ETICA E IMPRESA ETICA E IMPRESA.

Presentazione sul tema: "ETICA E IMPRESA ETICA E IMPRESA."— Transcript della presentazione:

1 ETICA E IMPRESA ETICA E IMPRESA

2 Economico - Finanziaria
L’IMPEGNO AZIENDALE Sistema di Rendicontazione Economico - Finanziaria Sistema di Rendicontazione Ambientale Sistema di Rendicontazione Etica IMPEGNO AZIENDALE Sistema di Rendicontazione Sociale

3 Economico - Finanziaria
LA RENDICONTAZIONE Sistema di Rendicontazione Economico - Finanziaria Strumento per rendere conto degli elementi quantitativi e qualitativi della sua attività, non solo per gli aspetti riferiti alla contabilità ordinaria,ma anche per le conseguenze sociali dell’attivita’ svolta Sistema di Rendicontazione Ambientale Strumento per misurare i costi sostenuti dall’Azienda per minimizzare l’impatto ambientale delle sue attività

4 LA RENDICONTAZIONE Sistema di Rendicontazione Etica Misura l’impegno dell’Azienda nella redazione ed applicazione di: Un Documento formale che espliciti la sua mission Una Carta dei Valori che orienti le strategie Un Codice Etico che indirizzi i comportamenti Sistema di Rendicontazione Sociale Misura l’attitudine dell’Azienda a rispondere positivamente alle iniziative poste in essere nel Territorio anche in conseguenza della sua attività.

5 INNOVATIVE, TECNOLOGICAMENTE AVANZATE E PRODOTTI DI QUALITA’, IN UN
ESEMPIO DI MISSION FORNIRE AI CLIENTI SOLUZIONI INNOVATIVE, TECNOLOGICAMENTE AVANZATE E PRODOTTI DI QUALITA’, IN UN CONTESTO DI RESPONSABILE IMPEGNO ETICO, SOCIALE ED AMBIENTALE.

6 ESEMPIO DI CARTA DEI VALORI
La soddisfazione del Cliente La qualità del prodotto Lo sviluppo delle persone La professionalità La assunzione di responsabilità L’orgoglio di appartenenza Il rispetto dell’ambiente La responsabilità sociale

7 ESEMPIO DI CODICE ETICO
Rispettare la libertà della persona Utilizzare solo forme di lavoro consentite Non discriminare i lavoratori Scoraggiare le molestie sessuali Rispettare le Norme di Legge ed i Contratti Condurre il business nel rispetto dei principi di integrità morale Rispettare le norme di sicurezza e ambientali in coerenza con uno sviluppo sostenibile Perseguire l’etica della libera concorrenza Scegliere organismi di controllo autonomi Intrattenere rapporti commerciali solo con partners che perseguono le stesse finalità

8 LA RUOTA DI DEMING PLAN DO
Dichiarare e documentare il proprio impegno verso una gestione sostenibile, conciliando etica d’impresa e generazione di profitto PLAN Fase Plan Pianificazione Mettere in atto le azioni pianificate per valutare la conformità ai requisiti richiesti e fornire, a tutte le parti interessate, le informazioni sulle performance raggiunte DO Fase Do Sperimentazione

9 Fase Action Estensione
LA RUOTA DI DEMING CHECK Verificare i risultati confrontandoli con gli obiettivi pianificati in conformità con le SA 8000 ed attivare le necessarie azioni correttive in caso di individuazione di eventuali non conformità. Fase Check Verifica Fase Action Estensione ACTION Standardizzare i risultati conseguiti

10 ETICA E IMPRESA L’ azienda, pertanto, pur non rinunciando al proprio profitto, riposiziona la sua mission per focalizzarsi anche sulla gestione delle conseguenze che la sua attività produce sul contesto sociale dove essa stessa agisce.

11 IL MODELLO INTERATTIVO
Volendo rappresentare “UN MODELLO INTERATTIVO” in cui l’AZIENDA, intesa come “sistema gestionale” assume una posizione centrale, i collegamenti da indagare per una puntuale valutazione dell’attenzione alla responsabilità sociale d’impresa sono i seguenti:

12 IL MODELLO INTERATTIVO
COMUNITA’ LOCALE STATO AZIONISTI AZIENDA LAVORATORI CLIENTI FORNITORI

13 Garantire redditività nel tempo.
IL MODELLO INTERATTIVO DA AZIONISTI AD AZIENDA Fornire linee guida, valori di riferimento e strategie finalizzate a garantire il ritorno del capitale investito nel lungo periodo. AD AZIONISTI DA AZIENDA Garantire redditività nel tempo.

14 IL MODELLO INTERATTIVO
DA LAVORATORI AD AZIENDA Fornire la prestazione al meglio delle proprie capacità;rendersi disponibili per la crescita professionale;vivere positivamente il rapporto di lavoro. A LAVORATORI DA AZIENDA Garantire un inquadramento professionale ed una retribuzione correlati alle performance individuali ed aziendali; mettere il dipendente nelle condizioni di fornire al meglio la prestazione.

15 Garantire nel tempo la tenuta dei livelli occupazionali ed il reddito;
IL MODELLO INTERATTIVO DA COMUNITA’ LOCALE AD AZIENDA Garantire le infrastrutture per la formazione scolastica, per attrarre la manodopera necessaria e per una efficiente movimentazione delle merci. A COMUNITA’ LOCALE DA AZIENDA Garantire nel tempo la tenuta dei livelli occupazionali ed il reddito; Garantire l’impegno per il contenimento dei consumi delle risorse naturali e per la riduzione dell’impatto ambientale nello smaltimento dei residui di lavorazione.

16 IL MODELLO INTERATTIVO
DA STATO AD AZIENDA Promuovere, supportare ed incoraggiare le attività di ricerca, sviluppo ed innovazione. A STATO DA AZIENDA Garantire il pagamento delle imposte e dei contributi sociali e assicurativi.

17 Garantire forniture di qualità nei tempi e quantità concordate.
IL MODELLO INTERATTIVO DA CLIENTI AD AZIENDA Garantire il mantenimento del portafoglio ordini ed i pagamenti nei termini contrattuali concordati. A CLIENTI DA AZIENDA Garantire forniture di qualità nei tempi e quantità concordate.

18 IL MODELLO INTERATTIVO
DA FORNITORI AD AZIENDA Garantire un rapporto di fornitura, improntato alla co-makership, nelle quantità, qualità, tempi e prezzi concordati. A FORNITORI DA AZIENDA Fornire un contributo alla crescita della imprenditorialità attraverso l’incoraggiamento dello spin off delle attività non strategiche.

19 IL MODELLO COMPLESSIVO
Politica & Strategia Missione e Valori Bilancio Sociale Codice Etico Integrazione con il territorio Integrazione con la Società Soddisfazione Stakeholders Soddisfazione Clienti Profitto = Sopravvivenza Soddisfazione Dipendenti Gestione Processi Gestione Risorse Mappatura Processi Mappatura Competenze Sicurezza Qualità Ambiente

20 A cura di Giuseppe Tonellotto
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