Misurare il livello dell’occupazione e della disoccupazione

Presentazione sul tema: "Misurare il livello dell’occupazione e della disoccupazione"— Transcript della presentazione:

1 Misurare il livello dell’occupazione e della disoccupazione
Capitolo 20 Misurare il livello dell’occupazione e della disoccupazione 1

2 La domanda e l’offerta nel mercato del lavoro
Le imprese e altri datori di lavoro domandano lavoro Ciascun individuo offre lavoro mettendo a disposizione le proprie capacità manuali e intellettive dietro corresponsione di un compenso, il salario Il “prezzo” del lavoro è dunque il salario percepito dal lavoratore.

3 I salari e la domanda di lavoro
La domanda di lavoro dipende sia dalla produttività del lavoro sia dal prezzo che il mercato assegna al prodotto realizzato Rendimenti decrescenti del lavoro La tendenza del prodotto marginale a scendere man mano che il numero dei lavoratori aumenta

4 Esempio: Salario per i tecnici informatici = 60,000 (50,000) euro/anno
La BCC assumerà un lavoratore in più se il valore del prodotto marginale è superiore al salario  3 lavoratori (4 lavoratori)

5 La domanda di lavoro Il numero di lavoratori che un’impresa è disposta ad assumere è tanto più alto quanto più basso risulta il salario da corrispondere

6 Gli spostamenti della domanda di lavoro
Un incremento del prezzo relativo accresce il valore del prodotto marginale dei lavoratori Una produttività più alta fa crescere il prodotto marginale e il suo valore

7 L’offerta di lavoro Applicazione del principio costi-benefici
Conviene accettare una proposta di lavoro se il compenso previsto supera il prezzo di riserva La disponibilità a offrire lavoro cresce all’aumentare del salario La curva di offerta del lavoro ha pendenza positiva

8 L’offerta di lavoro

9 Gli spostamenti dell’offerta di lavoro
Tutti i fattori che incidono sulla quantità di lavoro offerta in corrispondenza di un dato salario determinano uno spostamento della curva di offerta Entità della popolazione in età lavorativa Tasso di natalità, tassi di emigrazione e immigrazione, età di inizio/fine della vita lavorativa Tasso di partecipazione Percentuale di individui in età lavorativa all’interno della forza lavoro

10 L’equilibrio sul mercato del lavoro
w N w* N* L’equilibrio sul mercato del lavoro O Per avere una rappresentazione del mercato del lavoro occorre sommare orizzontalmente tutte le curve di domanda delle imprese e di offerta dei lavoratori; Ogni entrata/uscita di una impresa determina lo spostamento a destra/sinistra della domanda di lavoro; L’entrata/uscita di nuovi lavoratori determina lo spostamento verso destra/sinistra dell’offerta di lavoro D

11 Un miglioramento della produttività fa aumentare il salario reale.
w N w* N* w*’ N*’ O D D’ Un miglioramento della produttività fa aumentare il salario reale. Un incremento della produttività fa crescere la domanda di lavoro, spostando verso destra la rispettiva curva da D a D’. Il salario reale aumenta da w* a w*’ e l’occupazione aumenta da N* a NP’

12 Le principali tendenze dei salari reali e dell’occupazione
Nel corso del XX secolo tutte le nazioni industrializzate hanno registrato una crescita rilevante dei salari reali Ciò è dovuto alla crescita sostenuta della produttività che ha caratterizzato i paesi industrializzati Progresso tecnologico Ampliamento dello stock di capitale

13 Tendenze del mercato del lavoro 1961-2010
Salari reale (1) Occupazione (2) Disoccupazione (3) UE USA 5,0 2,7 0,3 2,0 4,7 1,5 0,7 0,1 1,8 3,8 6,5 1,2 0,6 1,7 8,5 7,1 1,4 1,1 9,2 4,9 -0,4 -0,6 -1,3 7,8 8,3 (1)-(2) Tassi di crescita annui (%) Salari reali: variazione % media del salario reale. Occupazione: percentuale dei lavoratori occupati sul totale della forza lavoro. Disoccupazione: % della forza lavoro disoccupata

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15 Tassi di crescita della produttività e dei redditi reali in Italia
5,1 6,8 2,2 2,8 1,6 1,0 1,3 -0,5 -0,3 0,5

16 La crescita della diseguaglianza salariale
Una tendenza significativa nei mercati del lavoro è la crescente disparità nei livelli salariali Due fattori alla base del divario La globalizzazione Il progresso tecnologico

17 Potenziali effetti della globalizzazione
Aumento del livello di specializzazione e della condizione di efficienza che ne deriva Ciascun paese si concentra nella produzione dei beni e servizi nella cui produzione è più efficiente ed acquista gli altri all’estero (principio del vantaggio comparato) I consumatori hanno a disposizione beni e servizi in quantità più ampia, di qualità migliore e a prezzi più bassi Le conseguenze sul mercato del lavoro sono ambigue: Se i commerci internazionali si espandono, i consumatori acquistano di più dall’estero e meno dai produttori nazionali I lavoratori e le imprese dei settori più soggetti alla concorrenza estera potrebbero subire delle perdite. Le variazioni della domanda di prodotti si traducono in variazioni della domanda di lavoro

18 Esempio Due settori: tessile e software; autarchia: uguali salari. Il paese è specializzato nella produzione del software. Cosa succede in seguito all’apertura del paese agli scambi internazionali? Aumenta la produzione di software e si contrae quella di prodotti tessili. Di conseguenza aumenta la domanda di lavoro nel settore che si espande e si riduce in quello che si contrare..

