Alcune evidenze su maternità e conciliazione XV Convention Confartigianato Donne Impresa INVENTARE IL PRESENTE Essere imprenditrice in Italia oggi Roma.

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1 Alcune evidenze su maternità e conciliazione XV Convention Confartigianato Donne Impresa INVENTARE IL PRESENTE Essere imprenditrice in Italia oggi Roma 21-22 ottobre 2013 Francesca Bergamante f.bergamante@isfol.it

2 LAVORO E INATTIVITÀ

3 Motivi dellinattività, persone dai 25 ai 49 anni, Anno 2012 (%) Linattività Tasso di inattività Uomini26,1 Donne46,5 Tasso di occupazione Uomini66,5 Donne47,1 Fonte: elaborazioni Isfol su dati Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, Anno 2012

4 Tasso di abbandono del lavoro dopo la maternità per generazione delle lavoratrici dipendenti in maternità, Anno 2011 (%) Fonte: elaborazioni Isfol su dati INPS - http://www.lavoro.gov.it/ConsiglieraNazionale/Documents/Evidenza/2012/20121128ContributodottssaMUNDO.pdf Labbandono del lavoro delle lavoratrici dipendenti

5 ALCUNI STRUMENTI PER LA CONCILIAZIONE

6 Fonte: elaborazione su dati ISFOL, III Indagine sulla qualità del lavoro, 2010 Concilia? Livello di conciliabilità del lavoro con gli impegni extra-lavorativi per carattere delloccupazione, Anno 2010 (%)

7 Beneficiarie di maternità obbligatoria per tipo di lavoro, Anno 2011 (%) Fonte: elaborazioni Isfol su dati INPS - http://www.lavoro.gov.it/ConsiglieraNazionale/Documents/Evidenza/2012/20121128ContributodottssaMUNDO.pdf Beneficiarie di congedo parentale per tipo di lavoro, Anno 2011 (%) Maternità obbligatoria e congedi parentali

8 Fonte: elaborazione su dati ISFOL, III Indagine sulla qualità del lavoro, 2010 La flessibilità dei tempi di lavoro Flessibilità dellorario di lavoro per carattere delloccupazione, Anno 2010 (%) Possibilità di prendere un permesso per carattere delloccupazione, Anno 2010 (%)

9 Il telelavoro Occupati che dichiarano che lazienda prevede contratti di telelavoro per classi di addetti, 18-64 anni, Anno 2010 (%) Fonte: elaborazione su dati Isfol-Plus, 2011 Il 5,1% degli occupati ha un contratto di telelavoro

10 Motivo principale per cui limpresa utilizza il contratto part-time per classi di addetti, Anno 2011 (%) Fonte: Elaborazioni su dati Isfol-RIL LUTILIZZO DEL PART-TIME

11 GRAZIE PER LATTENZIONE

12 Fonte: elaborazioni Isfol su dati Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, Anno 2012 Tasso di inattività, tasso di occupazione e tasso di disoccupazione per genere, Anno 2012 (%)