DIREZIONE WELFARE - C.U.G. - SERVIZIO PARI OPPORTUNITA’ Situazione del personale della Provincia al 31/12/2014.

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1 DIREZIONE WELFARE - C.U.G. - SERVIZIO PARI OPPORTUNITA’ Situazione del personale della Provincia al 31/12/2014

2 SITUAZIONE DEL PERSONALE DELLA PROVINCIA AL 31/12/2014  Fotografia del personale al 31/12/2014  Il personale: il genere  Forme di lavoro dipendente per tipologia e genere  Composizione del personale dipendente per categoria  Composizione del personale dipendente per categoria e genere  Composizione del personale dipendente per genere ed età  Composizione del personale dipendente per categoria, genere e part-time  Congedi parentali e maternità del personale dipendente  Assenze del personale dipendente  Dipendenti che usufruiscono dei permessi ai sensi della L. 104/92  Incarichi in consorzi e società partecipate

3 Fotografia del personale al 31/12/2014 94 sono uomini e 123 sono donne;  Il personale della Provincia è di 217 persone tra dipendenti, collaboratori/trici e stagisti/e: 94 sono uomini e 123 sono donne;  I/le dipendenti sono 188  I/le dipendenti sono 188, numero invariato in rispetto al 2013 ma in diminuzione rispetto a:  2012195  2011203  Si registra un incremento del personale «atipico» ovvero con contratti di collaborazione coordinata e continuativa: 7 contro i 5 del 2013 e i 6 del 2012. Questa forma di lavoro più «debole» è prerogativa delle donne (7 unità su 7);  Gli/le stagisti/e o tirocinanti in carico sono decisamente aumentati (22 anziché 15 dell’anno precedente). Nel 2014 le donne, rispetto all’anno precedente, sono aumentate di 3 unità (16 contro le 13 unità del 2013) Tipologia lavoro UominiDonneTotale Dipendenti88100188 Collaboratori077 Stagisti61622 94123217

4 Il personale: genere 57% La presenza femminile si attesta al 57%, in aumento rispetto agli anni precedenti: 56% 2013 53% 2012

5 Forme di lavoro dipendente per tipologia e genere Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato rappresenta la forma prevalente Forme di lavoro UominiDonneTotale Tempo indeterminato 8798185 Tempo determinato 123 Totale88100188

6 Composizione del personale dipendente per categoria Con riguardo alle macro-aree per categorie contrattuali i/le dipendenti risultano inquadrati come segue: 39% categoria D 37%categoria C 18%categoria A e B 2% categoria DIRIGENZIALE

7 Composizione del personale dipendente per categoria e genere In rapporto al tasso di femminilizzazione dell’occupazione (57%) le donne risultano: sottorappresentate nelle categorie B (esecutore amministrativo) 7 donne e 24 uomini ben rappresentate nelle categorie C (istruttore) 43 donne e 27 uomini D (istruttore direttivo-funzionario) 45 donne e 29 uomini le donne dirigenti sono 1 su 3

8 Composizione del personale dipendente per genere ed età La maggior parte del personale dell’Ente è nata prima del 1969 72%

9 Composizione del personale dipendente per categoria, genere e part time Categoria part-time UominiDonneTotale Categoria D 257 Categoria C 246 Categoria B 112 Categoria A 101 Totale61016 % del personale dipendente ed è utilizzato in buona parte dalle donne (10 su 16 complessivi Il rapporto di lavoro part-time è scelto dal 8% del personale dipendente ed è utilizzato in buona parte dalle donne (10 su 16 complessivi), che vi ricorrono prevalentemente per far fronte alle responsabilità familiari

10 Congedi parentali e maternità del personale dipendente N° assenze per maternità Giornate assenza uomini Giornate assenza donne Astensioni obbligatorie -472 Interdizione gravidanza -22 Permesso retribuito lavoratrici madri/lavoratori padri al 100%111188 Permesso retribuito lavoratrici madri/lavoratori padri al 30%2091 Permesso retribuito lavoratrici madri/lavoratori padri senza assegni081 Permesso retribuito malattia figli438 Permesso non retribuito malattia figli02  Il permesso retribuito al 100% viene usufruito maggiormente dalle donne;  Alla riduzione dello stipendio vengono utilizzati i permessi perlopiù dalle donne;  Anche il permesso retribuito per malattia dei figli è usufruito soprattutto dalle donne;  Solo le donne scelgono (forse per necessità) di utilizzare il permesso retribuito senza assegni;

11 Assenze del personale dipendente  Assenze per malattia Assenze per malattia Giornate assenza uomini Giornate assenza donne Dipendenti533681 Dipendenti in ricovero 1481  Assenze per permessi Legge 104/92 * Assenze per permessi legge 104* UominiDonne Congedo a giorni retribuito D.L.vo 151/2011 220249 Permesso ad ore retribuito legge 104 981 h 38’ 1104 h 37’

12 Dipendenti che usufruiscono dei permessi ai sensi della L. 104/92  Dati 2011  Dati 2012 10 persone 7 uomini 3 donne 7 persone di cui 7 persone utilizzano lo strumento per assistere familiari 13 persone 6 uomini 7 donne 10 persone di cui 10 persone utilizzano lo strumento per assistere familiari  Dati 2013 14 persone 4 uomini 10 donne 12 persone di cui 12 persone utilizzano lo strumento per assistere familiari*  Dati 2014 16 persone 7 uomini 9 donne 12 persone di cui 12 persone (9 donne e 3 uomini) utilizzano lo strumento per assistere familiari

13 Trend dei dipendenti che usufruiscono di permessi ai sensi della L. 104/92, anni 2011-2014.

14 Incarichi in consorzi e società partecipate 9 persone 6 donne3 uomini 6 donne Delle 9 persone nominate dall’Amministrazione, le 6 donne ricoprono i seguenti incarichi:  Consigliera del C.d.A. Azienda provinciale trasporti SPA;  Consigliera del C.d.A. e Vice Presidente Consorzio per lo sviluppo del polo universitario di Gorizia;  Vice Presidente C.d.A. e Consigliera C.d.A. Consorzio di sviluppo industriale e artigianale di Gorizia;  Consigliera C.d.A. Consorzio Gorizia e Isontino  Consigliera C.d.A. Fondazione Merletti I 3 uomini ricoprono i seguenti incarichi:  Presidente del C.d.A. e funzioni delegate Azienda provinciale trasporti S.p.a.;  Consigliere del C.d.A. della società Isontina Sviluppo in liquidazione;  Consigliere del C.d.A. Consorzio per lo sviluppo industriale del Comune di Monfalcone;