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5o “LEARNING by ACCIDENTS”
La Fondazione Leadership in Health & Safety di Saipem: un modo diverso di vivere la sicurezza Claudio Giglio – HSE and LiHS Training, HSES Department - Saipem Bergamo, 15 maggio 2015
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~130 nazionalità ~ 55.000 risorse > 60 paesi 493 professionalità
Le sfide ~130 nazionalità ~ risorse Luoghi di lavoro estremi 493 professionalità > 60 paesi June 2014
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L’approccio dell’industria alla sicurezza
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Direttive Regole Nozioni Oggi parliamo di salute e sicurezza Lezione
Senso unico Legislazione Direttive • This is what happens every time we introduce ourselves to an audience with the intention of talking about health and safety at work Nozioni
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Engagement Curiosità Interazione Oggi viviamo la Salute e Sicurezza
Peer to peer Condivisione Curiosità Interazione Engagement • This is what happens every time we introduce ourselves to an audience with the intention of talking about health and safety at work
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LA FONDAZIONE LEADERSHIP IN HEALTH & SAFETY
Creata da Saipem per condividere con l’Industria il metodo LiHS e diffondere nella società conoscenze, passione e strumenti tesi a favorire lo sviluppo e il cambiamento culturale in ambito salute e sicurezza sul lavoro. T: E:
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Selfie Contest
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Flash Mob Contest 1 2 3 4
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Cosa abbiamo imparato? 1. SICUREZZA = tecnologia + sistemi + comportamenti 2. Non c’è apprendimento senza coinvolgimento emotivo. VIVERE la Sicurezza! 3. Innovare, creare, osare.
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2014: SAFE Selfie Contest Grazie! Pag. 24
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