UST CISL TORINO FINANZIARIA 2010 PACCHETTO LAVORO TUTTE LE NOVITA IN MATERIA DI LAVORO.

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2 UST CISL TORINO FINANZIARIA 2010 PACCHETTO LAVORO TUTTE LE NOVITA IN MATERIA DI LAVORO

3 UST CISL TORINO Sostegno al reddito INDENNITA CO.CO.PRO. (30% con tetto 4.000 euro) Regime monocommittenza Reddito anno precedente compreso tra 5.000 e 20.000 euro Assenza di qualunque contratto da almeno 2 mesi Accredito di almeno 3 mensilità alla gestione separata nellanno precedente Accredito di almeno 1 mensilità nellanno di riferimento

4 UST CISL TORINO DISOCCUPAZIONE ORDINARIA Due anni di assicurazione Almeno 52 settimane di contribuzione nellarco dellultimo biennio Per il 2010: ai fini del perfezionamento del requisito contributivo si computano – per un massimo di 13 settimane – i periodi svolti nei 2 anni precedenti sotto forma di cocopro

5 UST CISL TORINO PORTABILITA della Disoccupazione Incentivo pari all indennità residua spettante al lavoratore Datori di lavoro non devono aver effettuato nei 12 mesi precedenti riduzioni di personale con la stessa qualifica e non deve essere interessata da sospensioni per CIGS Assunzione deve essere a tempo pieno e indeterminato

6 UST CISL TORINO Politiche di sostegno al ricollocamento 1 - INCENTIVI PER … CINQUANTENNI… Beneficiari di qualsiasi trattamento di sostegno al reddito non connesso a sospensioni Contribuzione figurativa integrativa fino alla data di maturazione del diritto al pensionamento per i lavoratori che abbiano almeno 35 anni di contributi ed accettino unofferta di lavoro che preveda un inquadramento in un livello retributivo inferiore di almeno il 20% a quello di provenienza

7 UST CISL TORINO Benefici Contributivi Reimpiego Destinatari: Disoccupati over 50 Agevolazione contributiva per chi assume soggetti beneficiari della disoccupazione non agricola con requisiti normali (Assunzione a tempo indeterminato o a termine) Contribuzione datoriale: apprendisti Non può estendersi oltre il 31 dicembre 2010 (data di instaurazione del rapporto di lavoro)

8 UST CISL TORINO 50enni con più di 35 anni di contributi… Se si tratta di soggetti beneficiari della disoccupazione ordinaria oppure in mobilità con almeno 35 anni di anzianità contributiva: -Agevolazione permane fino al pensionamento ma non oltre il 31 dicembre 2010 La disciplina attuativa è demandata ad un decreto interministeriale Lavoro - Economia

9 UST CISL TORINO Altri benefici contributivi…. Proroghe interventi esistenti: ….possibilità, fino al 31 dicembre 2010, di iscrizione nelle liste di mobilità per i lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo, da aziende che occupano fino a 15 dipendenti (MOBILITA NON INDENNIZZATA)

10 UST CISL TORINO Precedenti provvedimenti in materia di incentivi al ricollocamento dei lavoratori beneficiari di sostegni al reddito Assunzione agevolata dei percettori di forme di sostegno al reddito - sussidio non goduto - Circ. n. 5 del 13/01/2010 (per sostegni in deroga).. Rientro anticipato dei lavoratori cassintegrati – progetti di formazione e riqualificazione Erogazione anticipata dei sussidi in ununica soluzione per finalità di autoimpiego Possibilità per i lavoratori cassintegrati di effettuare lavori brevi pagati con i voucher

11 UST CISL TORINO PREMI PER AGENZIE ed INTERMEDIARI Agenzie per il lavoro autorizzate ed altri intermediari speciali (enti formativi, associazioni, fondazioni…purchè già accreditati) BONUS per ogni lavoratore svantaggiato assunto, grazie allintermediazione dellAgenzia, in forma subordinata Sono escluse assunzioni con contratto di somministrazione e lavoro intermittente

12 UST CISL TORINO Bonus Incentivo di 1.200 Euro per ogni lavoratore intermediato assunto a tempo indeterminato o con contratto a termine non inferiore a due anni Incentivo di 800,00 Euro per ogni lavoratore intermediato assunto con contratto a termine di durata compresa tra 1 e 2 anni Incentivo compreso tra i 2.500 e i 5.000 Euro per inserimenti di lavoratori disabili iscritti nelle liste speciali con difficoltà di inserimento nel ciclo produttivo (TD non - 12 mesi; TI; Inserimento)

