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Daniel Fischbach Responsabile RU sede ORL
Risorse umane EOC Daniel Fischbach Responsabile RU sede ORL
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Alcuni elementi significativi della missione dell’Area risorse umane EOC
Acquisizione, sviluppo e mantenimento dei collaboratori più idonei a condizioni competitive; Contributo al consolidamento delle strategie EOC e partecipazione a progetti; Rafforzamento della collaborazione tra le strutture che compongono l’EOC; Sostegno alla crescita della cultura aziendale e alla messa in pratica dei principi etici che caratterizzano l’EOC; Supporto alle direzioni locali e i servizi nella gestione dei collaboratori; Supporto ai collaboratori.
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1. Area d’intervento: applicazione politiche e strumenti di gestione/conduzione RU
Esempi: Rispetto leggi (legge sul lavoro, contratti di lavoro, direttive…) Retribuzione Dotazione di personale Modelli lavorativi (tempo parziale, job sharing, …) Sistema di valutazione e di sviluppo
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2. Area d’intervento: supporto alla direzione e ai quadri nella gestione del personale
Esempi: Disegno e Selezione di profili particolari Gestione conflitti Riassetti organizzativi Percorsi di sviluppo Sondaggi sulla soddisfazione
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3. Area d’intervento: supporto al personale per situazioni particolari di difficoltà
Riferimenti interni: Via di servizio Servizio RU Commissione del personale
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4. Area d’intervento: gestione amministrativa del personale
Ufficio del personale (locale): Contrattualistica Accessi Consulenza amministrativa Amministrazione personale EOC: Stipendi Rilevamento delle presenze e delle assenze Assicurazioni sociali
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Vi auguriamo un buon inizio d’attività
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