IL MONDO DELLE COOPERATIVE SOCIALI COME SI LAVORA IN COOPERATIVA.

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1 IL MONDO DELLE COOPERATIVE SOCIALI COME SI LAVORA IN COOPERATIVA

2 FINALITA’ ASPETTI CIVILISTICI E FISCALI CRITICITA’ CARATTERISTICHE COOPERATIVE SOCIALI

3 FINALITÀ DELLE COOPERATIVE SOCIALI Hanno lo scopo di perseguire l’interesse generale della comunità alla promozione e all’integrazione sociale dei cittadini attraverso le seguenti attività:

4 FINALITÀ DELLE COOPERATIVE SOCIALI A – gestione dei servizi socio-sanitari ed educativi B – svolgimento di attività diverse, finalizzate all’inserimento lavorativo di persone svantaggiate ( invalidi fisici, psichici, tossicodipendenti, alcolisti, condannati alle misure alternative alla detenzione, ecc)

5 ASPETTI CIVILISTICI PREVIDENZIALI E FISCALI Le Cooperative sono disciplinate dal Codice Civile – titolo VI art. 2511 e dalla Legge 381/91 Devono iscriversi all’ALBO Regionale per poter stipulare convenzioni con Enti Pubblici, usufruire dei benefici fiscali e qualifica ONLUS Devono redigere oltre al Bilancio Fiscale anche il Bilancio Sociale Le persone svantaggiare devono rappresentare almeno il 30% del totale dei lavoratori

6 ASPETTI CIVILISTICI- PREVIDENZIALI E FISCALI I SOCI : Lavoratori- Fruitori- Finanziatori, Volontari ( max 50% del totale dei soci) I Soci Lavoratori sono equiparati ai normali subordinati, mentre quelli svantaggiati hanno contributi =0 Dimostrazione di Mutualità prevalente ( attività prevalentemente rivolte ai Soci) Redazione Regolamento dei Soci Lavoratori

7 ASPETTI CIVILISTICI- PREVIDENZIALI E FISCALI Divieto di distribuire dividendi ai SOCI 3% dell’utile destinato al Fondo Mutualistico Imponibile IRAP dedotto il costo del lavoro delle persone svantaggiate

8 ASPETTI CIVILISTICI- PREVIDENZIALI E FISCALI Convenzioni art. 14 Convenzioni quadro per inserire lavoratori disabili attraverso l'assunzione da parte della cooperativa sociale cui l'impresa conferisce commesse (art. 14 d.lgs. 276/03)

9 ASPETTI CIVILISTICI- PREVIDENZIALI E FISCALI Versamento annuale per verifica ispettiva da parte del Ministero dello Sviluppo economico. = + ti conosco + ti controllo

10 PERSONE PRESENTI VENERDÌ 17/11/2014 8 Volontari 4 Dipendenti normodotati 3 Dipendenti C.P. 6 Tirocinanti Formativi C.P. 4 Tirocinanti Socializzanti C.P. 1 L.P.U. 1 Educatrice

11 FINALITA’ ASPETTI CIVILISTICI E FISCALI CRITICITA’ CARATTERISTICHE COOPERATIVE SOCIALI 2 4 1 56

12 ASPETTI CRITICI Difficoltà economiche Complessità gestionale per i diversi adempimenti Presenza contemporanea di Volontari/Lavoratori/Tirocinanti/ Disabili/LPU Gestire i percorsi formativi dei lavoratori/tirocinanti disabili (personale qualificato) interfacciandosi con i servizi del Territorio (psicologi, psichiatri, assistenti sociali, ecc.

13 ASPETTI CRITICI Curare gli aspetti Socializzanti Gestire i VOLONTARI non Soci Ottenere Borse Lavoro e contributi dagli Enti Marginalità delle lavorazioni c/terzi Elevato numero di Soci

14 SINTESI DELLE COOPERATIVE SOCIALI Piccola dimensione, raccordo con le comunità locali Vicinanza al mondo del Volontariato Propensione a sviluppare servizi sociali non tradizionali e non concorrenziali con i servizi pubblici Capacità di integrare risorse umane ed economiche di diversa origine da destinare ad obiettivi sociali

15 SINTESI DELLE COOPERATIVE SOCIALI Capacità di creare nuova occupazione Gestione ed organizzazione di servizi sociali secondo criteri e modalità d’impresa, ma senza fini di lucro Impresa ad elevata partecipazione dei Soci

16 SINTESI DELLE COOPERATIVE SOCIALI Grande Lavoro = Grande gratificazione