PERIODO DI FORMAZIONE E DI PROVA : Servizi utili

Presentazione sul tema: "PERIODO DI FORMAZIONE E DI PROVA : Servizi utili"— Transcript della presentazione:

1 PERIODO DI FORMAZIONE E DI PROVA : Servizi utili
FINALITÀ :Verificare le competenze professionali del docente e formazione di 50 ore aggiuntive agli impegni ordinari SERVIZI UTILI : 180gg. di cui 120 per attività didattiche Può essere svolto presso l’Istituto dove si svolge la supplenza annuale , ma sullo stesso posto o classe di concorso affine, previa autorizzazione dell’ambito territoriale competente

2 CRITERI DI VALUTAZIONE
PADRONANZA degli STANDARD PROFESSIONALI dei docenti, sui seguenti CRITERI : Possesso ed esercizio delle competenze culturali, disciplinari, didattiche e metodologiche riferite ai saperi e ai traguardi di competenza degli ordinamenti vigenti Possesso ed esercizio delle competenze relazionali, organizzative e gestionali Osservanza dei doveri inerenti la funzione docente Partecipazione alle attività formative e raggiungimento obiettivi previsti

3 CRITERI DI VALUTAZIONE
Il DOCENTE redige la propria programmazione annuale in cui specifica , condividendoli con il tutor : Esiti di apprendimento attesi Metodologie didattiche Strategie inclusive per alunni BES ed eccellenze Strumenti e criteri di valutazione Il tutto riferito ai traguardi e ai profili previsti dai vigenti ordinamenti e al piano dell’offerta formativa

4 CRITERI DI VALUTAZIONE
Sono valutati inoltre : Attitudine collaborativa nei contesti didattici , progettuali e collegiali Interazione con le famiglie e con il personale scolastico Capacità di affrontare situazioni relazionali complesse e dinamiche interculturali Partecipazione attiva ai piani di miglioramento degli istituti

5 BILANCIO COMPETENZE Il docente fa un primo bilancio di competenze ,in forma di autovalutazione , con il docente tutor Esso consente : una analisi critica delle competenze possedute di delineare i punti da potenziare elaborare un progetto di formazione coerente Si stipula un Patto per lo sviluppo professionale contenente obiettivi e competenze da raggiungere attraverso la formazione ( Vedi bozza INDIRE )

6 ATTIVITA’ FORMATIVE Sono organizzate in 4 fasi, per una durata di 50 ore : Incontri propedeutici e conclusivi – 6 ore Laboratori formativi – 12 ore Peer to peer – formazione tra pari – 12 ore Formazione on-line

7 PORTFOLIO PROFESSIONALE
Il PORTFOLIO PROFESSIONALE in formato digitale dovrà contenere : Descrizione del proprio curricolo professionale Bilancio delle competenze Documentazione della progettazione-attività e verifiche svolte Bilancio conclusivo

8 DOCENTE TUTOR Appartiene alla stessa classe di concorso o classe affine per area disciplinare e deve collaborare col docente in prova Criteri per la scelta : Adeguate competenze culturali Comprovate esperienze didattiche Attitudine a svolgere funzioni di tutoraggio, counseling e supervisione professionale E’ riconosciuta una attestazione dell’attività svolta e prevede un compenso specifico

9 COMITATO DI VALUTAZIONE
Al termine dell’anno di prova e formazione è convocato il Comitato per esprimere il parere sul superamento e il docente sostiene un colloquio Il Comitato esprime un parere Il dirigente presenta una relazione

10 COMITATO VALUTAZIONE Il Comitato ha durata di tre anni scolastici, è presieduto dal Dirigente scolastico, individua i criteri per la valorizzazione dei docenti ed è costituito dai seguenti componenti : Tre docenti, di cui due scelti dal Collegio docenti e uno dal Consiglio di Istituto Due rappresentanti dei genitori scelti dal Consiglio di Istituto Un componente esterno individuato dall’USR

11 COMITATO VALUTAZIONE CRITERI PER LA VALORIZZAZIONE DEI DOCENTI :
Qualità dell’insegnamento e del contributo al miglioramento dell’Istituzione scolastica, del successo formativo e scolastico degli studenti ; Risultati ottenuti dal docente o dal gruppo di docenti in relazione al potenziamento delle competenze degli alunni e della innovazione didattica-metodologica ,della collaborazione alla ricerca didattica ,alla documentazione e alla diffusione di buone pratiche Responsabilità assunte nel coordinamento organizzativo e didattico e nella formazione del personale

12 COMITATO DI VALUTAZIONE
Il Comitato di valutazione per la valutazione dell’anno di prova e formazione è composto da : Dirigente scolastico- tre docenti scelti dal Collegio e dal Consiglio- dai tutor