Sistema di Riferimento Veneto per la Sicurezza nelle Scuole

Presentazione sul tema: "Sistema di Riferimento Veneto per la Sicurezza nelle Scuole"— Transcript della presentazione:

1 Sistema di Riferimento Veneto per la Sicurezza nelle Scuole
SiRVeSS Sistema di Riferimento Veneto per la Sicurezza nelle Scuole Valutazione e gestione delle lavoratrici madri a scuola MODULO B Unità didattica CORSO DI FORMAZIONE RESPONSABILI E ADDETTI SPP EX D.Lgs. 195/03 B6-2

2 VALUTAZIONE E GESTIONE LAVORATRICI MADRI
COMPITI DEL SPP VALUTAZIONE DEI RISCHI DEFINIZIONE DELLE PROCEDURE DI GESTIONE INFORMAZIONE DEL PERSONALE SiRVeSS

3 VALUTAZIONE E GESTIONE LAVORATRICI MADRI
VALUTAZIONE DEI RISCHI CONDIVIDERE, con tutte le figure interessate, i criteri di valutazione referenti di plesso, MC, RLS ESPLICITARE nel DVR le mansioni incompatibili con lo stato di gravidanza e quelle compatibili, eventualmente con l’esclusione di alcune operazioni SiRVeSS

4 VALUTAZIONE E GESTIONE LAVORATRICI MADRI
Situazioni che motivano l’astensione anticipata dal lavoro in gravidanza Postazione eretta: per più di metà dell’orario di lavoro Uso di scale a pioli Movimentazione carichi: se indice di rischio > 0,85 (con costante di peso 15 kg) Agenti biologici: citomegalovirus, attraverso urine e saliva soprattutto nella fascia di età 0-3 anni virus della rosolia e della varicella: rischio,nelle prime 20 settimane di gestazione, in assenza di copertura immunitaria o in caso di epidemia (in Veneto copertura vaccinale dei bambini alla rosolia) SiRVeSS

5 VALUTAZIONE E GESTIONE LAVORATRICI MADRI
Situazioni che motivano l’astensione anticipata dal lavoro in gravidanza utilizzo professionale di mezzi di trasporto: se la guida rientra nella mansione e per una significativa quota dell’orario di lavoro traumatismi: limitatamente all’assistenza di disabili psichiatrici rumore: se Lep uguale o superiore a 80 dB(A) esposizione a sostanze chimiche: nel caso in cui il rischio comporti la sorveglianza sanitaria (superiore a “rischio irrilevante per la salute”) SiRVeSS

6 VALUTAZIONE E GESTIONE LAVORATRICI MADRI
Situazioni che motivano l’astensione dal lavoro in puerperio   spostamento e sollevamento carichi: se prevista la sorveglianza sanitaria ovvero se indice di rischio > 1 (con costante di peso 15 kg) esposizione a sostanze chimiche: nel caso in cui il rischio comporti la sorveglianza sanitaria (superiore a “rischio irrilevante per la salute”) traumatismi: limitatamente all’assistenza di disabili psichiatrici VALUTAZIONE E GESTIONE LAVORATRICI MADRI SiRVeSS

7 Nido educatrici Rischio infettivo (citomegalovirus)
FATTORI E OPERAZIONI A RISCHIO INCOMPATIBILI CON LO STATO DI GRAVIDANZA Nido educatrici Rischio infettivo (citomegalovirus) Sollevamento carichi con indice di rischio ≥ 0,85 stazione eretta personale di assistenza Rischio infettivo (citomegalovirus) cuoca e aiuto cuoca Sollevamento carichi con indice di rischio ≥ 0,85 Stazione eretta

8 FATTORI E OPERAZIONI A RISCHIO INCOMPATIBILI CON LO STATO DI GRAVIDANZA
Scuola dell’infanzia insegnanti 3-4 anni Sollevamento carichi Stazione eretta o posture incongrue Rischio infettivo (varicella se mancata copertura immunitaria) 4-5 anni Rischio infettivo (varicella se mancata copertura immunitaria) collaboratrici scolastiche Stazione eretta Sollevamento carichi con indice di rischio ≥ 0,85 Utilizzo di scale cuoca e aiuto cuoca Sollevamento carichi con indice di rischio ≥ 0,85 Stazione eretta

