GlaxoSmithKline Roberto Carlesso RSPP GSK SpA.

Presentazione sul tema: "GlaxoSmithKline Roberto Carlesso RSPP GSK SpA."— Transcript della presentazione:

1 GlaxoSmithKline Roberto Carlesso RSPP GSK SpA

2 Argomenti GSK nel mondo e in Italia
Risorse umane e sicurezza in attività di ricerca (contributo dei ricercatori alla valutazione del rischio e ottimizzazione attività) Informazione e formazione accessibile Tutela delle risorse umane: la sfida degli infortuni sulla strada e in itinere Iniziative per la salute e la qualità di vita

3 GlaxoSmithKline nel mondo
Quotata a Londra e New York con capitalizzazione di borsa di 128 Miliardi € al Oltre dipendenti di cui: ricercatori, in 20 centri , in 9 paesi 4.700 Milioni € investiti in R&D (14,5% del fatturato) persone in produzione, in 80 impianti, in 37 Paesi 1.400 prodotti in oltre 160 mercati

4 GlaxoSmithKline in Italia *
GSK manufacturing SpA Produzione secondaria a Verona e Parma Circa 700 dipendenti GSK SpA Centro ricerche per farmaci psichiatrici Circa 650 ricercatori Uffici amministrativi e commerciali Circa 400 dipendenti Circa 1000 Informatori Medico Scientifici * Fatturato consolidato milioni di Euro

5 Risorse umane e sicurezza in attività di ricerca
L’attività di ricerca è fatta di attività originali che presentano peculiarità quali la non ripetitività delle attività, l’uso di processi o sostanze nuove. La valutazione del rischio richiede un duplice livello di esecuzione: Valutazione generale Valutazione di dettaglio dei rischi specifici dell’attività di ricerca. Può essere fatta solo dai ricercatori.

6 Risorse umane e sicurezza in attività di ricerca
Premio Green Chemistry Nel 2004 lo Sviluppo Chimico ha vinto un premio internazionale GSK per l’ottimizzazione della via di sintesi di un nuovo principio attivo ottenendo: Riduzione del 75 % dei rifiuti prodotti Condizioni di reazione e solventi sicuri e a basso impatto ambientale. Il premio simbolico di 4500 € devoluto all’Associazione Italiana contro le Leucemie

7 Informazione e formazione accessibile e comprensibile
Informazione/formazione utilizzando tecnologia web Home page Servizio Prevenzione Protezione Formazione a distanza (E-learning)

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9 Formazione a distanza “E-learning”
Vantaggi dell’E-learning (mediante collegamento via modem a server aziendali) Possibilità di formare contemporaneamente centinaia di persone Preparare un corso per erogarlo infinite volte Formare senza spostare risorse Possibilità di verificare l’apprendimento Circa 40 corsi erogati Più di 3000 persone formate su argomenti disparati

10 Infortuni in GSK Infortuni in sede 2005
7 infortuni per un totale di 56 giorni Infortuni in itinere: 17 infortuni per un totale di 225 giorni Infortuni stradali Informatori Scientifici del Farmaco 8 incidenti per un totale di 116 giorni

11 Programma sicurezza stradale GSK
Politica di Sicurezza Stradale (febbraio 2004): obiettivi aziendali, regole generali di sicurezza stradale, responsabilità MNGM, Servizio Prevenzione e conducenti Informazione: Homepage Serv. Prev e Prot. con aggiornamenti normativi, approfondimenti e informazioni utili in tema di sicurezza stradale Pieghevole con regole per guida sicura Innanzitutto gli obiettivi di questa politica sono quelli di: ridurre il numero di incidenti stradali e di conseguenza di infortuni, danni e costi ad essi associati; ridurre il numero delle violazioni del codice stradale sensibilizzando i propri collaboratori affinché rispettino determinate norme di comportamento durante gli spostamenti per lavoroi Nella prima parte della politica sono richiamati i requisiti delle autovetture a noleggio che, come è già stato sottolineato nell’intervento precedente relativo al parco auto, garantiscono un elevato livello di protezione dal punto di vista della sicurezza Nella seconda parte della politica sono definite le regole generali di comportamento che siete tenuti a rispettare durente i viaggi di lavoro La politica infine le responsabilità delle diverse funzioni aziendali e cioè quelle della Direzione, del nostro staff Ambiente salute e sicurezza e le vostre per quanto riguarda i gli impegni che ciascun livello aziendale deve assumersi per permettere il raggiungimento degli obiettivi

12 Programma sicurezza stradale GSK
Formazione Corso in aula su Decreto Legislativo 626 e sicurezza stradale per ISF neoassunti Corso teorico guida sicura via Intranet (E-learning) Collaborazione con Fleet Management: Valutazione crash-test e standard minimi di sicurezza per la scelta dei modelli di auto Innanzitutto gli obiettivi di questa politica sono quelli di: ridurre il numero di incidenti stradali e di conseguenza di infortuni, danni e costi ad essi associati; ridurre il numero delle violazioni del codice stradale sensibilizzando i propri collaboratori affinché rispettino determinate norme di comportamento durante gli spostamenti per lavoroi Nella prima parte della politica sono richiamati i requisiti delle autovetture a noleggio che, come è già stato sottolineato nell’intervento precedente relativo al parco auto, garantiscono un elevato livello di protezione dal punto di vista della sicurezza Nella seconda parte della politica sono definite le regole generali di comportamento che siete tenuti a rispettare durente i viaggi di lavoro La politica infine le responsabilità delle diverse funzioni aziendali e cioè quelle della Direzione, del nostro staff Ambiente salute e sicurezza e le vostre per quanto riguarda i gli impegni che ciascun livello aziendale deve assumersi per permettere il raggiungimento degli obiettivi

13 Iniziative nell’ambito della salute
Progetto di prevenzione primaria del danno da fumo (sensibilizzazione del danno da fumo e offerta di corsi) Vaccinazione antinfluenzale (550 vaccinazioni anno) Ambulatorio per prelievi personali (250 prelievi anno) Screening diabete (130 screening) Altre iniziative per miglioramento degli stili di vita dei lavoratori (alcol, fumo, alimentazione) Progetto di prevenzione secondaria in ambito oncologico e cardiovascolare

14 ASILO NIDO AZIENDALE “GIOCAMONDO”
Aperto il 9 gennaio 2006 Orario 7,30-18,00 dal lunedì al venerdì per 12 mesi l’anno. Può ospitare fino a 42 bambini in età compresa tra i 7 e i 36 mesi. L’amministrazione ed il funzionamento del nido sono curati dal Consorzio Sol.Co. Verona

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