Telelavorando 2010. Dipendenti Principali motivazioni : frequenze di risposte N. tot. Partecipanti: 10.

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1 Telelavorando 2010

2 Dipendenti Principali motivazioni : frequenze di risposte N. tot. Partecipanti: 10

3 Dipendenti Atteggiamento riscontrato nei responsabili

4 Dipendenti Variazioni nelle comunicazione e nello scambio con colleghi

5 Dipendenti Che cosa ne pensano i colleghi

6 Dipendenti Occasioni di confronto con altri telelavoratori

7 Dipendenti Rapporti col dirigente

8 Dipendenti Adeguatezza supporto tecnico

9 Dipendenti Difficoltà riscontrate

10 Dipendenti Con quale frequenza si sono presentate le difficoltà

11 Dipendenti Cè stata lassistenza?

12 Dipendenti Valutazione esperienza telelavoro

13 Dipendenti Possibili vantaggi del telelavoro

14 Possibili rischi

15 Responsabili I vantaggi visti dai responsabili

16 Responsabili Svantaggi percepiti

17 Responsabili Confronto tra prestazioni in ufficio e in telelavoro in termini di qualità e quantità

18 Responsabili

19 Modifiche apportate allorganizzazione del lavoro nel settore

20 Responsabili Modalità di verifica/monitoraggio del lavoro svolto

21 Responsabili Cambiamenti nel personale rimasto in ufficio