FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP Promuovere la qualità della vita lavorativa: cenni.

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1 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP Promuovere la qualità della vita lavorativa: cenni sulle politiche e le pratiche di strutture/imprese family- friendly a livello europeo e nazionale Obiettivi del modulo: Sensibilizzare i partecipanti sulle politiche europee e nazionali a sostegno della conciliazione famiglia e lavoro e del miglioramento della qualità della vita di donne e di uomini Sensibilizzare i partecipanti sulle politiche europee e nazionali a sostegno della conciliazione famiglia e lavoro e del miglioramento della qualità della vita di donne e di uomini Inquadrare il tema delle pratiche di conciliazione a livello aziendale/organizzativo Inquadrare il tema delle pratiche di conciliazione a livello aziendale/organizzativo MODULO 6.

2 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. sottolinea limportanza della crescita delloccupazione sostenibile e di alto livello auspica un tasso di occupazione superiore allattuale: almeno del 75% sia per loccupazione maschile che femminile, riducendo la segmentazione del mercato del lavoro e aumentando gli sforzi per facilitare lequilibro fra lavoro assistenza e cura di familiari e vita privata. Il tema del miglioramento della qualità della vita lavorativa, che include il tema della conciliazione, è al centro della strategia della Commissione Europea 2020. In sintesi, lobiettivo della CE è di favorire una crescita rapida, sostenibile e inclusiva dei Paesi Membri, attraverso un maggior coordinamento delle politiche nazionali. Da parte sua, il Parlamento Europeo sollecita un impegno più continuativo. In particolare, nella sua Risoluzione del 20 ottobre 2010 riguardante misure e iniziative per gestire le crisi finanziaria, economica e sociale, il Parlamento Europeo: blog.lewistaxation.com.au

3 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP Queste politiche europee hanno diversi obiettivi comuni, pur in presenza di diverse situazioni nei singoli paesi, quali: MODULO 6. Favorire la realizzazione di modalità e accordi di permessi (congedo di paternità, di maternità, permesso parentale e periodo sabbatico). Favorire la realizzazione di modalità e accordi di permessi (congedo di paternità, di maternità, permesso parentale e periodo sabbatico). Aumentare lofferta di lavoro attraverso: Aumentare lofferta di lavoro attraverso: ­accordi di lavoro flessibile ­la fornitura di servizi per la cura di bambini e lassistenza a familiari anziani o disabili ­accordi sulla sicurezza e la salute sul lavoro di mamme incinte e in allattamento Facilitare la formazione e laggiornamento di lavoratori al loro rientro nel mercato del lavoro dopo luscita per ragioni familiari. Facilitare la formazione e laggiornamento di lavoratori al loro rientro nel mercato del lavoro dopo luscita per ragioni familiari. een-northeast.co.uk

4 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP Nella Direttiva del Consiglio Europeo 92/85/EEC rettificata dalla risoluzione legislativa del Parlamento Europeo del 20 ottobre 2010 (testi adottati P7_TA(2010)0373) i paesi membri sono tenuti a: Estendere la durata minima del congedo di maternità da 14 a 20 settimane, con stipendio al 100% della loro ultima mensilità o della loro media mensile per le prime 16 settimane. Le ultime 4 delle 20 settimane pagate ad almeno il 75% del loro stipendio. Accordare ai padri il diritto del congedo di paternità totalmente pagato per almeno 2 settimane nel corso del periodo di congedo di maternità Vietare il licenziamento di donne incinte nel periodo da inizio gravidanza ad almeno 6 mesi dopo la fine del congedo maternità Non imporre turni di lavoro notturno o straordinari alle lavoratrici nelle 10 settimane precedenti il parto, durante la gravidanza in caso di problemi di salute della madre o del bambino e durante lintero periodo di allattamento. MODULO 6.

