Sociologia dell’organizzazione: il neo-istituzionalismo

Presentazione sul tema: "Sociologia dell’organizzazione: il neo-istituzionalismo"— Transcript della presentazione:

1 Sociologia dell’organizzazione: il neo-istituzionalismo
Prof. Emmanuele Pavolini

2 MITI RAZIONALIZZATI e ISOMORFISMO
Introduzione Nel NI il problema fondamentale non è perché le organizzazioni ‘falliscono’ (mutano i propri obiettivi)… … ma perché sono tutte così simili fra loro MITI RAZIONALIZZATI e ISOMORFISMO

3 Meyer e Rowan: lo studio sul sistema scolastico
Importanza pressioni istituzionali nel fissare i criteri di valutazione dell’insegnamento … vista l’impossibilità di controllare l’effettiva efficacia dell’insegnamento sul futuro professionale degli studenti MITO: convinzioni socialmente prevalenti in merito all’efficacia di un metodo scolastico CONFORMITA’: quanto più ci si adatta ai criteri prevalenti di giudizio (miti), tanto più si ha ‘successo’ nell’ottenere risorse (fondi e studenti)

4 Mayer e Rowan: la teoria
Molte organizzazioni non hanno propri criteri di razionalità … ma seguono quelli prevalenti nell’ambiente la società è sempre più popolata da istituzioni che stabiliscono un fisso reticolo di normative I MITI RAZIONALIZZATI

5 I miti razionalizzati Esistenza di due tipi di organizzazioni:
Definizione: credenza immaginaria resa possibile da un discorso logico non basata su prove empiriche scientifiche ma legittimata dalla convinzione di essere efficace o conforme a un mandato legale Esistenza di due tipi di organizzazioni: quelle che si adeguano a criteri esterni non avendo propri criteri per valutare efficacia ed efficienza quelle con propri criteri di valutazione di efficacia ed efficienza (ex. imp. manifatturiere) in possibile conflitto con criteri esterni (pox sviluppo 2 strutture parallele)

6 Powell e Di Maggio: campi organizzativi e isomorfismo
Il campo organizzativo è quell’insieme di soggetti e di organizzazioni che nel loro complesso costituiscono un’area riconosciuta di vita istituzionale (imprese, fornitori, consumatori, agenzie di controllo) Focus ricerca: non più chi si adegua a che cosa, ma come le pressioni circolano, come vengono recepite e con che velocità di cambiamento I MITI RAZIONALIZZATI

7 Tre tipi di isomorfismo
Coercitivo: vincoli normativi (di legge o clausole contrattuali) Mimetico: processi imitativi spontanei per fronteggiare incertezza ambientale Normativo: processi di professionalizzazione unificata – i responsabili delle organizzazioni apprendono in centri specializzati la convenienza di nuovi metodi di conduzione