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PubblicatoSofia Cattaneo Modificato 10 anni fa
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Giornata di studio Firenze 30 novembre 2007 Diritto al lavoro delle persone con disagio psichico
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La nostra storia Alcune date: 1983: Un gruppo di operatori sanitari del Servizio di Psichiatria territoriale di Siena fonda la cooperativa La Proposta. 1984-1995: alla cooperativa viene affidata la cura e la coltivazione dellOrto de Pecci, ma non esiste alcuna struttura aziendale. E più simile ad una associazione di volontariato. 1994-1996: prime sperimentazioni a livello di ristorazione attraverso una licenza stagionale. 1997-1998: con i primi appalti nasce la cooperativa - azienda. 2000: definitiva separazione tra cooperativa ed azienda USL. 2004: otteniamo la certificazione etica SA8000. 2006: il fatturato annuo supera i 700 mila euro.
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Assemblea dei soci Consiglio di amministrazione Settore 1Verde Raccolta differenziata Agricoltura biologica Manutenzione del verde Settore 2Ristorazione Bar Ristorante Accoglienza Turistica Gestione del parco dellOrto de Pecci Settore 3Servizi Custodia e portineria Pulizie Segreteria e servizi postali Settore 4Amministrazione Gestione risorse umane Marketing e comunicazione Contabilità Direzione
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Pianta organica attuale Settore 1Verde 13 dipendenti 1 inserimento ASL 1 tirocinio (l.68/99) Settore 2Ristorazione 6 dipendenti 2 inserimenti ASL 1 inserimento Comune di Siena 1 volontario Settore 3Servizi 17 dipendenti 1 inserimento SERT 1 inserimento ASL 1 volontario Settore 4Amministrazione 3 dipendenti 2 tirocini (l.68/99) Dipendenti: 39, di cui 6 a T.Determinato Inserimenti: 6- Tirocini: 3 - Volontari: 2 Rapporto N/SH: 50/25 = 50% al 15 ottobre 2007
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Percorsi di ingresso in cooperativa Assunzioni dirette23 normodotati (di cui 40% immigrati) 7 svantaggiati Assunzioni da inserimenti e borse lavoro 9 dipendenti (Amm. penitenziaria, Servizio Psichiatria, SERT, Liste speciali Centro Impiego) Inserimenti e tirocini9 inseriti (Serv. Psichiatria, Liste speciali Centro Impiego, Comune di Siena) Volontari2 normodotati
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la via di Porta Giustizia
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lOrto de Pecci
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lo staff di cucina
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un equipaggio della raccolta differenziata
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alcuni di noi
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Considerazioni finali: quello che abbiamo capito necessità di equilibrio tra spinte aziendalistiche e motivazioni terapeutiche. necessità di un luogo - incubatrice che permetta di impostare i giusti tempi del recupero e di acquisire il senso del lavoro necessità di un forte rapporto col territorio. importanza di rimanere piccoli.
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