9 FATTORI E OPERAZIONI A RISCHIO INCOMPATIBILI CON LO STATO DI GRAVIDANZA
Primaria Insegnanti Rischio infettivo (varicella se mancata copertura immunitaria) insegnanti di sostegno Traumatismi (in relazione alla disabilità degli allievi assistiti e alla presenza di assistenti polivalenti) collaboratrici scolastiche mansione compatibile (evitando lavoro su scale a pioli, movimentazione carichi con indice di rischio ≥ 0,85) personale amministrativo mansione compatibile (eventualmente modificando le condizioni o l’orario)

10 FATTORI E OPERAZIONI A RISCHIO INCOMPATIBILI CON LO STATO DI GRAVIDANZA
Secondaria di 1° grado insegnanti mansione compatibile insegnanti di educazione fisica mansione compatibile (evitando la stazione eretta prolungata, attività di assistenza, Lep rumore ≥ 80 db(A) insegnanti di sostegno Traumatismi (in relazione alla disabilità degli allievi assistiti e alla presenza di assistenti polivalenti) collaboratrici scolastiche mansione compatibile (evitando lavoro su scale a pioli, movimentazione carichi con indice di rischio ≥ 0,85) personale amministrativo mansione compatibile (eventualmente modificando le condizioni o l’orario)

11 FATTORI E OPERAZIONI A RISCHIO INCOMPATIBILI CON LO STATO DI GRAVIDANZA
Secondaria di 2° grado insegnanti mansione compatibile insegnanti di educazione fisica mansione compatibile (evitando la stazione eretta prolungata, attività di assistenza, Lep rumore ≥ 80 db(A) insegnanti di sostegno Traumatismi (in relazione alla disabilità degli allievi assistiti e alla presenza di assistenti polivalenti) I.T.P e assistenti tecnici di laboratorio in base alla V.R del laboratorio di appartenenza collaboratrici scolastiche mansione compatibile (evitando lavoro su scale a pioli, movimentazione carichi con indice di rischio ≥ 0,85) personale amministrativo mansione compatibile (eventualmente modificando le condizioni o l’orario)

12 VALUTAZIONE E GESTIONE LAVORATRICI MADRI
DEFINIZIONE DELLE PROCEDURE DI GESTIONE PREDISPORRE procedure di gestione, con il coinvolgimento del RLS e del DSGA che sovraintende l’iter procedurale dell’astensione e garantire i contatti con la DTL RLS DSGA SiRVeSS

13 Procedure VALUTAZIONE E GESTIONE LAVORATRICI MADRI lavoratrice DS INPS
richiesta posticipazione astensione obbligatoria lavoratrice DS INPS certificato medico DS SPP cfr. valutazione mansione non idonea mansione idonea esonero operazioni a rischio/ cambio mansione allontanamento + richiesta astensione anticipata DS SiRVeSS DTL

14 Certificazioni a cura del DS
VALUTAZIONE E GESTIONE LAVORATRICI MADRI Richiesta astensione anticipata e prolungamento post-partum Richiesta posticipazione astensione obbligatoria Certificazioni a cura del DS Dichiarazione di mansione incompatibile e impossibilità allo spostamento Dichiarazione di mansione non a rischio + + cf gravidanza/parto + richiesta DS + estratto DVR cf ginecologo + domanda redatta dalla lavoratrice DTL INPS SiRVeSS

15 Astensione anticipata per problemi legati alla gravidanza
VALUTAZIONE E GESTIONE LAVORATRICI MADRI D.Lgs. 151/01 art. 17 comma 2 a) Astensione anticipata per problemi legati alla gravidanza L’iter di richiesta è a cura solo della lavoratrice, non coinvolge la scuola Certificato ginecologo ASL SiRVeSS

16 REALIZZARE l’informazione
VALUTAZIONE E GESTIONE LAVORATRICI MADRI INFORMAZIONE DEL PERSONALE DEFINIRE, con il RLS, la modalità di diffusione delle informazioni delle lavoratrici e studentesse su esito valutazione e procedure RLS REALIZZARE l’informazione SiRVeSS

17 VALUTAZIONE E GESTIONE LAVORATRICI MADRI
MONITORAGGIO E VALUTAZIONE DELLE PROCEDURE Check-list E’ stato interpellato il RSPP per tutti i casi di gravidanza? Per tutti i casi di gravidanza è stata trovata una corrispondenza nel DVR? Il DTL ha richiesto precisazioni e ha respinto le eventuali richieste di astensione anticipata inoltrate? SiRVeSS