LA YOUTH GUARANTEE Risposte al problema dell’occupazione giovanile Raccomandazione del Consiglio dell’Unione Europea 22 aprile 2013 «Garantire che tutti.

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2 LA YOUTH GUARANTEE Risposte al problema dell’occupazione giovanile Raccomandazione del Consiglio dell’Unione Europea 22 aprile 2013 «Garantire che tutti i giovani di età inferiore a 25 anni ricevano un'offerta qualitativamente valida di lavoro, proseguimento degli studi, apprendistato o tirocinio entro un periodo di quattro mesi dall'inizio della disoccupazione o dall'uscita dal sistema d'istruzione formale»

3 LA YOUTH GUARANTEE IN ITALIA Target : dai 15 anni ai 30 non compiuti Denominata anche….

4 NEET DESTINATARI Non frequentano alcun corso di istruzione e/o formazione Disoccupati ai sensi del D.Lgvo. n. 181/00 modificato D.L. 76/2013 con reddito non superiore a: € 4.800,00 se lavoratori autonomi € 8.000,00 se lavoratori subordinati € 8.000,00 con rapporti di lavoro autonomi e subordinati Non frequentano alcun corso di istruzione e/o formazione Disoccupati ai sensi del D.Lgvo. n. 181/00 modificato D.L. 76/2013 con reddito non superiore a: € 4.800,00 se lavoratori autonomi € 8.000,00 se lavoratori subordinati € 8.000,00 con rapporti di lavoro autonomi e subordinati

5 Iscriversi al portale Nazionale http://www.garanziagiovani.gov.it/ cliccare ed inserire i dati COME ADERIRE …. Il giovane Fase I

6 Dopo aver effettuato l’iscrizione Entro 60 giorni il Giovane sarà contattato dal Centro per l’Impiego  Compilazione SAP (Scheda Anagrafica Professionale)  Stipula del Patto di servizio  Profiling ( Indice di Svantaggio) cioè la distanza dal mondo del lavoro – Basso, Medio, Alto, Molto Alto  COME ADERIRE …. Il giovane Fase II

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8 Iscriversi al portale nazionale http://www.garanziagiovani.gov.it/ Cliccare Aderisci COME ADERIRE …. L’azienda

9 N. Di Tirocini attivabili Il soggetto ospitante può avviare i seguenti tirocini in base al numero di dipendenti: da 0 a 5 dipendenti 1 tirocinanti da 6 a 20 dipendenti 2 tirocinanti Superiore a 20 dipendenti il 10% tirocinanti L’azienda non ha costi ed alla scadenza del periodo di tirocinio non ha nessun obbligo di assunzione.

10 - Tirocini Extracurriculari Il tirocinio si configura quale intervento in seno al quale è prevista una attività formativa, che non costituisce rapporto di lavoro ed è finalizzata a favorire l'acquisizione di competenze mediante una concreta esperienza lavorativa. (Direttiva Regionale 25/07/2013) Tirocini di € 400 per 6 mesi

11 Ente Promotore Ente OspitanteTirocinante Convenzione + Progetto Formativo

12 Ulteriori Incentivi per Azienda Bonus Assunzionale