ASSESSMENT CENTER.

Presentazione sul tema: "ASSESSMENT CENTER."— Transcript della presentazione:

1 ASSESSMENT CENTER

2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato
le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria, le abbiamo convocate per un colloquio conoscitivo presso la nostra sede utilizzando la tecnica dell’AC

3 I Protagonisti: Assessors e Candidate
- 1 coordinatore (presenta e gestisce l’Ac) - 3 assessors - 6 Candidate Finaliste 1) Daniela De Nicolo 2) Stefania Scarponi 3) Roberta Valastro 4) Monica Montecchi 5) Lorenza Paniconi 6) Luisa Serio

4 Perchè l’Ac? Abbiamo sottoposto le candidate ad un AC
per valutare il possesso delle caratteristiche e dei requisiti richiesti dal nostro cliente.

5 I requisiti Abbiamo rilevato le caratteristiche indispensabili allo svolgimento della mansione di segretaria in ordine di importanza: Capacità relazionali (pazienza, determinazione, precisione, carattere remissivo e docile) Eloquio (buona capacità di esprimersi) Capacità di problem solving Buono standing

6 Tempi e modalità L’AC si è svolto secondo la seguente modalità:
Inizio: ore 10 Durata prevista: circa tre ore Sommistrazione test Prove di gruppo

7 Somministrazione delle prove
Prove individuali: test attitudinale e di personalità (al fine di evidenziare le capacità di ragionamento e di pianificazione) Prove collettive: presentazione, la leaderless group discussion e il fact finding, (per mettere in luce qualità come la leadership, lo spirito di gruppo, le capacità di comunicazione)

8 Scala di valutazione Durante lo svolgimento dell’AC in aula erano presenti i nostri assessors che hanno valutato le candidate utilizzando una scala di valori da 1 a 5 : 1 = Pessima 2 = Scarsa 3 = Sufficiente 4 = Buona 5 = Ottima

9 Il “peso” delle capacità
Abbiamo definito il livello di rilevanza per ciascuna capacità da esaminare, attraverso una griglia di valutazione: capacità relazionali/comportamentali : 3 punti caratteristiche di eloquio : 2 punti capacità di problem solving : 1,5 punto caratteristiche fisiche : 1 punto

10 Capacità relazionali Candidate Assessor 1 Assessor 2 Assessor 3
Totale punteggi Daniela 5 15 Stefania 2 3 8 Roberta 4 12 Monica 7 Lorenza Luisa 13

11 Caratteristiche di eloquio
Candidate Assessor 1 Assessor 2 Assessor 3 Totale punteggi Daniela 4 5 13 Stefania 1 2 Roberta Monica 3 6 Lorenza Luisa 10

12 Capacità di Problem Solving
Candidate Assessor 1 Assessor 2 Assessor 3 Totale punteggi Daniela 3 5 4 12 Stefania 1 2 6 Roberta 13 Monica Lorenza 9 Luisa 10

13 Standing Candidate Assessor 1 Assessor 2 Assessor 3 Totale punteggi
Daniela 2 1 3 Stefania Roberta 5 13 Monica Lorenza Luisa 4

14 La tabella voti finale Dopo aver esaminato i dati
raccolti nelle varie prove abbiamo elaborato una tabella dei punteggi ottenuti

15 Tabella riassuntiva Candidate Capacità relazionali Eloquio
Problem solving Standing Totale Daniela Stefania Roberta Monica Lorenza Luisa

16 Tabella riassuntiva 84 30 97 35 43.5 69 Candidate Capacità relazionali
(Peso 3) Eloquio (Peso 2) Problem solving (Peso 1,5) Standing (Peso 1) Totale Daniela 13x3 = 39 12x2 = 24 12x1,5 = 18 3x1 = 3 84 Stefania 2x3 = 6 6x2 = 12 6x1,5 = 9 30 Roberta 13x2 = 26 13x1,5 = 19,5 13x1 = 13 97 Monica 6x3 = 18 4x2 = 8 4x1,5 = 6 35 Lorenza 3x3 = 9 9x2 = 18 9x1,5 = 13,5 43.5 Luisa 10x3 = 30 10x2 = 20 10x1,5 = 15 4x1 = 4 69

17 In base al miglior punteggio ottenuto la candidata prescelta é:

18 CONTATTI: Roberta Laianca robertalaianca@gmail.com Gianni Cucci
Fabiana Mangia 16