TEST DI PERSONALITA’ IL TEST UTILIZZATO E’ IL 16 pf DI CATTEL

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2 TEST DI PERSONALITA’ IL TEST UTILIZZATO E’ IL 16 pf DI CATTEL
IL TEST E’ STATO SOMMINISTRATO A 160 PERSONE DOPO CHE SI E’ STABILITO IL PROFILO DI PERSONALITA’ IDEALE PER L’AZIENDA. I DATI OTTENUTI SONO LA MEDIA PER PUNTEGGIO DEI SINGOLI CANDIDATI. IL GRAFICO RISULTANTE E’ IL SEGUENTE:

3 PROFILO DI PERSONALITA’

4 TEST MOTIVAZIONALE IL TEST UTILIZZATO E’ QUELLO DI BARRET
IL QUESTIONARIO E’ SUDDIVISO IN DUE PARTI: NELLA PRIMA VA’ INDICATO IL TIPO DI LAVORO CHE SI PREFERISCE SVOLGERE TRA LE DUE ALTERNATIVE PROPOSTE; NELLA SECONDA PARTE VA’ INDICATO QUALE DELLE SEMPLICI ATTIVITA’ SI VUOLE SPERIMENTARE. IL RISULTATO OTTENUTO DALLA MEDIA DELLE RISPOSTE NEL REPARTO AMMINISTRATIVO HA DATO IL SEGUENTE ESITO:

5 CARATTERISTICHE MOTIVAZIONALI IMPIEGATI CON MANSIONI AMMINISTRATIVE

6 TEST SOCIOMETRICO IL TEST SOMMINISTRATO E’ COMPOSTO
DA DUE SEMPLICI DOMANDE; 1° DOMANDA: QUANDO HAI DEI PROBLEMI A CHI TI RIVOLGI ? 2° DOMANDA: NEL TUO REPARTO CON CHI HAI PIU’ DIALOGO ? NEL LABORATORIO CONTROLLO QUALITA’ NELL’AZIENDA DOVE E’ STATO SOMMINISTRATO IL TEST, LE RISPOSTE ALLA PRIMA DOMANDA HANNO EVIDENZIATO UNA REALTA’ ORGANIZZATIVA DIVERSA RISPETTO A QUELLA FORMALE AZIENDALE

7 SOCIOGRAMMA S D O G C L D S O G C L
ORGANIZZAZIONE FORMALE S D O G C L ORGANIZZAZIONE INFORMALE D S O G C L

8 TEST SOCIOMETRICO SEMPRE NEL LABORATORIO CONTROLLO QUALITA’
LE RISPOSTE ALLA SECONDA DOMANDA HANNO EVIDENZIATO UN ISOLAMENTO ED UN INDIFFERENZA RISPETTO AL SOGGETTO S

9 SOCIOGRAMMA S C L D O G