Dott. Giuseppe Auriemma Geom. Giuseppe Grazioli

Presentazione sul tema: "Dott. Giuseppe Auriemma Geom. Giuseppe Grazioli"— Transcript della presentazione:

1 Dott. Giuseppe Auriemma Geom. Giuseppe Grazioli
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE ISPAAM La valutazione del rischio stress lavoro-correlato Relatori: Dott. Giuseppe Auriemma Geom. Giuseppe Grazioli Seminario del

2 CHE COS'E' LO STRESS LAVORO-CORRELATO
Lo stress lavoro-correlato è uno squilibrio che si verifica quando il lavoratore non si sente in grado di corrispondere alle richieste lavorative. Tale condizione è spesso accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale. Seminario del

3 Stress - Panorama legislativo
Accordo - quadro Europeo 8 ottobre 2004 Art. 28 del D.Lgs. n.81/2008 Valutazione del rischio stress lavoro – correlato Accordo interconfederale 9 giugno 2008 Seminario del

4 Stress - Panorama legislativo
Art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008 OGGETTO DELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI La valutazione dei rischi (…) deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004 (…) Seminario del

5 Accordo interconfederale del 9 giugno 2008
Oggetto dell’Accordo L’accordo - viene espressamente detto - non concerne la violenza, le molestie e lo stress post-traumatico, bensì esclusivamente lo stress lavoro-correlato Seminario del

6 Definizione di stress lavoro - correlato
Che cos’è lo stress lavoro-correlato? Lo stress è una condizione, accompagnata da sofferenze o disfunzioni fisiche, psichiche, psicologiche o sociali, che scaturisce dalla sensazione individuale di non essere in grado di rispondere alle richieste o di non essere all’altezza delle aspettative. Lo stress non è una malattia, ma una situazione prolungata di tensione che può ridurre l’efficienza sul lavoro e può determinare un cattivo stato di salute Art. 3 dell’Accordo interconfederale Seminario del

7 Definizione di stress lavoro - correlato
DISEQUILIBRIO STRESS Seminario del

8 Individuazione di problemi di stress lavoro-correlato
Potenziali indicatori di stress lavoro correlato A LIVELLO AZIENDALE: assenteismo elevata rotazione del personale frequenti conflitti interpersonali lamentele dai lavoratori Art. 4 dell’Accordo interconfederale Seminario del

9 Individuazione di problemi di stress lavoro-correlato
Analisi dei fattori INADEGUATEZZA NELLA GESTIONE DELL’ORGANIZZAZIONE E DEI PROCESSI DI LAVORO: disciplina dell’orario di lavoro grado di autonomia corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e i requisiti professionali richiesti carichi di lavoro Art. 4 dell’Accordo interconfederale Seminario del

10 Individuazione di problemi di stress lavoro-correlato
Analisi dei fattori CONDIZIONI DI LAVORO E AMBIENTALI: esposizione a comportamenti illeciti esposizione a rumore, calore, sostanze pericolose, ecc… Art. 4 dell’Accordo interconfederale Seminario del

11 Individuazione di problemi di stress lavoro-correlato
Analisi dei fattori COMUNICAZIONE: incertezza in ordine alle prestazioni richieste incertezza in ordine alle prospettive di impiego incertezza in ordine ai possibili cambiamenti Art. 4 dell’Accordo interconfederale Seminario del

12 Individuazione di problemi di stress lavoro-correlato
Analisi dei fattori FATTORI SOGGETTIVI: tensioni emotive e sociali sensazione di non poter far fronte alla situazione percezione di mancata attenzione nei propri confronti Art. 4 dell’Accordo interconfederale Seminario del

13 Prevenire, eliminare e ridurre i problemi di stress lavoro-correlato
Misure individuali e collettive MISURE DI GESTIONE E COMUNICAZIONE FORMAZIONE DEI DIRIGENTI E DEI LAVORATORI INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI E/O DEI LORO RAPPRESENTANTI Art. 6 dell’Accordo interconfederale Seminario del

14 Prevenire, eliminare e ridurre i problemi di stress lavoro-correlato
Misure individuali e collettive MISURE DI GESTIONE E COMUNICAZIONE Finalizzate a: chiarire gli obiettivi aziendali e il ruolo di ciascun lavoratore assicurare un sostegno adeguato da parte della dirigenza ai singoli individui e ai gruppi conciliare responsabilità e potere di controllo sul lavoro migliorare la gestione dell’organizzazione e dei processi di lavoro, le condizioni lavorative e l’ambiente di lavoro. Art. 6 dell’Accordo interconfederale Seminario del

15 Prevenire, eliminare e ridurre i problemi di stress lavoro-correlato
Misure individuali e collettive FORMAZIONE DEI DIRIGENTI E DEI DATORI DI LAVORO Finalizzata a: accrescere la loro consapevolezza e la conoscenza dello stress, delle sue possibili cause e del modo in cui affrontarlo, e/o per adattarsi al cambiamento Art. 6 dell’Accordo interconfederale Seminario del

16 Prevenire, eliminare e ridurre i problemi di stress lavoro-correlato
Misure individuali e collettive INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI E/O DEI LORO RAPPRESENTANTI in conformità alla legislazione europea e nazionale, ai contratti collettivi e alle prassi. Art. 6 dell’Accordo interconfederale Seminario del