5 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP La Protezione della Maternità: Raccomandazione 2000 (No. 191) È finalizzata a: Garantire che il lavoro non minacci la salute delle donne incinte o del/la bambino/a durante e dopo il parto Assicurare il sereno svolgimento del ruolo riproduttivo delle donne e prevenire qualsiasi discriminazione di trattamento MODULO 6. www.nursingmothersupplies.com

6 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. La Direttiva 92/85/EEC: Stabilisce delle linee guida per valutare i rischi connessi sia ad agenti inquinanti e processi industriali sia a movimenti e posture incongrue (il cosiddetto rischio ergonomico) e stress fisico e mentale; Indica le misure volte a proteggere le donne incinte e le puerpere dal rischio di esposizione ad agenti inquinanti; Sottolinea la necessità di misure di tutela della donna in merito a: lavoro notturno, congedo di maternità, esami prenatali, diritto al mantenimento del posto di lavoro e protezione contro il licenziamento discriminatorio Invita gli Stati Membri ad attivarsi affinché le donne lese nei loro diritti possano accedere alle misure sopracitate.

7 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. Principali politiche sulla conciliazione famiglia & lavoro a livello Europeo: La Direttiva del Consiglio 96/34/EC obbliga gli Stati Membri a legiferare in materia di congedo parentale, che consente ai genitori di accudire il/la loro figlio/a a tempo pieno per un periodo di tre mesi. La direttiva pone delle soglie minime di applicazione della legge da parte degli Stati. La Direttiva del Consiglio 92/85/EEC introduce misure volte a favorire miglioramenti nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro di donne lavoratrici incinte e puerpere. ec.europa.eu

8 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP La strategia europea sulloccupazione (EES European employment strategy) La strategia europea sulloccupazione (EES European employment strategy) mira a rafforzare il coordinamento delle politiche nazionali per loccupazione. favore della parità di genere Una serie di obiettivi e traguardi comuni riguardano lattuazione di politiche a favore della parità di genere e a garantire le medesime opportunità di accesso delle donne al mercato del lavoro e alla loro permanenza attraverso: Periodi sabbatici Periodi sabbatici Congedi parentali, Congedi parentali, Lavoro part-time, Lavoro part-time, Ambienti idonei alla cura di bambini Ambienti idonei alla cura di bambini e neonati. La strategia europea stimola anche gli Stati membri a facilitare linserimento e il reinserimento dei propri lavoratovi, in particolare delle donne. MODULO 6. ec.europa.eu

9 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. equilibrio più sostenuto fra famiglia e lavoroservizi altamente qualitativi lindipendenza economica paritaria fra donne e uomini allinterno di un quadro normativo più ampio volto a sostenere un equilibrio più sostenuto fra famiglia e lavoro e una maggiore disponibilità di servizi altamente qualitativi e accessibili a chiunque abbia a carico famigliari e bambini Strategia per la parità fra donne e uomini Una delle priorità della Strategia per la parità fra donne e uomini (2010-2015), adottata dalla Commissione Europea il 21 settembre 2010, afferma: ec.europa.eu

10 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP ll burnout è un grosso problema per i lavoratori che cercano di conciliare il proprio lavoro con le incombenze familiari. MODULO 6. LUnione Europea è impegnata ad affrontare il fenomeno dellintensificazione dei carichi di lavoro e nel contempo la crescita di casi di disagi psichici sul lavoro (burnout) che riducono la produttività delle persone coinvolte. In particolare il burnout riguarda un numero crescente di persone di media età, incastrate fra due generazioni - genitori e figli - entrambe bisognose di assistenza. La cosiddetta sandwich generation. treehugger.com www.canada.com

11 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. Il down-shifting (letteralmente: scalare le marce) è un modo di pensare, e quindi di vivere, sempre più diffuso. Concretamente, aiuta ad identificare comportamenti e azioni tesi a migliorare la qualità della propria vita, soprattutto quando essa è iper-tempificata. Rallentandone il ritmo ossessivo si torna ad essere più efficienti. Il video Slow Life, prodotto nel progetto Family, tratta espressamente il tema della filosofia down-shifting blog.mypetfat.com insomniacsraine.blogspot.com

