1 Sintesi dei principali risultati 2015 della Provincia di Rovigo.

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1 1 Sintesi dei principali risultati 2015 della Provincia di Rovigo

2 2 Indagine giunta alla 18^ edizione Obbligo di risposta – Piano Statistico Nazionale Settori coinvolti: Industria, Commercio, Servizi, Studi professionali con almeno un dipendente ( sono esclusi l’Agricoltura e la Pubblica Amministrazione ) Unità di rilevazione: l’impresa e l’unità locale provinciale Modalità di rilevazione: intervista telefonica e on line Campione di 95.000 imprese di cui 9.400 nel Veneto CARATTERISTICHE DELL’INDAGINE

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4 4 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro ENTRATE E USCITE PREVISTE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO ENTRATEUSCITE Il saldo occupazionale negativo previsto (-430 unità) è il risultato della differenza tra 2.730 “entrate” e “3.160” uscite di lavoratori dalle imprese I flussi in ENTRATA saranno costituiti da: 850 assunzioni “stabili” (a tempo indet./apprendistato) 1.330 assunzioni a termine (tempo determ./a chiamata) 550 contratti atipici (es. somministrazione)

5 5 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro ENTRATEUSCITE ENTRATE E USCITE PREVISTE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO

6 6 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro G Nell’ultimo anno: AUMENTA la quota delle assunzioni stabili (dal 22 al 31%) DIMINUISCE la percentuale delle assunzioni a termine (-3 punti) DIMINUISCONO i contratti atipici (dal 26 al 20%) ENTRATE E USCITE PREVISTE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO

7 7 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Da questa sezione in poi, le informazioni presentate riguardano SOLO le assunzioni di personale dipendente con tutti i tipi di contratto, sia stabili che a termine, ESCLUSO i contratti di somministrazione. Sono, quindi, COMPRESE le assunzioni a tempo determinato a carattere stagionale.

8 8 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Nell’anno 2015: Sono previste 2.180 assunzioni e 2.680 uscite di dipendenti (saldo occupazionale -500 unità) La variazione occupazionale prevista è pari a -1,1% (il medesimo dato del 2014) La variazione occupazionale risulta peggiore sia nel confronto con il Veneto sia con l’Italia (-0,7% in entrambi i casi)

9 9 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G “Ind. metalmeccaniche ed elettroniche” è il settore dell’industria, che mostra le migliori performance a livello occupazionale. Le variazioni occupazionali di ogni anno sono calcolate in relazione al numero di lavoratori alle dipendenze presenti nelle imprese alla fine dell’anno precedente.

10 10 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Il “commercio” è il settore dei servizi, che mostra le migliori performance a livello occupazionale. Le variazioni occupazionali di ogni anno sono calcolate in relazione al numero di lavoratori alle dipendenze presenti nelle imprese alla fine dell’anno precedente.

11 11 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO G Le 2.180 assunzioni di lavoratori dipendenti previste per il 2015 sono in linea con le 2.130 del 2014 ma è inferiore rispetto alle 2.560 assunzioni previste per il 2013. Andamento del “tasso di assunzione”: 5,4% nel 2013 4,7% nel 2014 4,9% nel 2015, ma inferiore sia all’Italia che al Veneto (entrambe 6,3%)

12 12 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO

13 13 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO

14 14 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro I PROBLEMI di REPERIMENTO e l’ESPERIENZA RICHIESTA ITALIA Negli anni scorsi, a seguito della crisi, minore difficoltà nel trovare le figure da assumere. Con la ripresa della domanda, è ora il leggero aumento la difficoltà di reperimento (dal 10 all’11%) PROVINCIA DI ROVIGO Le difficoltà di reperimento riguarderanno il 14% delle assunzioni previste (5 punti in più rispetto all’Italia). Nel 2014, tale quota era dell’8%.

15 15 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro I PROBLEMI di REPERIMENTO e l’ESPERIENZA RICHIESTA Le difficoltà di reperimento sono attribuite all’INADEGUATEZZA della PREPARAZIONE dei CANDIDATI (10% del totale), piuttosto che alla scarsità di profili disponibili per l’assunzione (4%). In provincia di Rovigo, la percentuale di candidati inadeguati è superiore alla media del Veneto (7,6%) e Italia (5,6%).

