Il messaggio del Consiglio federale del novembre 2014 e i suoi effetti sulle imprese in Svizzera Riforma della previdenza per la vecchiaia 2020.

Presentazione sul tema: "Il messaggio del Consiglio federale del novembre 2014 e i suoi effetti sulle imprese in Svizzera Riforma della previdenza per la vecchiaia 2020."— Transcript della presentazione:

1 Il messaggio del Consiglio federale del novembre 2014 e i suoi effetti sulle imprese in Svizzera Riforma della previdenza per la vecchiaia 2020

2 2 | Riforma della pervideza per la vecchiaia 2020 | Cc-Ti | 02.09.2015 Riforma della Previdenza per la vecchiaia 2020 Ampio progetto generazionale I documenti pesano oltre 13 kg (Relazioni, studi, progetti di legge, ecc.) kg … con un’altezza di circa 30 cm … e una lunghezza di circa 780 m Questo corrisponde a una superficie di 165 m 2 (1 un campo di pallavolo o 40 tavolini da ping pong …) > 30 documenti di base con oltre 2 700 pagine

3 3 | Riforma della pervideza per la vecchiaia 2020 | Cc-Ti | 02.09.2015 Le sfide Andamento demografico Condizioni quadro economiche Disposizioni politiche/ regolamentari

4 4 | Riforma della pervideza per la vecchiaia 2020 | Cc-Ti | 02.09.2015 Riforma della previdenza per la vecchiaia 2020 La tabella di marcia è stata rispettata finora Estate 2013 (interno) Dati principali 24.12.2011 Rapporto 2011 (CF Burkhalter) novembre 2012 Linee direttive (CF Berset) 20 novembre 2013 Proc. di consultazione (Consiglio federale in corpore) da novembre 2013 a marzo 2014 Consultazione ottobre 2015 Elezioni federali novembre 2014 Messaggio 20142015 2015 – 2017 Trattamento in parlamento (Consiglio nazionale e Consiglio degli Stati) A partire dal 2018 Votazione(i) popolare(i) 20182019 ottobre 2019 Elezioni federali 2019 Entrata in vigore Oggi Estate 2013 (interno) Dati principali 24.12.2011 Rapporto 2011 (CF Burkhalter) novembre 2012 Linee direttive (CF Berset) 20 novembre 2013 Proc. di consultazione (Consiglio federale in corpore) da novembre 2013 a marzo 2014 Consultazione ottobre 2015 Elezioni federali 2015 – 2017 Trattamento in parlamento (Consiglio nazionale e Consiglio degli Stati) A partire dal 2018 Votazione(i) popolare(i) ottobre 2019 Elezioni federali 2019 Entrata in vigore

5 5 | Riforma della pervideza per la vecchiaia 2020 | Cc-Ti | 02.09.2015 Approccio alla soluzione per il primo pilastro (AVS) Situazione iniziale 2013 (tutte le indicazioni in miliardi di franchi arrotondati) 40 uscite 40 contributi

6 6 | Riforma della pervideza per la vecchiaia 2020 | Cc-Ti | 02.09.2015 Approccio alla soluzione per il primo pilastro (AVS) Sviluppo 2030 (tutte le indicazioni in miliardi di franchi arrotondati) 60 uscite 52 contributi 5 riforma 2020 –1 riforma 2020 – 8– 8

7 7 | Riforma della pervideza per la vecchiaia 2020 | Cc-Ti | 02.09.2015 Approccio alla soluzione per il primo pilastro (AVS) Effetti della riforma 2030 (tutte le indicazioni in miliardi di franchi arrotondati) 57 contributi 59 uscite – 2– 2

