Parità uomo-donna nel lavoro1 Piano Azioni Positive Prosecuzione e sviluppo dello studio sulla progressione di carriera Strutturazione del micronido aziendale.

Presentazione sul tema: "Parità uomo-donna nel lavoro1 Piano Azioni Positive Prosecuzione e sviluppo dello studio sulla progressione di carriera Strutturazione del micronido aziendale."— Transcript della presentazione:

1 Parità uomo-donna nel lavoro1 Piano Azioni Positive Prosecuzione e sviluppo dello studio sulla progressione di carriera Strutturazione del micronido aziendale Progetto dipartimentale di rimotivazione delle dipendenti con più di 40 anni di età

2 Parità uomo-donna nel lavoro2 Piano Azioni Positive Potenziamento dello sportello di ascolto per le vittime di violenza Progetto E Tempo di Fiabe. Ciclo di incontri con psicologa Progetto AGATA Accordo formale per lapplicazione del D. Leg 30-3-2001 n.165

3 Parità uomo-donna nel lavoro3 Studio sulla progressione di carriera

4 Parità uomo-donna nel lavoro4 Soggetti Proponenti A.S.O. S. Giovanni Battista di Torino Comitato Pari Opportunità dellA.S.O. S. Giovanni Battista Università degli Studi di Torino – Dipartimento di Scienze Sociali FIDAPA – sezione di Torino Organizzazioni Sindacali Nazionali (CGIL, ANAAO- ASSOMED, CIMO, SNABI-SDS, SNUR-CGIL) S.C. OSRU dellA.S.O. S. Giovanni Battista

5 Parità uomo-donna nel lavoro5 Progetto Elisa per la promozione professionale del personale femminile A.S.O. S. Giovanni Battista (approvato e finanziato da Ministero del Lavoro) Corso per Trainer Atelier di Carriera Questionario motivazionale Analisi dei reticoli aziendali

6 Parità uomo-donna nel lavoro6 Strutturazione del micronido aziendale Con il contributo della Regione Piemonte assegnato in data 29 gennaio 2004 (prot. n° 768/30)

7 Parità uomo-donna nel lavoro7 Progetto dipartimentale di rimotivazione Destinato alle dipendenti con più di 40 anni detà. E in via di realizzazione negli anni 2006-2007.

8 Parità uomo-donna nel lavoro8 Accordo formale per applicazione D. leg 30-3-2001 n.165 In applicazione delle : Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, che prevede la presenza del 30% delle donne nelle Commissioni di Concorso).

9 Parità uomo-donna nel lavoro9 Potenziamento dello sportello di ascolto per le vittime di violenza La violenza è la maggiore causa di mortalità per le donne di età compresa fra 16 e 44 anni. Per le donne, la metà delle morti per causa violenta avviene fra le mura domestiche per mano del partner. Le donne sono più a rischio di subire violenza nelle loro case.

10 Parità uomo-donna nel lavoro10 Potenziamento dello sportello di ascolto per le vittime di violenza La violenza si manifesta 10 volte più frequentemente di quanto non venga percepito dai medici o da altri operatori sanitari. Nella maggioranza dei casi gli infermieri ed i medici non si sentono preparati ad affrontare questo problema e non ricevono una formazione specifica per gestirlo. (Indagine sui DEA del Piemonte anno 2000)

11 Parità uomo-donna nel lavoro11 Potenziamento dello sportello di ascolto per le vittime di violenza Unindagine interna sul nostro personale aveva evidenziato nellautunno del 2002 i seguenti dati: a) Scarsa sensibilità 6,15% b) Tendenza ad ignorare 30,40% c) Disponibilità ad affrontare 63,45% Tali risposte erano indipendenti dal sesso e dal grado di istruzione degli intervistati.

12 Parità uomo-donna nel lavoro12 Potenziamento dello sportello di ascolto per le vittime di violenza Dal 2002 ad oggi, abbiamo tenuto 20 edizioni di un corso di sensibilizzazione destinato specificamente al personale del DEA. Il corso della durata di sei ore complessive prevede anche elementi di medicina legale, psicologia e casi simulati. Sono stati formati circa 400 operatori sanitari.

13 Parità uomo-donna nel lavoro13 Potenziamento dello sportello di ascolto per le vittime di violenza Nellultimo anno abbiamo avuto circa 200 contatti: 13 sono i casi presi in carico ed seguiti fino allaffido ad una struttura o ente di volontariato. 2 casi sono ancora seguiti dai nostri servizi specialistici: uno in dietologia per problemi anoressici ed uno in psichiatria.

14 Parità uomo-donna nel lavoro14 Progetto E Tempo di Fiabe Ciclo di incontri con una psicologa basato sullelaborazione di fiabe per lo sviluppo dei valori insiti nellimmaginario e nella fantasia. Questo progetto è in via di sviluppo nel 2006-2007.

15 Parità uomo-donna nel lavoro15 Progetto AGATA Ha lobiettivo di valorizzare e promuovere le competenze delle lavoratrici atipiche. In via di approvazione con Idea Lavoro e Centro Studi e Documentazione Pensiero Femminile

16 Parità uomo-donna nel lavoro16 Corso on-line sul rischio delle lavoratrici in gravidanza