12 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. BUONE PRATICHE DI CONCILIAZIONE IN AZIENDA/ORGANIZZAZIONE La legislazione europea in materia ha incominciato ad essere implementata negli Stati Membri. La legislazione europea in materia ha incominciato ad essere implementata negli Stati Membri. Casi di successo possono servire da stimolo sia ai datori di lavoro sia ai lavoratori nellimplementare misure conciliative in ambiente lavorativo. Casi di successo possono servire da stimolo sia ai datori di lavoro sia ai lavoratori nellimplementare misure conciliative in ambiente lavorativo. In tutti i moduli formativi di Family sono citati casi di buone pratiche dei paesi partner del progetto: Finlandia, Germania, Gran Bretagna, Italia, Lettonia e Lituania. In tutti i moduli formativi di Family sono citati casi di buone pratiche dei paesi partner del progetto: Finlandia, Germania, Gran Bretagna, Italia, Lettonia e Lituania. Ulteriori informazioni sui casi sono rintracciabili nel Rapporto sulla situazione nei diversi paesi partner sul sito www.family-learning.eu Ulteriori informazioni sui casi sono rintracciabili nel Rapporto sulla situazione nei diversi paesi partner sul sito www.family-learning.euwww.family-learning.eu

13 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. BUONE PRATICHE Casi di misure family-friendly rivolte ai lavoratori su iniziativa delle loro aziende:Germania Servizio assistenziale per bambini organizzato in azienda (Fraport AG, Windwaerts Energie GmbH); Servizio assistenziale per bambini organizzato in azienda (Fraport AG, Windwaerts Energie GmbH); Accordi di lavoro flessibile, quali tele-lavoro e part time, concessi a dipendenti non tenuti a presenza continuativa in azienda, (Fraport AG) o accordi di periodi sabbatici (Windwaerts Energie GmbH); Accordi di lavoro flessibile, quali tele-lavoro e part time, concessi a dipendenti non tenuti a presenza continuativa in azienda, (Fraport AG) o accordi di periodi sabbatici (Windwaerts Energie GmbH); Assistenza a familiari e lavoratori per servizi di cura di bambini (servizio comunale, babysitteraggio, ecc) o di anziani (Fraport AG) Assistenza a familiari e lavoratori per servizi di cura di bambini (servizio comunale, babysitteraggio, ecc) o di anziani (Fraport AG) Programmi specifici per lavoratori che chiedono un congedo di paternità (ad es. affiancamento, formazione, ecc.), o gruppi di lavoratori già in congedo paternità con problemi di sostituzione in caso di malattia o vacanza; la rete intergenerazionale: servizio informale di mutua assistenza finalizzata a stimolare scambi e contatti fra persone di generazioni diverse (Weleda AG); Programmi specifici per lavoratori che chiedono un congedo di paternità (ad es. affiancamento, formazione, ecc.), o gruppi di lavoratori già in congedo paternità con problemi di sostituzione in caso di malattia o vacanza; la rete intergenerazionale: servizio informale di mutua assistenza finalizzata a stimolare scambi e contatti fra persone di generazioni diverse (Weleda AG); Segnalazione di opportunità per partecipare a corsi di formazione o per tenersi informati sul congedo parentale via intranet e posta elettronica (Windwaerts Energie GmbH); Segnalazione di opportunità per partecipare a corsi di formazione o per tenersi informati sul congedo parentale via intranet e posta elettronica (Windwaerts Energie GmbH); Seleziona il paese che ti interessa!.