17 Metodologia per la valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato
L’Accordo fornisce criteri e parametri per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato molto generici Poiché si tratta di un obbligo sanzionato penalmente, è necessario mettere a punto una metodologia ad hoc per lo svolgimento di tale valutazione. Seminario del

18 Metodologia per la valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato
La valutazione del rischio stress lavoro-correlato sarà effettuata secondo il seguente percorso metodologico: Individuazione delle attività che potrebbero esporre i lavoratori a rischio stress-lavoro correlato Individuazione dei gruppi omogenei di lavoratori esposti a rischio stress lavoro-correlato e selezione di un panel significativo di lavoratori Analisi del rischio stress lavoro-correlato, mediante questionari e focus group Individuazione dei fattori di rischio stress lavoro-correlato presenti in azienda e predisposizione delle relative misure individuali e collettive Elaborazione e consegna al datore di lavoro di un report finale Seminario del

19 Fasi della valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato
Fase n. 1: Individuazione delle attività che potrebbero esporre i lavoratori a rischio stress-lavoro correlato. Vengono svolti incontri con l’RSPP, con i dirigenti e i preposti, con il Medico Competente, con i Rappresentanti Sindacali dei Lavoratori (RLS), al fine di operare la raccolta di informazioni preliminari e di indicatori specifici, che permettano di individuare le attività di lavoro che possono esporre i lavoratori al rischio stress-lavoro correlato. Seminario del

20 Fasi della valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato
Fase n. 1 Il Datore di lavoro o l’Ufficio del Personale o l’Unità Risorse Umane redige con le OO.SS. e con le RSU l’Organizzazione del lavoro (orari e turni di lavoro, ripetitività lavorativa, grado di autonomia, incarichi di grande responsabilità, rapporti con il pubblico, ecc.) dati sull’assenteismo turni mansioni che espongono al rapporto con il pubblico mansioni ripetitive frequente ricambio del personale frequenti cambi di mansione o trasferimenti Seminario del

21 Fasi della valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato
Fase n. 1 Dirigenti e preposti conflitti interpersonali e lamentele dei lavoratori in particolare rispetto all’organizzazione del lavoro. Seminario del

22 Fasi della valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato
Fase n. 1 Medico competente tasso di infortuni, malattie professionali, salute psico-fisica Servizio di prevenzione e protezione pericolosità dell’ambiente di lavoro (esposizione a rumore, agenti atmosferici e sostanze pericolose, posture coatte e affaticanti, ecc.), desunta dal Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) Seminario del

23 Fasi della valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato
Fase n. 2 Individuazione dei gruppi omogenei di lavoratori esposti a rischio stress lavoro-correlato e selezione di un panel significativo di lavoratori Sulla base degli incontri svolti, vengono individuati gruppi omogenei di lavoratori, che, presumibilmente, sulla base delle informazioni e degli indicatori individuati nella fase n. 1, sono esposti a rischio stress lavoro-correlato. All’interno di tali gruppi, viene individuato un panel significativo di lavoratori, ai fini dello svolgimento della fase n. 3, tenendo conto delle seguenti variabili (età, sesso, provenienza e grado di istruzione) Seminario del

24 Fasi della valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato
Fase n. 3 Analisi del rischio stress lavoro-correlato, mediante questionario e focus group Al panel di lavoratori selezionati nella fase n. 2. viene somministrato, in via preliminare, un questionario a risposta chiusa (si, no, in parte), al fine di effettuare un primo screening circa l’esistenza di fattori di esposizione al rischio stress lavoro-correlato Seminario del

25 Fasi della valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato
Fase n. 3 Analisi del rischio stress lavoro-correlato, mediante questionario e focus group Se dalle risultanze del questionario emerge una percentuale medio/alta di esposizione al rischio stress sul lavoro-correlato (prevalenza di risposte sì e sì, in parte), viene eseguita un’analisi più approfondita, mediante focus group, sugli specifici fattori di rischio emersi dall’indagine; altrimenti (prevalenza di risposte no) si ritiene il rischio sufficientemente sotto controllo. Seminario del

26 Fasi della valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato
Fase n. 4 Individuazione dei fattori di rischio stress presenti in azienda e predisposizione delle relative misure, individuali e collettive, finalizzate alla prevenzione, eliminazione e riduzione del rischio. Le misure, individuali e collettive, finalizzate alla prevenzione, eliminazione e riduzione dei rischi da stress lavoro-correlato, sono suddivise per aree d’intervento (organizzazione del lavoro, comunicazione, condizioni di lavoro e ambientali). Seminario del

27 Fasi della valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato
Fase n. 5 Elaborazione e consegna al datore di lavoro di un report finale Viene consegnato al datore di lavoro un report finale, contenente: la metodologia utilizzata le fasi della valutazione del rischio stress lavoro-correlato gli strumenti di analisi del rischio stress lavoro-correlato i questionari compilati e l’elaborazione delle risposte le risultanze dei focus group i fattori di rischio stress lavoro-correlato individuati e le relative misure individuali e collettive, finalizzate alla prevenzione e riduzione dei rischi da stress lavoro-correlato, suddivise per aree d’intervento Seminario del

28 Grazie per l’attenzione
Seminario del