Segreteria Regionale Campania V Assemblea dei Quadri Slp-CISL Campania c/o Crowne Plaza Stabiae Sorrento Coast Castellammare di Stabia - 11 giugno 2009.

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1 Segreteria Regionale Campania V Assemblea dei Quadri Slp-CISL Campania c/o Crowne Plaza Stabiae Sorrento Coast Castellammare di Stabia - 11 giugno 2009 Riflessioni dei Quadri nella realtà Campana Coordinamento Regionale Quadri

2 Totale iscritti Totale risposte Totale non risposte Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri Indagine conoscitiva dei Quadri iscritti 61% 39%

3 a)Ufficio Postale b)Commerciale c)Staff d)Servizi SIN – CSA – ELI etc e)Recapito f)Centri rete Movimento postale g)Customers services Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri Esito del questionario dei Quadri di settore

4 a)Mancata chance per i ruoli gestionali e manageriali b)Mancata possibilità di percorsi formativi c)Mancata opportunità per sesso/per titolo di studio/per età Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri 1. Discriminazione carriera

5 a)Nei criteri dei sistemi incentivanti b)Mancanza riconoscimenti meritocratici c)Mancata riconoscimento prestazione oltre lorario dobbligo Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri 2. Discriminazione economica

6 a)Condivisione, analisi e confronto con la struttura organizzativa b)Orientamento attuazione disposizioni c)Ottimizzazione-flessibilità ed autonomia degli strumenti di gestione Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri 3. Certezze Organizzative

7 a)Pressing sugli obiettivi assegnati b)Clima relazionale con i Responsabili azienda c)Clima relazionale con i collaboratori Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri 4. Stress / Benessere

8 a)Correlazione tra ruolo ricoperto e competenze possedute b)Motivazione e rafforzamento di identità professionale c)Partecipazione attiva pianificazione strategica aziendale Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri 5. Ruolo (soggetto e non oggetto)

9 a)Rispetto e tutela sui posti di lavoro b)Strumenti di prevenzione c)Responsabilità come preposti Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri 6. S i c u r e z z a

10 a)Esigibilità del contratto per ogni mansione svolta b)Assorbimento totale indennità funzione c)Riconoscimento economico prestazioni oltre lorario dobbligo Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri 7. S a l a r i o

11 a)Attivazione polizze aziendali responsabilità civile e penale b)Attivazione specifiche polizze vita c)Polizze infortunistiche Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri 8. Coperture Assicurative per responsabilità

12 a)Percorsi formativi individuali b)Conoscenza delle analisi dei flussi di processi c)Potenziamento corsi professionali e di comunicazione Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri 9. F o r m a z i o n e

13 a)Sviluppo della comunicazione interna b)Interscambio conoscitivo sui processi di cambiamento aziendali c)Confronto mercato esterno attraverso il mercato delle professioni Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri 10. I n f o r m a z i o n e

14 a)Valutazioni – policy travel b)Clima relazionale con i colleghi c)Polizze sanitarie specifiche (specialistiche) d)Prevedere figure Vice – Riconoscimento mansioni e)Necessità incontri settimanali con la dirigenza f)Individuare personale qualificato a livello organizzativo Dirigenza con elevata esperienza nei servizi postali abrogando la progettazione a tavolino g)Attuazione prevenzione con finanziamenti h)Gestione ferie responsabilità ai direttori i)Carenza personale – perequazione personale negli uffici j)Revisione profili professionali – rivalutazione della professionalità Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri A l t r o

15 La radice latina della parola "responsabilità" ne svela il significato: capacità di rispondere, di reagire. Un guerriero responsabile ha saputo osservare e istruirsi. Ma è stato capace di essere anche "irresponsabile": a volte si è lasciato trascinare dalla situazione, e non ha risposto nè ha reagito. Ma ha imparato la lezione: ha assunto un atteggiamento, ha ascoltato un consiglio, ha avuto l'umiltà di accettare aiuto. Un guerriero responsabile non è quello che si prende sulle spalle il peso del mondo. È colui che ha imparato ad affrontare le sfide del momento. da Manuale del Guerriero della Luce di Paolo Coelho Segreteria Regionale Campania Coordinamento Regionale Quadri... Il saper ascoltare