14 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. BUONE PRATICHE Italia Modello di auto-gestione flessibile dellorario di lavoro da parte del personale di una catena di supermercati, finalizzato alla reciproca soddisfazione delle esigenze aziendali e di quelle del personale, in particolare delle persone con problemi di familiari a carico (bambini, anziani, disabili) (Coop Liguria); Modello di auto-gestione flessibile dellorario di lavoro da parte del personale di una catena di supermercati, finalizzato alla reciproca soddisfazione delle esigenze aziendali e di quelle del personale, in particolare delle persone con problemi di familiari a carico (bambini, anziani, disabili) (Coop Liguria); Formazione individuale o in piccoli gruppi di lavoratori in fase di rientro nel proprio posto di lavoro dopo congedo o assenza (Coop Liguria); Formazione individuale o in piccoli gruppi di lavoratori in fase di rientro nel proprio posto di lavoro dopo congedo o assenza (Coop Liguria); Nidi privati per neonati dai 13 ai 36 mesi accessibili a lavoratori e residenti di vari quartieri urbani (Consorzio sociale Agorà, Mignanego societàcooperativa); Nidi privati per neonati dai 13 ai 36 mesi accessibili a lavoratori e residenti di vari quartieri urbani (Consorzio sociale Agorà, Mignanego società cooperativa); Scuole estive per bambini di famiglie socie della cooperativa (Consorzio sociale Agorà); Scuole estive per bambini di famiglie socie della cooperativa (Consorzio sociale Agorà); Servizio di baby-sitting per bambini dai 12 mesi : S.O.S. TATA - primo sostegno a famiglie con bambini in situazioni di emergenza (Mignanego società cooperativa). Servizio di baby-sitting per bambini dai 12 mesi : S.O.S. TATA - primo sostegno a famiglie con bambini in situazioni di emergenza (Mignanego società cooperativa). texas.inetgiant.com

15 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. BUONE PRATICHE Assegno integrativo per il lavoratore che si sposa la prima volta e/o per la nascita del/la figlio/a (AS Valmieras stikla šķiedra, AGA Ltd.) Assegno integrativo per il lavoratore che si sposa la prima volta e/o per la nascita del/la figlio/a (AS Valmieras stikla šķiedra, AGA Ltd.) Assegno integrativo per i figli dei lavoratori che frequentano la scuola dalla 2 a elementare fino allultimo anno degli studi superiori (AGA Ltd.); Assegno integrativo per i figli dei lavoratori che frequentano la scuola dalla 2 a elementare fino allultimo anno degli studi superiori (AGA Ltd.); 1 giorno di lavoro pagato per la madre o il padre che accompagnano il/la figlio/a a scuola - 1 a elementare (AGA Ltd.). 1 giorno di lavoro pagato per la madre o il padre che accompagnano il/la figlio/a a scuola - 1 a elementare (AGA Ltd.). Lettonia Nellambito della contrattazione collettiva: Permesso aggiuntivo di 3 giorni allanno per le madri con più di 3 figli di età non superiore ai 16 anni o con disabilità (AS Valmieras stikla šķiedra); Permesso aggiuntivo di 3 giorni allanno per le madri con più di 3 figli di età non superiore ai 16 anni o con disabilità (AS Valmieras stikla šķiedra); Assegno integrativo ai lavoratori con bambini a scuola in 1 a elementare (AS Valmieras stikla šķiedra, AGA Ltd.); Assegno integrativo ai lavoratori con bambini a scuola in 1 a elementare (AS Valmieras stikla šķiedra, AGA Ltd.); Festa di Natale organizzata per i figli dei dipendenti con meno di 7 anni di età (AS Valmieras stikla šķiedra); Festa di Natale organizzata per i figli dei dipendenti con meno di 7 anni di età (AS Valmieras stikla šķiedra); expatads.com

