13 gennaio 2014 Il contributo delle donne allinnovazione nel settore pubblico e nel settore privato.

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1 13 gennaio 2014 Il contributo delle donne allinnovazione nel settore pubblico e nel settore privato

2 Agenzie ex legge 300/99 e Monopoli di Stato Nellaccorpamento dellAgenzia delle Entrate con lAgenzia del territorio la donna Direttore dellAgenzia del territorio è passata al ruolo di Vice.

3 Enti di ricerca In nessuno dei 12 enti esaminati il Presidente o il DG è una donna e cè un unico Vicepresidente donna. Nei consigli di amministrazione ci sono solo 8 donne in tutto. La componente femminile è più presente nei collegi dei revisori (presso lIstituto nazionale di Astrofisica una donna è presidente del collegio dei revisori) e leggermente in aumento rispetto al 2012 Presidenti, Consiglieri di amministrazione, Direttori Generali e Collegio dei revisori

4 Autorità indipendenti e Banca dItalia Board I valori assoluti (7 donne su 37 componenti in totale) della presenza femminile tra i componenti degli organi deliberanti delle autorità e delle commissioni indipendenti sono ancora modesti anche se in incremento. Ancora 4 le autorità che non hanno alcuna presenza femminile nel board: Consob, AGCM, AGCOM e AVCP + -

5 Autorità indipendenti e Banca dItalia: board e apicali per genere 2013 Un solo Presidente donna nell Autorità Nazionale Anticorruzione e per la valutazione e la trasparenza delle amministrazioni pubbliche (CIVIT) Anche tra le figure apicali scarsi segnali incoraggianti 2 4 58 1 6 822

6 Evoluzione Lanalisi nel tempo delle nomine non è incoraggiante: lassottigliata presenza numerica femminile nelle posizioni cui si accede per cooptazione non sembra evolvere significativamente AGCM: solo il collegio precedente allattuale ha visto 1 presenza femminile. Nellultima nomina nessuna donna AGCOM: solo nel primo collegio 1 presenza femminile AEEG: nellultimo collegio per la prima volta nominata 1 donna Privacy: nellultimo collegio nominate 3 donne CIVIT: Presidente donna - + - + +

7 Università La difficoltà delle donne a raggiungere i livelli apicali anche nellUniversità è un fenomeno che si presenta allo stesso modo in tutta Europa. Il recente rapporto She Figures 2012, evidenzia la permanenza di una preoccupante segregazione sia orizzontale che verticale, causa di un progressivo abbandono dei percorsi di carriera da parte delle donne, denominato leaky pipeline (conduttura che perde).

8 Distribuzione per funzione e genere

9 Grazie per lattenzione. adriana.lotti@agcom.it