8 8 | Riforma della pervideza per la vecchiaia 2020 | Cc-Ti | 02.09.2015 Approccio alla soluzione per il secondo pilastro (LPP) Rappresentazione schematica 256585 Risparmiare Rendita Capitale di vecchiaia:100 000 Aliquota di conversione: 6,8% Rendita annuale: 6 800 Capitale di vecchiaia:113 300 Rendita annuale: 6 800 Aliquota di conversione: 6,0% 354555 7%10% 15%18% 5%9% 13%

9 9 | Riforma della pervideza per la vecchiaia 2020 | Cc-Ti | 02.09.2015 Effetti sul totale dei contributi Collaboratrice A Salario: 110 000 Grado di occupazione: 100% Età: 59 Collaboratrice A Salario: 110 000 Grado di occupazione: 100% Età: 59 Collaboratore B Salario: 90 000 Grado di occupazione: 100% Età: 52 Collaboratore B Salario: 90 000 Grado di occupazione: 100% Età: 52 Collaboratore C Salario: 70 000 Grado di occupazione: 100% Età: 48 Collaboratore C Salario: 70 000 Grado di occupazione: 100% Età: 48 Totale contributi 1) oggi Totale contributi 1) 2020 Totale oggi: 26 575Totale 2020: 31 096 +17% Contributo di risparmio: 6 799 (Salario assicurato: 45 325) 1) sono considerati solo il totale dei contributi di risparmio secondo la scala di risparmio LPP l’anno Contributo di risparmio: 8 989 (Salario assicurato: 59 925) Contributo di risparmio: 10 787 (Salario assicurato: 59 925) Contributo di risparmio: 10 998 (Salario assicurato: 84 600) Contributo di risparmio: 10 998 (Salario assicurato: 84 600) Contributo di risparmio: 9 100 (Salario assicurato: 70 000)

10 10 | Riforma della pervideza per la vecchiaia 2020 | Cc-Ti | 02.09.2015 Effetti sul totale dei contributi Collaboratore A Salario: 85 000 Grado di occupazione:100% Età: 38 Collaboratore A Salario: 85 000 Grado di occupazione:100% Età: 38 Collaboratore B Salario: 65 000 Grado di occupazione: 100% Età: 32 Collaboratore B Salario: 65 000 Grado di occupazione: 100% Età: 32 Collaboratrice C Salario: 20 000 Grado di occupazione: 40% Età: 42 Collaboratrice C Salario: 20 000 Grado di occupazione: 40% Età: 42 Totale contributi 1) oggi Totale contributi 1) 2020 Totale oggi: 8 816Totale 2020: 12 664 +44% ( 1) sono considerati solo il totale dei contributi di risparmio secondo la scala di risparmio LPP l’anno) Contributo di risparmio: 7 614 (Salario assicurato: 84 600) Contributo di risparmio: 3 250 (Salario assicurato: 65 000) Contributo di risparmio: 1 800 (Salario assicurato: 20 000) Contributo di risparmio: 5 993 (Salario assicurato: 59 925) Contributo di risparmio: 2 823 (Salario assicurato: 40 325)

11 11 | Riforma della pervideza per la vecchiaia 2020 | Cc-Ti | 02.09.2015 Approccio di soluzione per il primo e il secondo pilastro Regolamentazione del finanziamento IIIIII Misure di risparmio a livello di prestazioni Riforma dell’imposta sul valore aggiunto Meccanismo di intervento –1,2 miliardi 3,2–5,4 miliardi Rafforzamento processo di risparmio; aumento dei contributi Soluzione di ripartizione fondo di garanzia generazione di transizione; aumento dei contributi 2,7 miliardi 0,4 miliardi Contributi + 4,4 miliardi Meccanismo delle rendite –2,2 miliardi

12 12 | Riforma della pervideza per la vecchiaia 2020 | Cc-Ti | 02.09.2015 Mantenimento del livello delle prestazioni del primo e del secondo pilastro Assicurare l’equilibrio finanziario dell’AVS e della previdenza professionale Adeguamento della previdenza per la vecchiaia all’evoluzione sociale.

13 Il futuro comincia qui.