1 “Donne e Lavoro: I successi delle pari opportunita’” 15 settembre 2009 La promozione delle pari opportunità nelle PMI Emanuela Mastropietro.

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1 1 “Donne e Lavoro: I successi delle pari opportunita’” 15 settembre 2009 La promozione delle pari opportunità nelle PMI Emanuela Mastropietro

2 2 Le domande della ricerca Quali sono le azioni promosse dalle PMI? In che modo vengono decise e realizzate? Quali sono gli effetti sull’azienda e sulle lavoratrici e sui lavoratori coinvolti?...

3 3 A. Le azioni di riequilibrio della presenza femminile nel lavoro 1.Il reclutamento equilibrato per genere 2.Strumenti di verifica della parità 3.Le iniziative di sensibilizzazione B. Le pratiche family friendly 4.Le pratiche di lavoro flessibili 5.La banca delle ore 6.Modalità e pratiche di lavoro part-time 7.Il telelavoro e il lavoro a casa (flexiplace) 8.Pratiche straordinarie di valorizzazione dei congedi 9.Interruzioni prolungate dal lavoro 10.Servizi ordinari di cura dell’infanzia e degli anziani 11.Servizi straordinari per il dopo-scuola e per i periodi di vacanza 12.L’accoglienza dei figli in ufficio 13.Servizi di cura e per il benessere della famiglia 14.Progetti in partnership per la promozione di servizi 16.I servizi di informazione e consulenza per la famiglia e la cura 17.Le iniziative di sensibilizzazione per promuovere una cultura family friendly 18.I programmi di sostegno ai partner 19.I parcheggi rosa C. Le pratiche di valorizzazione delle risorse femminili 20.Il mentoring (formale e informale) 21.I programmi formativi di sviluppo delle carriere 22.La valutazione del lavoro (feedback practices) 23.Le procedure di assegnazione degli incarichi 24.Il rientro professionale di donne fuoriuscite dal mercato del lavoro 25.La consulenza per la carriera (career guidance e career conselling) 26.I programmi formativi legati alla promozione della diversità 27.La pianificazione strategica e il monitoraggio della diversità 28.La valutazione della diversità culturale in azienda 29.La promozione della leadership diversificata 30.La promozione della carriera nell’ambito del diversity management 31.Programmi e pacchetti di benefit diversificati Una classificazione di pratiche

4 4 Gli otto elementi distintivi 1.Differenziazione 2.Proattività 3.Valorizzazione 4.Condivisione 5.Informalità 6.Flessibilità 7.Semplicità 8.Autonomia

5 5 Alcuni ambiti di politiche  Conoscenza - Promuovere la ricerca specifica sul tema della parità nelle PMI  Consapevolezza - Favorire una maggiore consapevolezza da parte degli imprenditori della specificità e del valore delle azioni che realizzano.  Valorizzazione - Portare alla luce le esperienze promosse dalle PMI poco note  Rafforzamento - Attivare politiche e misure che tengano conto delle specificità dell’azione delle PMI

6 6 “Donne e Lavoro: I successi delle pari opportunita’” 15 settembre 2009 La promozione delle pari opportunità nelle PMI Emanuela Mastropietro