C ORSO DI FORMAZIONE S VILUPPO DELL INTEGRAZIONE COME RISPOSTA ALLE DIFFICOLTÀ DEI SISTEMI DI WELFARE LOCALE Mantova 2012 La mission la vision degli Uffici.

Presentazione sul tema: "C ORSO DI FORMAZIONE S VILUPPO DELL INTEGRAZIONE COME RISPOSTA ALLE DIFFICOLTÀ DEI SISTEMI DI WELFARE LOCALE Mantova 2012 La mission la vision degli Uffici."— Transcript della presentazione:

1 C ORSO DI FORMAZIONE S VILUPPO DELL INTEGRAZIONE COME RISPOSTA ALLE DIFFICOLTÀ DEI SISTEMI DI WELFARE LOCALE Mantova 2012 La mission la vision degli Uffici di Piano Alessandro Battistella

2 LA MISSION La definizione della mission è un passaggio fondamentale per ogni tipo di organizzazione, perché aiuta a metterne a fuoco l'identità: ovvero la natura, il campo, gli orientamenti e le motivazioni. Alessandro Battistella

3 LA MISSION La mission definisce la identità di una organizzazione, la sua missione produttiva. La mission identifica la natura dell'organizzazione il suo scopo l'attività caratteristica il tipo utenti cui è rivolta Alessandro Battistella

4 IL PROCESSO DI VISIONING Il processo di visioning è il percorso strutturato che, partendo dai valori fondamentali dell'organizzazione, dalla esplicitazione della mission, esprime l'impegno programmatico della organizzazione Alessandro Battistella

5 LA VISION La vision è un'immagine positiva di un futuro nel quale lorganizzazione avrà avuto successo nel suo sforzo di conseguire la propria mission. Alessandro Battistella

6 Mission e vision insieme indicano la principale focalizzazione della organizzazione verso l'esterno. Alessandro Battistella

7 Per conseguire questo risultato è necessario raggiungere un consenso interno, la condivisione di alcuni valori di base. Valori, missione e visione sono il collante che tengono insieme un'organizzazione. Alessandro Battistella

8 ELEMENTI COSTITUTIVI DELLA MISSION natura e scopo principale attività caratteristica valori principi guida visione e/o relativi impegni programmatici Alessandro Battistella