LA FILCAMS CGIL NEL 2002 tesseramento e modelli organizzativi Presentazione di Clemente Tartaglione 27 Febbraio 2004.

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1 LA FILCAMS CGIL NEL 2002 tesseramento e modelli organizzativi Presentazione di Clemente Tartaglione 27 Febbraio 2004

2 Un percorso di analisi per parlare di Filcams Risultati di Sindacalizzazione Caratteristiche della base occupazionale e caratteristiche del tesseramento Il funzionamento della Filcams: strategia e scelte organizzative Per concludere: cosa dice della Filcams una parte del mondo sindacale

3 RISULTATI DI SINDACALIZZAZIONE

4 una crescita costante che avvicina la categoria alla soglia dei 300mila iscritti Cosa è accaduto in Filcams dal 1960 al 2002? Cè stata una crescita costante che avvicina la categoria alla soglia dei 300mila iscritti + 100mila iscritti Dove sono le risposte a questa crescita - elementi di carattere sindacale, - rafforzamento occupazionale del terziario, - razionalizzazione organizzativa di alcuni settori

5 Quale è stato leffetto sulla confederazione? I differenziali di crescita portano la categoria ad un contributo pari al 12% del totale iscritti attivi della confederazione

6 Dove si concentra la crescita Nel periodo 1992-2002 laumento medio è stato del 30%. Tutte le ripartizioni geografiche (macro aree e regioni) hanno contribuito a questa crescita. Aree minori e larga parte del Mezzogiorno registrano una dinamica superiore alla media.

7 I COMPRENSORI? Sempre nel periodo 1992 – 2002 la crescita resta molto diffusa anche quando si scende sulle unità geografiche minime. -12 di 115 comprensori registrano una perdita di iscritti); - ci sono 17 comprensori che si attestano su una crescita significativamente inferiore alla media - segnali di perdita e decellerazione si registrano su alcuni comprensori metropolitani.

8 Cosa è accaduto nelle aree metropolitane: Le fasi sono 3: arretrano fino al 1988 hanno in cui smettono di essere il principale contribuente alla sindacalizzazione Filcams. Crescono pochissimo fino al 1997. E solo dal 1997 fanno registrare una nuova fase di sviluppo cambiamento nelle forme di organizzazione della categoria che ha investito in una presenza diffusa sul territorio nazionale ciclo economico e nuovo geografia del terziario 17,5% 22,6% 0,9% 14,8% COSA PUO AIUTARCI A SPIEGARE QUESTO COMPORTAMENTO

9 CARATTERISTICHE DELLA BASE OCCUPAZIONALE E CARATTERISTICHE DEL TESSERAMENTO

10 COME E FATTA LOCCUPAZIONE DELLA FILCAMS Una base occupazionale ampia ma complessa ?

11 Che tipo di tesseramento ha la Filcams? la Filcams ha dovuto attrezzarsi con una organizzazione che risolve il problema di una base sindacale in cui si registra un turnover in uscita intorno ad una media del 25%. Nonostante questo larga parte dei territori realizza un saldo positivo di tesseramento Quasi il 20% degli iscritti Filcams va attribuito ai servizi (domande di disoccupazione e attività svolta dallufficio vertenze) Cè un 8% degli iscrizione da attribuire a forme brevi manu (extra vertenza) da ricondursi allattività nei settori dispersi (colf, portieri, agenti rappresentanti.); a scelte di anonimato Altre ragioni tipiche di questa categoria che aiutano a capire questo turnover sono: il rinnovo della scadenze contrattuali annue (appalti pulizie) a cui è collegata liscrizione al sindacato, e la diffusa presenza di posizioni contrattuali atipiche nonché una forte stagionalità di alcuni settori.

12 IL FUNZIONAMENTO DELLA FILCAMS

13 PIANETA FILCAMS: una matrice per rappresentare alcuni elementi chiave della strategia e scelte organizzative della Filcams Inventare forme di organizzazione capaci di adattarsi a contesti territoriali assai diversi e a problematiche settoriali altrettanto differenziate Investire su una solida struttura nazionale che sia in grado di far funzionare in forma integrata un network sindacale fatto di straordinarie differenze di strategia e organizzazione Valorizzare le intuizioni sindacali locali sostenendo progetti e percorsi proposti dai comprensori Investire sui servizi: gestione autonoma degli uffici vertenze; punti di assistenza ai lavoratori stagionali (esperienza turismo); assistenza alle famiglie nella gestione del rapporto professionale con i collaboratori domestici Fare sindacato andando oltre le funzioni tradizionali di tutela del lavoro: un esempio importante è la presenza nella FILCAMS di Napoli della Casa dei Popoli, associazione di lavoratori extracomunitari, dello Sportello Rosa per lassistenza alle donne e di numerose associazioni di volontariato Investire sui canali ICT Alcuni progetti: postazione attrezzata in ogni sede; sito web capace di interagire con tutte le strutture territoriali e condividere informazioni (oggi ci sono 16mila documenti in intranet); servizio di Pronto intervento su web denominato 118 Filcams che aiuta i lavoratori a risolvere problemi nellimpresa Investire sulle risorse umane (funzionari e delegati) attraverso una attività di formazione. Importante è il corso di primo inserimento per funzionari Intervenire sulla rappresentanza di genere: un impegno per acquisire una maggiore capacità di rappresentare le specificità del lavoro per la filcams è quello di rivolgere una attenzione particolare verso quel 45% di base Occupazionale fatta di donne

14 Per concludere : cosa dice della Filcams una parte del mondo sindacale La forza di questa categoria è stata quella di mettere insieme strutture organizzative, competenze ed identità capaci di affrontare la frammentazione non vivendola solo come un limite ma cercando di interpretarla e di adattare l'azione sindacale Una organizzazione con una notevole capacità ad intercettare il lavoro disperso e diffuso e di inserirsi in settori nuovi. Queste caratteristiche offrono lopportunità per sperimentare una implementazione delle sinergie con il resto del sistema CGIL. Si fa sempre più esplicita lesigenza di un maggiore scambio e comunicazione tra le varie categorie che vedono aumentare i punti di connessione allinterno di un sistema economico organizzato su una crescente esternalizzazione di processo La FILCAMS ha giocato un ruolo chiave nella capacità di ampliare la rappresentanza intercettando un arco sempre più ampio di attività. Ma in questa capacità di intercettare tutto, bisogna fare uno sforzo per tenere insieme il tutto. Le alternative sono tra tutelare le singole attività lavorative o utilizzare il contratto per riunificare cio che il ciclo produttivo scompone Il tema critico è di nuovo quello delle politiche contrattuali. La preoccupazione riguarda il proliferare di forme di precarizzazione anche allinterno di un processo riorganizzativo che potrebbe favorire politiche sindacali che esaltano e valorizzano i processi di contrattazione collettiva Per una categoria come la FILCAMS che guadagna visibilità e solidità organizzativa serve una maggiore integrazione nella CGIL, evitando sovrapposizioni e iniziative che possano diluire lidentità della Confederazione. A questo proposito preoccupa la scelta organizzativa di gestire in modo autonomo gli uffici vertenze