Dindue Com.

Presentazione sul tema: "Dindue Com."— Transcript della presentazione:

1 Dindue Com

2 Sessione Quattro Gruppi e dinamiche

3 Nella terza lezione ABBIAMO PARLATO DI
Gli stili di apprendimento Le narrazioni e gli stili Le reti di comunicazione e gli attrattori caotici Le determinanti individuali Dinamiche organizzative

4 Gruppi (finalmente) La dinamica di gruppo è l’insieme dei processi interattivi per la soluzione di problemi posta in essere da individui in relazione a strutture (norme, ruoli, abitudini,..) e a forze variabili (identificazioni, impulsi, motivazioni,..) al fine di ottenere un’evoluzione differenziata delle relazioni sociali. Non è limitata ai processi interni al gruppo, ma è legata all’esistenza del gruppo stesso.

5 Sono reti di comunicazione
Ramificato A stella

6 Obiettivi del raggrupparsi
Individui Informazione Formazione Creatività Studio e soluzione del problema

7 I gruppi servono al cambiamento
Compito Soluzione Innovazione Creatività Integrazione

8 IL GRUPPO TERRITORIO LUOGO Origine - Presenza CAMPO Posizione - Spazio
STRUTTURA Ruolo - Integrazione VALORE Visibilità - Considerazione PERMANENZA Attesa - Durata

9 IL GRUPPO IMMAGINE ATTRAZIONE Empatia - Eros
FIGURA/FORMA Visualità - Corpo ESTETICA Colore – Glamour IDEA Principio - Fare GIOCO Passatempo - Azzardo

10 IL GRUPPO FUNZIONE OBIETTIVI Possesso - Liberazione
PROCESSI Trasforma - Conservazione NORME Codici – Orientamento FUNZIONI Direttiva - Operative LAVORO L’opera – La retribuzione

11 Vantaggi del gruppo Maggiore efficienza individuale
Somma di esperienze e conoscenze Superamento schemi mentali Stimolo ad approfondire Maggiore senso di responsabilità Abitudine a collaborare Sviluppo della capacità di analizzare e risolvere i problemi

12 Atteggiamenti individuali
Risultati del test Un gruppo “centrale” (+ o – 1 su 7/13 variabili) Abilità carenti : Parlare liberi (max) (2) Costruire sugli altri (4) Abilità abbondanti : Farsi alleati (max) (8) Conoscere le reazioni altrui (9) Notevoli: sensibilità emotiva e calore (10 e 14) MAX CONTRASTO : Gestione conflitti (11)

13 Kurt Lewin 1890-1947 Inventa la Group Dynamics
Definisce la Topologia comportamentale e il Campo Studia i fattori di formazione dei gruppi seguono Teoria della compensazione (Kelley) Cooperazione socio-emozionale (Bales) Dissonanza cognitiva (Festinger)

14 Individuo o gruppo? La visione analitica
Il gruppo è un individuo. L’individuo è un gruppo. La psicologia di gruppo non esiste. Esistono raggruppamenti psicologici. L’individuo ha un sé gruppale. Wilfred Bion

15 Quattro fasi psicosociali del gruppo
FORM STORM NORM PERFORM

16 ! ? I percorsi Esplorazione Vocazione Raccolta esperienze Costruzione
Ingegnerizzazione Professionalità Vocazione Studio Raccolta esperienze Sopravvivenza o consolidamento ! ?

17 Osservare il gruppo in azione/1
PROCESSI COGNITIVI ED EMOTIVI Accettazione Sostegno Innovazione Difese Costruzione LA SCHEDA DI RACKAM

18 Osservare il gruppo in azione/2
PROCESSI ORGANIZZATIVI E RISULTATI Struttura Partecipazione Definizione del problema Decisioni Morale Risultato LA SCHEDA DI BALES

19 Maturazione del gruppo
Clima Scelta membri Risorse logistica Azione Rodaggio Controllo Organizzarsi Maturare complessità rapidità motivazione qualità forza collettiva

20 Ruoli e conflitto Contrasto Ambiguità Incompatibilità Ruolo
Sottovalutazione Sovraccarico Incompatibilità

21 SOCIOMETRIA Invenzione di Jacob Levy Moreno(1892-1974)
Il Test: quello che i membri pensano o sentono degli altri Tipo di scelte (es. a favore o contro) Motivi EVIDENZA ALLE AGGREGAZIONI SPONTANEE E A BASE EMOTIVA

22 SOCIOGRAMMA

23 Analisi dei problemi potenziali
Formulare un piano d’azione Elencare i problemi potenziali Accertare i rischi Individuare le cause Accertare le probabilità Stabilire come prevenire le cause Fissare un piano per i problemi primari Stabilire le modalità di controllo (Kepner Tregoe)