INTERVENTI DI COMUNITA 2011/2012 e.p. Dellai, e.p. Banal TERZO INCONTRO.

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1 INTERVENTI DI COMUNITA 2011/2012 e.p. Dellai, e.p. Banal TERZO INCONTRO

2 GOVERNANCE Governare una comunità è diventato un intreccio complesso ed intenzionale di partecipazione e collaborazione fra i vari soggetti della comunità

3 PARTECIPAZIONE

4 LA PARTECIPAZIONE E QUEL PROCESSO ATTRAVERSO IL QUALE I NORMALI CITTADINI POSSONO CONTRIBUIRE ALLA FORMAZIONE DELLE DECISIONI RISPETTO ALLE QUESTIONI CHE RIGUARDANO LA LORO COMUNITA E DI CONSEGUENZA LA LORO VITA QUOTIDIANA PRENDERE PARTE/PARTECIPARE FACENDO POTER CONTARE

5 LA PARTECIPAZIONE NEL LAVORO DI COMUNITA PUO ESSERE:

6 EFFETTI DELLA PARTECIPAZIONE Sugli individui: rinforza lautostima, aumenta il senso di competenza Sulle relazioni sociali: rinforza il senso di comunità RISCHI DELLA PARTECIPAZIONE Sugli individui: si rinforzano aspetti di controllo sociale Sulle istituzioni: aumento della complessità

7 LA COLLABORAZIONE NON E UN TERMINE NEUTRO: E LA GIOIA PER I RISULTATI RAGGIUNTI E LA FATICA PER GLI SFORZI INUTILI

8 COSA PUO SPINGERE LE PERSONE O I SOGGETTI A COLLABORARE? Il fallimento dellazione individuale La crescita dellefficacia dellazione collettiva Miglior servizio per la comunità Risparmio/razionalizzazione Si evitano le duplicazioni

9 LA RETE

10 IL LAVORO DI RETE Sforzo intenzionale compiuto dagli attori per accrescere leffetto sinergico delle loro azioni e la loro efficacia attraverso forme e livelli differenziati di collaborazione, ma senza creare una nuova organizzazione. (Martini, Torti)

11 LA COALIZIONE Alleanza formale fra organizzazioni che hanno deciso di collaborare su un obiettivo comune E diversa dalla rete nella quale le organizzazioni agiscono autonomamente, la coalizione sviluppa unorganizzazione interna funzionale a prendere decisioni e gestire la leadership

12 I GRADI DELLA COLLABORAZIONE Scambio di informazioni Segnalazione di un problema La collaborazione su una situazione La collaborazione su un problema specifico Un progetto comune rispetto ad un territorio

13 LEADERSHIP La leadership, nel lavoro di comunità, è intesa come un PROCESSO SOCIALE DI ORIENTAMENTO COLLETTIVO

14 LO SVILUPPO DI COMUNITA' E' UN PARTICOLARE MODELLO DI CAMBIAMENTO SOCIALE CHE SALDA ASSIEME PROCESSO E RISULTATO