16 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. BUONE PRATICHE Applicazione di misure volte a incoraggiare la conciliazione lavoro & famiglia attraverso iniziative di sensibilizzazione culturale e di auto-formazione (JSC Omnitel); Applicazione di misure volte a incoraggiare la conciliazione lavoro & famiglia attraverso iniziative di sensibilizzazione culturale e di auto-formazione (JSC Omnitel); Organizzazione di asili nido presso sedi aziendali Establishing (Pas Agota, Rimi Lietuva); Organizzazione di asili nido presso sedi aziendali Establishing (Pas Agota, Rimi Lietuva); Possibilità di lavorare dalla propria abitazione (JSC Festo, JSC Omnitel, JSC Office system). Possibilità di lavorare dalla propria abitazione (JSC Festo, JSC Omnitel, JSC Office system). Lituania Orari di lavoro flessibile (JSC Jaros sauga, JSC Omnitel, JSC Festo,Rimi Lietuva, JSC Office system); Orari di lavoro flessibile (JSC Jaros sauga, JSC Omnitel, JSC Festo,Rimi Lietuva, JSC Office system); Indennità ai lavoratori/lavoratrici che partoriscono(JSC Omnitel); Indennità ai lavoratori/lavoratrici che partoriscono(JSC Omnitel); Feste di Natale e altre ricorrenze organizzate per i lavoratori e i loro bambini (JSC Omnitel, JSC Festo, Pas Agota, JSC Jaros sauga); Feste di Natale e altre ricorrenze organizzate per i lavoratori e i loro bambini (JSC Omnitel, JSC Festo, Pas Agota, JSC Jaros sauga); belfasttelegraph.co.uk

17 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. BUONE PRATICHE Gran Bretagna Accordi di orari flessibili di lavoro: cambio di orari, part-time, job-sharing, telelavoro, ecc. (Individual Restaurant Company,Happy Computers Ltd., Lloyds TSB Bank plc.); Accordi di orari flessibili di lavoro: cambio di orari, part-time, job-sharing, telelavoro, ecc. (Individual Restaurant Company,Happy Computers Ltd., Lloyds TSB Bank plc.); Permessi pagati per gravi motivi familiari o per emergenze, e permessi settimanali extra pagati per eventi familiari imprevisti; Permessi pagati per gravi motivi familiari o per emergenze, e permessi settimanali extra pagati per eventi familiari imprevisti; Voucher per lassistenza allinfanzia (Lloyds TSB Bank plc.); Voucher per lassistenza allinfanzia (Lloyds TSB Bank plc.); Registro elettronico del Job-share, modulistica per periodi sabbatici e gestione ferie (Lloyds TSB Bank plc.). Registro elettronico del Job-share, modulistica per periodi sabbatici e gestione ferie (Lloyds TSB Bank plc.). myfamilycare.co.uk

18 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. BUONE PRATICHE Finlandia Accordi di lavoro flessibile, possibilità di lavoro dal proprio domicilio, orario di lavoro ridotto, periodi sabbatici; Accordi di lavoro flessibile, possibilità di lavoro dal proprio domicilio, orario di lavoro ridotto, periodi sabbatici; Accordi per baby-sitting in situazioni di emergenza Accordi per baby-sitting in situazioni di emergenza Possibilità di accedere a servizi di baby-sitting forniti da centri specializzati e, in qualità di lavoratori, ricevere bonus (Kodinavux) Possibilità di accedere a servizi di baby-sitting forniti da centri specializzati e, in qualità di lavoratori, ricevere bonus (Kodinavux) minnesota.inetgiant.com

19 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. ESERCIZI PRATICI: CASI STUDIO SULLE BUONE PRATICHE Si consiglia di approfondire gli argomenti trattati nel modulo analizzando i seguenti casi di studio: Gli esercizi pratici possono essere scelti dai docenti in funzione delle esigenze dei partecipanti Le politiche nazionali e locali per facilitare la conciliazione tra lavoro e vita familiare, secondo quanto illustrato in precedenza (riflessione a partire dalla sezione introduttiva del video clip FamUnDo - Un progetto innovativo per stimolare le aziende in politiche conciliative) Caso studio Weleda AG (presentato nello State of Art Review, p. 21, www.family-learning.eu); Caso studio Fraport AG (presentato nello State of Art Review p. 19, www.family-learning.eu); Caso studio Lloyds TSB Bank plc (presentato nello State of Art Review, p. 39, www.family- learning.eu); La filosofia Slow life e Downshifting vs la vita moderna (riflessioni a partire dal video clip Slow Life - come rallentare i ritmi di lavoro e godersi la vita).

20 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. CASI STUDIO SULLE BUONE PRATICHE RICORDATI …. Mentre analizzi i casi presentati, prova a riflettere su queste domande: Quale è la tua situazione familiare? Quale è la situazione nella tua azienda? Che tipo di contratto hai nella tua azienda?

