Scheda di Ruolo SELEZIONATORE SENIOR.

Presentazione sul tema: "Scheda di Ruolo SELEZIONATORE SENIOR."— Transcript della presentazione:

1 Scheda di Ruolo SELEZIONATORE SENIOR

2 MISSION Assicurare, in relazione al fabbisogno aziendale, il reperimento e l’acquisizione del personale, gestendone direttamente il reclutamento, la selezione e l’inserimento per la popolazione di competenza, proponendo idonee candidature

3 AREE DI RESPONSABILITA’
Curare la definizione dei profili dei candidati; Attivare i diversi canali di reclutamento; Curare le fasi operative della selezione, sviluppando la fase di preselezione dei candidati e sottoponendola al superiore per la scelta definitiva; Seguire le fasi di inserimento dei candidati; Assicurare la gestione e l’aggiornamento dei curricula.

4 CONOSCENZE Conoscenza dell’utilizzo degli strumenti e delle tecniche di selezione; Conoscenza del mercato di riferimento.

5 COMPETENZE/CAPACITA’
Cognitive Analitico sintetiche Flessibilità Problem Solving Predittiva 3 4 Realizzative Organizzativa Decisionale Autonomia Relazionali Empatia Team work Comunicazione GRADIENTE: 1=sufficiente =discreto =buono =distinto =ottimo

6 ESPERIENZE Almeno 5 anni in analoga posizione;
Aver utilizzato tutti gli strumenti di selezione: - Intervista di gruppo - Colloquio individuale - Test

7 DESCRIZIONE DELLE COMPETENZE/CAPACITA’
Capacità analitico-sintetiche: abilità di scomporre il problema in elementi essenziali e successivamente racchiuderli in una visione organica; Flessibilità: Capacità di adattarsi a situazioni diverse; Problem Solving: Abilità nell’individuazione dei problemi e risoluzione degli stessi; Predittività: Abilità di pronosticare l’adeguatezza della scelta rispetto al ruolo che deve essere coperto e la possibilità di un suo sviluppo; Capacità Organizzativa: Abilità nell’individuare connessioni logiche tra gli elementi di una situazione;

8 DESCRIZIONE DELLE COMPETENZE/CAPACITA’
- Capacità Decisionale: Abilità nel prendere decisioni assumendosi le proprie responsabilità; Autonomia: Abilità nel gestire la propria attività in maniera indipendente; Team Work: Abilità di lavorare in gruppo gestendo i conflitti; Empatia: Abilità di mettersi nei panni degli altri; Comunicazione: Capacità di trasmettere un messaggio comprensibile.