FORMATORE INTERNO COMMITTENZA UTENZAFORMATORE. LE ATTIVITA DEL FORMATORE INTERNO Appropriarsi degli obiettivi organizzativi Collegamento con i docenti.

Presentazione sul tema: "FORMATORE INTERNO COMMITTENZA UTENZAFORMATORE. LE ATTIVITA DEL FORMATORE INTERNO Appropriarsi degli obiettivi organizzativi Collegamento con i docenti."— Transcript della presentazione:

1 FORMATORE INTERNO COMMITTENZA UTENZAFORMATORE

2 LE ATTIVITA DEL FORMATORE INTERNO Appropriarsi degli obiettivi organizzativi Collegamento con i docenti e la consulenza esterna Cura degli aspetti organizzativi e logistici Sollecitare riflessioni, commenti, … Favorire il trasferimento degli apprendimenti Consulenza ai singoli partecipanti Verifica periodica e finale Costruire memoria storica

3 APPRENDIMENTO Processo mediato (dal soggetto) teso a costruire significati (realtà) e a dare senso a sé nel mondo. Dialogo con laltro/i da sé teso a costruire collettivamente la realtà.

4 APPRENDIMENTO NECESSITA/ESIGENZE COMMITTMENT/RESPONSABILITA/ AUTOSVILUPPO (META) Relazione Eros Informazioni Umiltà Limite Stimoli Desiderio(mancanza)

5 IL PROCESSO FORMATIVO Progettazione analisi della domanda analisi dei bisogni diagnosi progettazione progettazione didattica Realizzazione pre-aula aula post-aula extra aula Valutazione verifica gradimento verifica apprendimento verifica trasferimento

6 ANALISI DELLA DOMANDA e ANALISI DELLE ESIGENZE Diagnosi da condividere con il sistema cliente DOMANDA: La decodifica della domanda (implicita, esplicita, diretta, indiretta) Dal sintomo al problema Dallanalisi alla sintesi Linterpretazione dei bisogni ANALISI DELLE ESIGENZE: Organizzazione Ruoli Popolazione (totalità, campione, …) (Interviste, colloquio, focus group, clima, …)

7 COSA INDAGARE nella fase di analisi della domanda I SINTOMI, IL PROBLEMA, LE CAUSE DA DOVE NASCE IL PROBLEMA (implicito/esplicito) LA DISPONIBILITA(atteggiamento di ricerca) LA CHIARIFICAZIONE DEL RUOLO DEL FORMATORE (definizione dei confini) LA DEFINIZIONE DELLA RELAZIONE (alleanza possibile)

8 ANALISI DEI BISOGNI Organizzazione Dati sul personale Dati sullorganizzazione Dati sulla formazioneRuolo Analisi del ruolo Analisi del sistema di atteseIndividuo Analisi delle attività Analisi degli eventi critici

9 DIAGNOSI Offrire risposte e progetti formativi E un processo circolare e ricorsivo FORMATORE INTERNO: Tecniche Metodologie Innovazione