Www.aib.bs.it LEGGE DI STABILITÀ 2015 Esonero contributivo Area Lavoro, Previdenza, Assistenza legale e Sburocratizzazione.

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1 www.aib.bs.it LEGGE DI STABILITÀ 2015 Esonero contributivo Area Lavoro, Previdenza, Assistenza legale e Sburocratizzazione

2 2 www.aib.bs.itArea Lavoro, Previdenza, Assistenza legale e Sburocratizzazione Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico datore di lavoro ai contratti a tempo indeterminato stipulati nel 2015 alla misura max di € 8.060 annui per 36 mesi ai datori di lavoro del settore privato con riferimento ….

3 3 www.aib.bs.itArea Lavoro, Previdenza, Assistenza legale e Sburocratizzazione Apprendistato Lavoro domestico Lavoro intermittente Esclusioni al lavoro ripartito alle assunzioni a T.I. dei dirigenti alle assunzioni a T.I. a scopo di somministrazione Quindi, l’esonero si applica anche Quindi, l’esonero si applica anche:

4 4 www.aib.bs.itArea Lavoro, Previdenza, Assistenza legale e Sburocratizzazione Cosa significa? Con riferimento alle assunzioni ed alle trasformazioni a tempo indeterminato effettuate nel 2015 l’Azienda è esonerata dal versamento della contribuzione previdenziale all’INPS a proprio carico per un periodo massimo di 36 mesi l’esonero spetta, nel rispetto della misura massima prevista pari a euro 8.060 annui, per ciascuna assunzione effettuata!!!

5 5 www.aib.bs.it Esempio Dipendente con retribuzione lorda mensile di € 2.168,00 (retribuzione annua lorda di € 28.184,00) Aliquota contributiva 30,98% Valore mensile esonero: € 8.060/12= € 671,66 € 2.168,00 x 30,98%= € 671,65 N.B. verificare sempre il rispetto del limite annuo Area Lavoro, Previdenza, Assistenza legale e Sburocratizzazione

6 6 www.aib.bs.itArea Lavoro, Previdenza, Assistenza legale e Sburocratizzazione Condizioni per il diritto all’esonero il lavoratore... non deve aver avuto un contratto di lavoro a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro nei 6 mesi precedenti l’assunzione (o la trasformazione)

7 7 www.aib.bs.itArea Lavoro, Previdenza, Assistenza legale e Sburocratizzazione  Regolarità contributiva  Assenza delle violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro attestate alla DTL  Rispetto accordi e contratti collettivi, anche aziendali ove sottoscritti DURC regolare L’Azienda

8 8 www.aib.bs.itArea Lavoro, Previdenza, Assistenza legale e Sburocratizzazione ATT ! l’esonero non spetta se l’esonero non spetta se : l’assunzione viola il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore ATT ! l’esonero non spetta se l’esonero non spetta se : l’assunzione viola il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore

9 9 www.aib.bs.itArea Lavoro, Previdenza, Assistenza legale e Sburocratizzazione  il datore di lavoro non deve essere interessato da CIGS e/o in deroga, salvo che l’assunzione (o la somministrazione) siano finalizzate all’acquisizione di professionalità diverse (condizione riferita unicamente all’unità produttiva interessata alle integrazioni salariali)  l’assunzione non può riguardare lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava assetti proprietari sostanzialmente coincidenti, ovvero era legato da rapporti di controllo o collegamento al datore di lavoro interessato all’assunzione.  La Comunicazione di assunzione tardiva comporta perdita del diritto all’esonero nel periodo compreso fra la data di decorrenza del rapporto agevolato e quella dell’inoltro tardivo della comunicazione Tenere presente che...

10 10 www.aib.bs.itArea Lavoro, Previdenza, Assistenza legale e Sburocratizzazione Infine... L’esonero non è considerato aiuto di Stato L’esonero è cumulabile con altri incentivi di natura economica