21 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. CASI STUDIO SULLE BUONE PRATICHE Le politiche nazionali e locali per facilitare la conciliazione tra lavoro e vita familiare Domande per riflettere sul caso: Ritieni che le iniziative presentate nel video clip siano interessanti? Ritieni che tali iniziative potrebbero essere adottate anche nella tua città, con il supporto degli enti locali? Quali reti locali potrebbe aiutare/sostenere lattuazione di questo genere di iniziative? Quali politiche nazionali (leggi, azioni, …) in favore della conciliazione lavoro/famiglia conosci? Sei soddisfatto delle normative vigenti e delle misure messe in atto per favorire la conciliazione? Quali miglioramenti suggeristi per le suddette leggi? Quali soggetti/enti potrebbero contribuire a migliorare o avviare a livello locale iniziative in favore della conciliazione vita/lavoro? Obiettivo: Obiettivo:creare consapevolezza nei partecipanti sulle leggi nazionali e locali connesse al tema della conciliazione tra vita e lavoro Compito: Compito:guardare la parte introduttiva del video clip No. 8 (FamUnDo - Un progetto innovativo per stimolare le aziende in politiche conciliative ) e riflettere sulle domande riportate sotto Durata: Durata:30 minuti

22 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. CASI STUDIO SULLE BUONE PRATICHE Caso studio Weleda AG Domande per riflettere sul caso: Ritieni che le iniziative promosse dai datori di lavoro (illustrate nel caso) siano le misure migliori per incoraggiare i padri ad assumersi maggiori responsabilità nella cura dei figli? Conosci altri esempi? Ritieni possibile proporre iniziative di questo tipo al tuo datore di lavoro? Ritieni possibile convincere il tuo capo a creare un network intergenerazionale come buon esempio di metodo innovativo per aiutare le persone a conciliare lavoro e famiglia? Obiettivo: Obiettivo:creare consapevolezza sulle iniziative messe in atto dai datori di lavoro a favore delle famiglie con bambini Compito: Compito:leggere il caso studio relativo allazienda Weleda AG e riflettere sulle domande riportate sotto. Durata: Durata:30 minuti

23 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. CASI STUDIO SULLE BUONE PRATICHE Caso studio Fraport AG Domande per riflettere sul caso: Nel caso in analisi la necessità di conciliare lavoro e famiglia è una preoccupazione solo per le donne o anche per gli uomini? Secondo la tua esperienza, la parità di genere sul posto di lavoro è garantita dal sistema del welfare o dipende dalla buona volontà dei manager? Lazienda dove lavori offre la possibilità di utilizzare orari di lavoro flessibili o di lavorare part-time? Quanti uomini usufruiscono degli strumenti di conciliazione di cui hanno diritto? Ritieni che la mancanza di politiche attive di sostegno alla famiglia - ossia di servizi di assistenza allinfanzia e misure volte a facilitare la conciliazione tra vita lavorativa e familiare - abbia influenza sulla decisione dei dipendenti di creare una famiglia e di avere un bambino? Obiettivo: Obiettivo: creare consapevolezza sulle iniziative messe in atto dai datori di lavoro a favore delle famiglie con bambini Compito: Compito: leggere il caso studio sullazienda Weleda AG e riflettere sulle domande riportate sotto. Durata Durata:30 min.

24 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. CASI STUDIO SULLE BUONE PRATICHE Caso studio Lloyds TSB Bank plc Domande per riflettere sul caso: Sei daccordo che la flessibilità non è solo un vantaggio per lazienda ma anche unopportunità per le persone per raggiungere un migliore equilibrio tra vita e lavoro? Quali vantaggi trae il datore di lavoro dal buon funzionamento di un sistema di lavoro flessibile in azienda? Quali passi potresti fare per negoziare con il tuo datore di lavoro lapplicazione/ implementazione in azienda di politiche in favore della famiglia? In quale modo si potrebbero avviare delle misure family-friendly usufruendo delle nuove tecnologie e del supporto dei colleghi? Quali tipi di informazioni o programmi potresti presentare al tuo datore di lavoro per cercare di attuare misure come il sistema di benefit flessibili, il registro Job-share, etc.? Obiettivo: Obiettivo:creare consapevolezza sulle iniziative messe in atto dai datori di lavoro a favore delle famiglie con bambini Compito: Compito:leggere il caso studio sullazienda Lloyds TSB Bank plc e riflettere sulle domande riportate sotto. Durata: Durata:30 minuti