16 16 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro I PRINCIPALI SETTORI con MAGGIORI DIFFICOLTA’ di REPERIMENTO e i MOTIVI DIFFICOLTA’ di REPERIMENTO: INDUSTRIA TESSILE (39%) METALMECCANICA (36%) ASSUNZIONI PIU’ AGEVOLI: SERVIZI ALLE PERSONE (5%) COMMERCIO (9%) Nonostante siano settori che richiedono candidati CON ESPERIENZA

17 17 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro I PRINCIPALI SETTORI che RICHIEDONO ESPERIENZA LAVORATIVA SPECIFICA Le aziende chiedono ai nuovi assunti: ESPERIENZA NELLA PROFESSIONE - 21% (Italia 21%) ESPERIENZA ALMENO NEL SETTORE in cui opera l’impresa – 33% (Italia, 37%) La richiesta da parte delle imprese di una precedente esperienza lavorativa varia in misura significativa da settore a settore, con quote comprese tra il 38% nelle costruzioni e il 68% nei servizi alle persone.

18 18 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE OPPORTUNITA’ per i GIOVANI “UNDER 30” Ai GIOVANI, sarà riservato il 25% delle assunzioni programmate nelle imprese che hanno dichiarato una preferenza esplicita per i giovani. Considerando le assunzioni per cui l’età non è un requisito importante, le opportunità per i giovani nel 2015 potranno raggiungere il 52% delle assunzioni previste.

19 19 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE OPPORTUNITA’ per le “DONNE” Alle DONNE, sarà riservato il 19% delle assunzioni programmate nelle imprese che hanno dichiarato una preferenza esplicita per le donne. Considerando le assunzioni per cui il genere è ritenuto indifferente, le opportunità per le donne nel 2015 potranno raggiungere il 36% delle assunzioni previste (in diminuzione rispetto al 45% del 2014)

20 20 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro ASSUNZIONI di LAVORATORI “IMMIGRATI” Agli IMMIGRATI, sarà riservato l’ 11% delle assunzioni programmate nelle imprese, in diminuzione rispetto al 14% dell’anno precedente. A livello NAZIONALE prosegue la tendenza negativa: 15% nel 2013 14% nel 2014 12% nel 2015

21 21 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE

22 22 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE HIGH SKILL 13% di cui: 3% professioni intellettuali, scientifiche e ad elevata specializzazione 9 % professioni tecniche I dirigenti sono una quota residuale MEDIUM SKILL 38% di cui: 7% impiegati (n. 160) 31 % figure tipiche del commercio e servizi (n. 670) LOW SKILL 49% di cui: 35% operai (n. 760) 14 % figure generiche e non qualificate (n. 310)

23 23 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro TENDENZA delle ASSUNZIONI di PROFILI HIGH SKILL Rispetto al 2014: AUMENTA la quota delle assunzioni HIGH SKILL (dall’11 al 13%) DIMINUISCE la quota di profili intrmedi (-3 punti) AUMENTA la richiesta di operari e figure non qualificate (+ 1 punto)

24 24 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE Problemi di reperimento INFERIORI alla media DIFFICOLTA’ di reperimento

25 25 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro ASSUNZIONI PREVISTE per LIVELLO di ISTRUZIONE

26 26 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro TENDENZA DELLE ASSUNZIONI per LIVELLO di ISTRUZIONE

27 27 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LE COMPETENZE RICHIESTE ai LAUREATI e DIPLOMATI

28 28 Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro LA FORMAZIONE EFFETTUATA DALLE IMPRESE

29 29 DOVE TROVO LE INFORMAZIONI SU EXCELSIOR? www.dl.camcom.it sito della Camera di Commercio di Venezia Rovigo Delta Lagunare - sezione di ROVIGO – Link Statistica-Studi-Prezzi http://excelsior.unioncamere.it sito di Unioncamere dedicato a Excelsior

30 30 Grazie per l’attenzione