Posteitaliane CAMPAGNA COMMERCIALE CPI POSTAPROTEZIONE PRESTITI (1 - 31 DICEMBRE 2010) Livello Area territoriale MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE.

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1 Posteitaliane CAMPAGNA COMMERCIALE CPI POSTAPROTEZIONE PRESTITI (1 - 31 DICEMBRE 2010) Livello Area territoriale MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE

2 Posteitaliane PREMESSA PRODOTTI: CPI POSTAPROTEZIONE PRESTITI PERIODO: 1– 31 DICEMBRE 2010 FIGURE COINVOLTE LIVELLO AREA TERRITORIALE: REFERENTI DI COMPARTO ASSICURATIVO REFERENTI METODOLOGIE DI CANALE FINANZIARIO REFERENTI METODOLOGIE DI CANALE FINANZIAMENTI REFERENTI DI COMPARTO FINANZIAMENTI

3 Posteitaliane 3 CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELLOBIETTIVO DELLAREA TERRITORIALE (*) (**) SU POSTAPROTEZIONE PRESTITI STABILITO IN TERMINI DI NUMERO DI POLIZZE EMESSE NEL PERIODO 1 - 31 DICEMBRE 2010 LIVELLO AREA TERRITORIALE REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO LE RISORSE DELLAREA TERRITORIALE COINVOLTE NELLINIZIATIVA MATURANO LACCESSO AL BONUS REFERENTI DI COMPARTO ASSICURATIVO (*) REFERENTI METODOLOGIE DI CANALE FINANZIARIO (*) REFERENTI METODOLOGIE DI CANALE FINANZIAMENTI (**) REFERENTI DI COMPARTO FINANZIAMENTI (*) BONUS AREA TERRITORIALE PARI A 350 PER CIASCUNA FIGURA PROFESSIONALE FIGURE AREA TERRITORIALE (*)Gli obiettivi e i consuntivi da considerarsi per la verifica del raggiungimento della soglia di accesso per il referente di comparto assicurativo, Referenti metodologie di canale finanziario e Referenti di comparto finanziamenti sono dati dalla sommatoria degli obiettivi e dei consuntivi di tutti gli up con apf dellarea territoriale (**) Gli obiettivi e i consuntivi da considerarsi per la verifica del raggiungimento della soglia di accesso per il referente di metodologie di canale finanziamenti sono dati dalla sommatoria degli obiettivi e dei consuntivi di tutti gli up con apf-f dellarea territoriale

4 Posteitaliane Partecipa alla Campagna commerciale CPI PostaProtezione Prestiti il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nellambito dellunità organizzativa di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione. Il tempo minimo di applicazione, nellambito dellunità di appartenenza, necessario per la maturazione del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; I giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio. Ai fini della determinazione del bonus individuale i giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio. Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dellanno 2011 - è riservato alle risorse che risultano in servizio al 31 dicembre 2010. I bonus previsti per la presente iniziativa costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge. Regole accessorie

5 Posteitaliane I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro. La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nellambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere. E escluso dallattribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato lapplicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. Lerogazione del bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione delleventuale intervento disciplinare. Durante il periodo di validità delliniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel corso dellincentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti. Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dellarticolo 5, lettera A, punto C del CCNL. Regole accessorie