25 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP MODULO 6. CASI STUDIO SULLE BUONE PRATICHE Caso studio Slow-Life Domande per riflettere sul caso: Senti di vivere la tua vita continuamente sotto stress? Ritieni che acquisire capacità di gestione efficace del tempo ti aiuterebbe a sentirti meno stressato e a equilibrare meglio lavoro e vita familiare? Sei daccordo che uno stile di vita più semplice (downshifting) può offrire dei benefici ai lavoratori che hanno problemi a bilanciare lavoro e famiglia? Ritieni che potrebbe essere utile per te e la tua famiglia? Come potresti applicare la filosofia downshifting nella tua vita? Quali ulteriori misure downshifting potresti applicare per migliorare la qualità della tua vita (per esempio: meditare, spegnere il telefono e il computer, guardare le nuvole) Obiettivo: Obiettivo:creare consapevolezza sulle iniziative messe in atto dai datori di lavoro a favore delle famiglie con bambini Compito: Compito:leggere il caso studio sullazienda Lloyds TSB Bank plc e riflettere sulle domande riportate sotto. Durata: Durata:30 minuti

26 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP INFINE…. CHE COSA FARE DORA IN AVANTI Hai concluso questo modulo….. BENE! Quale potrebbe essere il tuo prossimo passo? Quali azioni pensi di attuare? Non ti preoccupare…abbiamo qualche idea da suggerirti… che cosa potresti FARE DA DOMANI? … undergroundteacher.blogspot.com

27 FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCE Project No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP INFINE…. CHE COSA FARE DORA IN AVANTI INCOMICIA A PENSARE AI PROSSIMI PASSI CHE TU PUOI FARE: Fai un piano personale, fissa i tuoi obiettivi individuali; Fai un piano personale, fissa i tuoi obiettivi individuali; Confronta e discuti le tue idee con i tuoi famigliari sul tema di una migliore conciliazione famiglia & lavoro; Confronta e discuti le tue idee con i tuoi famigliari sul tema di una migliore conciliazione famiglia & lavoro; Organizza un incontro con i tuoi colleghi per discutere di questo tema (usa le-Handbook su DVD o pubblicato sul sito www.family-learning.eu); Organizza un incontro con i tuoi colleghi per discutere di questo tema (usa le-Handbook su DVD o pubblicato sul sito www.family-learning.eu); Come pensi di accrescere la sensibilità dei tuoi colleghi sulle pratiche family- friendly presentate nel progetto? Come pensi di accrescere la sensibilità dei tuoi colleghi sulle pratiche family- friendly presentate nel progetto? Prendi in considerazione la possibilità di parlare dei tuoi problemi di conciliazione con il tuo datore di lavoro; Prendi in considerazione la possibilità di parlare dei tuoi problemi di conciliazione con il tuo datore di lavoro; Pensa a come usare alcune delle buone pratiche riassunte nel progetto come casi/esempi da presentare al tuo datore di lavoro (o al rappresentante sindacale); Pensa a come usare alcune delle buone pratiche riassunte nel progetto come casi/esempi da presentare al tuo datore di lavoro (o al rappresentante sindacale); Individua chi potrebbe appoggiarti in questa chiacchierata con il tuo imprenditore (ad es, rappresentante sindacale, direttore del personale o delle risorse umane, o una ONG del settore). Individua chi potrebbe appoggiarti in questa chiacchierata con il tuo imprenditore (ad es, rappresentante sindacale, direttore del personale o delle risorse umane, o una ONG del settore).