19 Osservazioni: L’apertura agli scambi internazionali ha fatto aumentare i salari dell’industria del software e ha fatto diminuire quelli dell’industria perdente Il mercato del lavoro può adeguarsi attraverso la mobilità dei lavoratori Movimento dei lavoratori tra posti di lavoro, aziende e industrie diverse Lo Stato può intervenire con l’erogazione di sussidi durante la fase di transizione

20 Il progresso tecnologico
Le nuove tecnologie avvantaggiano i lavoratori specializzati, accrescendo la loro produttività rispetto a quella dei lavoratori non specializzati Rimedi Mobilità dei lavoratori Sussidi dello Stato durante le fasi di transizione

21 I tipi di disoccupazione e i relativi costi
In economia risulta utile suddividere il fenomeno della disoccupazione in tre categorie: Disoccupazione frizionale Disoccupazione strutturale Disoccupazione ciclica

22 Disoccupazione frizionale
Disoccupazione a breve termine dovuta al tempo necessario agli individui per trovare un impiego più conforme alle loro capacità Cause: I tipi di impiego e i lavoratori sono estremamente eterogenei Il mercato del lavoro è dinamico e in costante evoluzione Non ha costi né effetti negativi sul sistema economico

23 Disoccupazione strutturale
Disoccupazione a lungo termine, presente anche quando l’economia produce a un tasso normale Cause: Caratteristiche strutturali del mercato del lavoro (disoccupazione naturale o persistente) Organizzazioni sindacali, leggi sui minimi salariali Mancanza di competenze, barriere linguistiche, discriminazione (disoccupazione cronica o di lunga durata) Ha costi elevati sia per la società sia per gli individui

24 Disoccupazione ciclica
Disoccupazione aggiuntiva che si manifesta quando l’economia vive una fase di recessione Cause: Flessione della domanda di beni e servizi prodotti dall’economia Gli aumenti della disoccupazione ciclica sono di breve durata se i policy maker adottano le misure adeguate

25 La disoccupazione in Italia: breve e lungo periodo
* Media fino al 2017, stime oltre il 2011 Fonte: IMF

26 Fonte: Istat, Rapporto Noi Italia 2012

27 La disoccupazione in Europa

28 Fonte: Istat, Rapporto Noi Italia 2012

29 Le imperfezioni del mercato del lavoro
Istituzioni che determinano la maggiore o minore flessibilità di adattamento del mercato del lavoro influenzando la disoccupazione strutturale: Legislazione sul salario minimo Sindacati Assicurazione contro la disoccupazione Altri regolamenti statali

30 Legislazione sul salario minimo
w N w* N* Legislazione sul salario minimo Se wmin ≠ w* sul mercato del lavoro si crea uno squilibrio Se wmin > w* esiste un eccesso di offerta di lavoro, che porta ad una disoccupazione pari a (NB – NA ) In assenza di salario minimo questa disoccupazione sarebbe riassorbita dal mercato attraverso una riduzione del salario wmin NA NB

31 Legislazione sul salario minimo
L’analisi della domanda e dell’offerta evidenzia che l’unico effetto di queste norme è di innalzare il tasso di disoccupazione Domanda: Allora perchè è visto con favore negli ambienti politici? Si creano due classi di lavoratori: chi è abbastanza fortunato da trovare un impiego al salario minimo, e chi rimane escluso dal mercato del lavoro Generando benefici per alcuni e danni per altri, riduce l’efficienza del mercato senza risolvere I problemi per I quali è stata introdotta (riduzione della povertà/disuguaglianza)

32 Sindacati Organizzazioni che per conto dei lavoratori, conducono le negoziazioni con i datori di lavoro Su questioni quali le retribuzioni, le regole per l’assuzione e il licenziamento dei dipendenti, l’orario e le condizioni di lavoro, etc.. Il sindacato riesce a far sì che i datori di lavoro accettino un salario superiore a quello di equilibrio Effetti simili a quelli che seguono all’introduzione di un salario minimo È la copertura sindacale e non il grado di sindicalizzazione a produrre I maggiori effetti sulla disoccupazione.

33 Copertura sindacale e grado di sindacalizzazione, 2008

34 Assicurazione contro la disoccupazione
Erogazione di trasferimenti da parte dello Stato a favore dei disoccupati (sussidi di disoccupazione) Vantaggio dal punto di vista sociale Ma può disincentivare le persone dall’impegnarsi nella ricerca di un lavoro

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36 Altri regolamenti statali
Costi non salariali Costi imposti al datore di lavoro oltre a quelli che comporta la corresponsione dei salari ai dipendenti Norme in materia di sicurezza e salute, regole contro la discriminazione Legislazione a protezione dell’ioccupazione I legislatori dovrebbero applicare il criterio costi-benefici al momento di decidere quali regolamenti far entrare in vigore nel mercato del lavoro

37 Fonte: OCSE

38 La legislazione a protezione dell’occupazione nel tempo
Fonte: OCSE