CAMPAGNA COMMERCIALE POSTELOFFICE (2 – 31 MAGGIO 2011) Livello up impresa MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE.

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1 CAMPAGNA COMMERCIALE POSTELOFFICE (2 – 31 MAGGIO 2011) Livello up impresa
MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE

2 PRODOTTO: POSTELOFFICE PERIODO: 2 – 31 MAGGIO 2011
PREMESSA PRODOTTO: POSTELOFFICE PERIODO: 2 – 31 MAGGIO 2011 UP COINVOLTI: UP IMPRESA FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP IMPRESA: RESPONSABILE UP IMPRESA VENDITORE IMPRESA(*) SPECIALISTA SETTORE MERCEOLOGICO (*) SOLO OVE PREVISTI 2

3 CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO
INIZIATIVA COMMERCIALE POSTELOFFICE UP IMPRESA CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELL’OBIETTIVO POSTELOFFICE DEL PERIODO 2 – 31 MAGGIO (FATTURATO*) REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO, LE RISORSE DELL’UP IMPRESA MATURANO L’ACCESSO AL BONUS (VEDI SLIDE 4) AL RAGGIUNGIMENTO DI ALMENO IL 120% DELL’OBIETTIVO POSTELOFFICE DEL PERIODO 2 – 31 MAGGIO (FATTURATO*) LE RISORSE DELL’UP IMPRESA MATURANO UN EXTRABONUS L’EXTRABONUS E’ PARI AL 20% DEL BONUS MATURATO PER IL PERIODO 2 – 31 MAGGIO *al netto di I.V.A. E’ escluso il fatturato delle vendite on line di PostelOffice 3

4 4 INIZIATIVA COMMERCIALE POSTELOFFICE UP IMPRESA IMPORTI BONUS , EXTRABONUS E N° MAX RISORSE PREMIABILI PER UNITA’ PRODUTTIVA (*) solo ove previsti 4 4

5 MECCANISMO INDIVIDUAZIONE RISORSE PREMIABILI
5 INIZIATIVA COMMERCIALE POSTELOFFICE UP IMPRESA MECCANISMO INDIVIDUAZIONE RISORSE PREMIABILI Negli UP Impresa che accedono, sarà erogato il bonus maturato secondo quanto previsto dal presente documento ai Venditori Impresa (*) e/o Specialisti Settore Merceologico, che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale al raggiungimento degli obiettivi Sarà cura del Responsabile UP Impresa, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto specificato nelle regole accessorie, individuare - all’interno degli UPI che accedono - due risorse destinatarie di bonus scelte tra Venditori Impresa (*) e/o Specialisti Settore Merceologico secondo quanto riportato in tabella nella slide 4 (*) solo ove previsti 5 5

6 Regole accessorie UP IMPRESA
Titolo presentazione 27/03/2017 6 UP IMPRESA Partecipa alla “Campagna PostelOffice” il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell’ambito dell’unità organizzativa di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione. Il tempo minimo di applicazione, nell’ambito dell’unità di appartenenza, necessario per la maturazione del bonus è pari all’intero periodo di riferimento; i giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio. Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dell’anno è riservato alle risorse che risultano in servizio al 31 maggio 2011. I bonus previsti per la presente iniziativa costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge. I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro. La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nell’ambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere. Versione: 6 6

7 Regole accessorie UP IMPRESA
Titolo presentazione 27/03/2017 7 UP IMPRESA E’ escluso dall’attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato l’applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. In tali casi si procederà al recupero del bonus o alla sospensione dell'erogazione, fino alla definizione dell’eventuale intervento disciplinare. Durante il periodo di validità dell’iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel corso dell’incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti. Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell’articolo 5, lettera A, punto C del CCNL. Versione: 7 7