I segnali del Rapporto Excelsior 2008: minacce o opportunità? I segnali del Rapporto Excelsior 2008: minacce o opportunità? Andrea Sammarco.

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1 I segnali del Rapporto Excelsior 2008: minacce o opportunità? I segnali del Rapporto Excelsior 2008: minacce o opportunità? Andrea Sammarco

2 Il 45% delle assunzioni della provincia di Perugia (4.900 entrate) risultava già avvenuta al momento dellindagine (aprile 2008)

3 Provincia di Perugia

4 Le previsioni occupazionali e i fabbisogni professionali nella provincia di Perugia Le previsioni occupazionali e i fabbisogni professionali nella provincia di Perugia Anna Cagnacci

5 Tassi occupazionali Tasso dentrata: assunzioni ogni 100 dipendenti al 31 dicembre dellanno precedente Tasso duscita: uscite ogni 100 dipendenti al 31 dicembre dellanno precedente Saldo: differenza tra tasso dentrata e duscita Provincia di Perugia Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

6 Saldo: differenza tra tasso dentrata e duscita Tasso dentrata: assunzioni ogni 100 dipendenti al 31 dicembre dellanno precedente Tasso duscita: uscite ogni 100 dipendenti al 31 dicembre dellanno precedente Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere Si è perso il vantaggio acquisito

7 Saldo occupazionali per dimensioni dimpresa La tenuta occupazionale, in questo periodo di difficoltà congiunturale, è assicurata ancora un volta dalle piccole e piccolissime imprese: 86 nuovi posti di lavoro su 100 Complessivamente le imprese con meno di 50 dipendenti nel 2008 assicurano l86,4% del saldo occupazionale (in Italia 91%) Provincia di Perugia Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

8 Tassi occupazionali - Provincia di Perugia saldi Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

9 Tassi occupazionali per dimensioni dimpresa Le imprese perugine con oltre 49 dipendenti nellultimo triennio hanno un tasso occupazionale superiore o uguale a quello nazionale Le imprese perugine con meno di 10 dipendenti nellultimo triennio hanno un tasso occupazionale inferiore o uguale a quello nazionale Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

10 tassi occupazionali per settori economici nella provincia di Perugia Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

11 LE ASSUNZIONI NON STAGIONALI

12 I livelli distruzione richiesti Provincia di Perugia la crescita della domanda di laureati e diplomati conferma il percorso di ristrutturazione che sta seguendo il sistema economico alla ricerca di innovazione e qualità non solo nei prodotti e nei servizi, ma anche nellinnalzamento della qualità del capitale umano Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

13 I 5 indirizzi di diploma più richiesti (1) Formazione prevista dalle imprese attraverso attività corsuale interna ed esterna alle imprese stesse. (2) Attraverso corsi e/o in affiancamento. Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

14 Titoli di studio: confronti territoriali Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

15 Si evidenzia una tendenza delle imprese ad innalzare il profilo del capitale umano attraverso lassunzione di figure high skill, a più alto livello professionale: dirigenti, professioni ad elevata specializzazione e tecnici Profili professionali: innalzamento qualitativo della domanda di lavoro Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

16 I gruppi professionali richiesti per settori economici Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

17 % di high skill per dimensione dimpresa e settore economico 2008 2007 Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

18 Le professioni più richieste dalle imprese Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

19 Levoluzione delle forme contrattuali utilizzate in provincia Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

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