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Corso Alta Formazione sulla Gestione del Conflitto Sociale
Dinamiche di gruppo Fabrizio Lertora Corso Alta Formazione sulla Gestione del Conflitto Sociale Genova agosto 2012
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Paradigma del gruppo Un insieme di persone il cui modo di stare insieme è intenzionalmente orientato a far emergere ed utilizzare le risorse individuali e di gruppo (tenendo conto e utilizzando i punti di forza e di debolezza dei partecipanti).
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Il senso del conflitto “…tenendo conto e utilizzando i punti di forza e di debolezza dei partecipanti…” Significa riconoscere e utilizzare il conflitto (abbandonando ogni spinta verso modelli di pensiero e di azione a-conflittuali, volti ad eliminare il conflitto) attraverso la negoziazione. Il conflitto serve al gruppo per diventare e rimanere tale.
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Dal puzzle al mosaico Coesione e finalizzazione
delle relazioni negoziazione: patto - centratura su finalizzazione delle relazioni punti di forza e di debolezza risorse e limiti Mito dell’armonia o della sintonia rassicurazione: matrice famigliare centratura su emotività e affettività buono/cattivo simpatia/antipatia PUZZLE
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I 5 livelli di cultura di gruppo (Enzo Spaltro)
Coppia (duale) Micro (piccolo gruppo) Macro (organizzazione = gruppo di gruppi) Mega (comunità=organ. a confini attraversabili) Virtuale (rete di relazioni informatiche) 27/03/2017
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La leadership: dal Duale al Gruppo
Coppia (Duale) Unicità e fissità di comando Obbedienza come valore (Assenso positivo/Dissenso negativo) Comando come status VS Micro (Gruppo) Pluralità e circolazione di comando Dissenso come valore Comando come funzione
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Il conflitto: dal Duale al Gruppo
Coppia (Duale) Conflitti come patologia Gestione basata su suddivisione (sud – dividere) Lotta contro … VS Micro (Gruppo) Conflitti come fisiologia Gestione basata su condivisione (con – dividere) Lotta per …
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Fabrizio Lertora fabrizio.lertora@cppp.it
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