Gioventù + Sport PERSONALITÀ DEL MONITORE Edition P.Thai 01/2010.

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1 Gioventù + Sport PERSONALITÀ DEL MONITORE Edition P.Thai 01/2010

2 Sei tu che hai deciso di diventare monitore ! COMPLIMENTI QUALI SONO I MOTIVI CHE TI HANNO SPINTO A DIVENTARE MONITORE ? PERSONALITÀ DEL MONITORE

3 Ci sono DIRITTI e OBBLIGHI del monitore G+S !!! UNA BASE: LA FIDUCIA UN OBIETTIVO : LA QUALITÀ UNO STRUMENTO : IL QUADERNO DI ALLENAMENTO DIRITTI E OBBLIGHI Sei tu che hai deciso di diventare monitore ! PERONALITÀ DEL MONITORE

4 Quali sono le 4 competenze che deve avere un allenatore ? PROFESSIONALE METODOLOGIA D’INSEGNAMENTO PERSONALE SOCIALE PERSONALITÀ DEL MONITORE

5 Cosa possiamo avere come competenze professionali ? Tecnica Tattica Portiere Pattinaggio Conduzione della pallina Passaggi Tiri Gioco con il corpo Attacco Difesa Zona neutra Adattamento al sistema Power play Box play Posizione di base Tecnica Piazzamento Farfalla FARE PROGRESSI OSSERVARE ANALIZZARE DECIDERE FARE PROGRESSI OSSERVARE ANALIZZARE DECIDERE Cosa so e cosa sono capace di fare PERSONALITÀ DEL MONITORE

6 Cosa possiamo avere come competenze di METODOLOGIA ? Analizzare ee planificare Préparer et Réaliser Evaluer et Adapter Quaderno di allenamento Obiettivi Partecipanti Bisogni Monitori Temi Termini Materiale Entrata in matieria Parti principali Gioco Ritorno alla calma Metodo Bisogni Participanti Valutare Controllare Confronto Nuovi obiettivi Consigliare Feed-back PIACERE D’ INSEGNARE SODDISFAZIONE BENESSERE CONTENTEZZA PIACERE D’ INSEGNARE SODDISFAZIONE BENESSERE CONTENTEZZA Come insegno ? PERSONALITÀ DEL MONITORE

7 Cosa si può avere come competenze sociali ? Creare un clima Cercare i contatti Sviluppo dei quadri Analizzare i problemi Punti in comune Piacere Sicurezza Fiducia Considerazione Genitori Club Scuola Comunità Tolleranza Fiducia Responsabilità Esperienze vissute Regole Conflitti Tensioni COMUNICAZIONE UNA COMUNICAZIONE APERTA PERMETTE I CONTATTI SOCIALI E LI MIGLIORA COMUNICAZIONE UNA COMUNICAZIONE APERTA PERMETTE I CONTATTI SOCIALI E LI MIGLIORA Come mi comporto con gli altri ? PERSONALITÀ DEL MONITORE

8 Cosa si può avere come competenze PERSONALI ? Estimation de soi Confiance en soi Organisation personnelle Immagine che hai di te Giudizio Punti deboli Punti forti Possibilità Limiti Valori Responsabilità Coraggio Assicurazione Disposibiltà a rischiare Creatività Riconoscenza Critica Informazioni Pianificazione Obiettivi Ordine Controllo Informazioni Piacere di decidere MOTIVAZIONE DISPOSTO A IMPARARE DISPOSTO A COMPETERE MOTIVAZIONE DISPOSTO A IMPARARE DISPOSTO A COMPETERE Come sono ? PERSONALITÀ DEL MONITORE

9 Come sviluppare le competenze? Richiedendo l’aiuto di: COLLEGHI MONITORI O ESPERTI SEGUENDO I CORSI DI FORMAZIONE CONTINUA (G+S e federazione) DI SPECIALISTI (droghe, violenza, ecc …) GENITORI, SCUOLA, LE AUTORITÀ, I MEMBRI DEL TUO CLUB PERSONALITÀ DEL MONITORE

10 + Competenze professionali (nel tuo sport) Competenzes sociali Competenze metodologiche Competenze personali + + + - - - - FATE UN’AUTOCRITICA PERSONALE ! PERSONALITÀ DEL MONITORE

11 Chi conosce i differenti STILI di DIREZIONE di un monitore ? Sono stati definiti: 3 STILI DI DIREZIONE LASCIAR FARE INTEGRATORI SOCIALI AUTORITARIO PERSONALITÀ DEL MONITORE

12 Chi è il migliore ? NESSUNO !! PERSONALITÀ DEL MONITORE

13 Bisogna adattare il proprio comportamento al gruppo e alla situazione !! E’ il migliore STILE di DIREZIONE per un monitore PERSONALITÀ DEL MONITORE

14 I fattori decisivi a livello di STILE di DIREZIONE e di COMPORTAMENTO : CHIAREZZA, TRASPARENZA CONCLUSIONI STIMA DEGLI ALTRI CAPACITÀ DI DIALOGO, PARTERNARIATO CAPACITÀ D’ INTEGRARSI CONDOTTA DIRETTIVA E INTEGRATIVA PEROSNALITÀ DEL MONITORE

15 DOMANDE ?