13 UST CISL TORINO DIVIETO di somministrazione e … deroghe al divieto Nell unità produttiva si sia proceduto nei 6 mesi precedenti a licenziamenti collettivi; lassunzione riguardi lavoratori adibiti alle stesse mansioni Deroghe al divieto: Previsioni inserite nei CCNL nazionali, categoria, aziendali Per Legge: - contratto stipulato per modifica 276/03 sostituire lavoratori assenti - durata iniziale non superiore a 3 mesi - sia stipulato con lavoratori in mobilità 223/91

14 UST CISL TORINO Altre novità sulla somministrazione Per lassunzione di lavoratori provenienti dalle liste di mobilità (223/91) non è necessario inserire la causale Reintroduzione staff leasing + 2 integrazioni: Le ipotesi di ricorso possono derivare da accordi sindacali aziendali Ad integrazione delle ipotesi già previste è possibile per lesecuzione di servizi di cura e assistenza alla persona e di sostegno alla famiglia, in tutti i settori produttivi, pubblici o privati

15 UST CISL TORINO Lavoro accessorio Voucher Estensione al lavoro part time (purché il datore di lavoro sia diverso) Studenti universitari in qualunque periodo dellanno Ampliamento campo dazione degli enti locali Estensione per tutto il 2010 dei voucher per i percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito

16 UST CISL TORINO Pensionati ed altre estensioni I pensionati possono prestare attività occasionale ed accessoria in tutti i settori produttivi anche in favore degli Enti Locali Altro settore introdotto: maneggi di cavalli e delle scuderie Per le imprese familiari è scomparso il riferimento al commercio, al turismo ed ai servizi

17 UST CISL TORINO I percettori di sostegno al reddito Percettori di prestazioni integrative del salario (CIG anche in deroga) o di sostegno del reddito (indennità di mobilità, disoccupazione ordinaria o speciale per gli edili) Limite massimo di 3.000 per anno solare (sommando anche diversi committenti) Entro questo limite non è necessaria la comunicazione allINPS e non è prevista la sospensione dellindennità.

18 UST CISL TORINO PROROGHE Rifinanziamento delle proroghe a 24 mesi della CIGS per cessazione attività Proroga delliscrizione nelle liste di mobilità dei lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo da aziende con meno di 15 dipendenti Proroga della possibilità di ricorrere ai contratti di solidarietà da parte di imprese che non rientrano nel campo di applicazione CIGS Proroga dellestensione dei trattamenti di CIGS e mobilità per imprese commerciali ed agenzie di viaggio con più di 50 dipendenti ed alle imprese di vigilanza con più di 15 Proroga detassazione salario di produttività (10% entro 6.000 Euro lordi, reddito di lavoro 2009 max 35.000 Euro)

19 UST CISL TORINO Omogeneità criteri di accesso Per accedere a tutte le forme di integrazione del reddito i requisiti di anzianità lavorativa si applicano anche ai lavoratori destinatari di CIGS e mobilità in deroga 90 giorni alla data di richiesta CIGS 12 mesi per la mobilità

20 UST CISL TORINO Elenco percettori INPS comunica al Ministero del Lavoro lelenco dei percettori di misure di sostegno al reddito Obbligo per il lavoratore di accettare unofferta lavorativa congrua o un percorso formativo

21 UST CISL TORINO Fondi Interprofessionali Nel caso di proroga di trattamenti di CIG in deroga possono concorrere al trattamento spettante ai lavoratori dipendenti da datori di lavoro iscritti al fondo medesimo La norma potrà valere dal primo anno in caso di ricorso alla mobilità in deroga riferita a lavoratori licenziati da aziende iscritte ai fondi

22 UST CISL TORINO APPRENDISTATO CCNL, territoriali o aziendali possono stabilire la retribuzione dellapprendista in misura percentuale in alternativa allinquadramento fino a due livelli inferiori a quello di destinazione

23 UST CISL TORINO Cause di lavoro Pagamento del contributo unificato nelle controversie in materia di lavoro avanti alla Corte di Cassazione