COMITATO PARITETICO SUL FENOMENO DEL MOBBING DELLA REGIONE MARCHE

Presentazione sul tema: "COMITATO PARITETICO SUL FENOMENO DEL MOBBING DELLA REGIONE MARCHE"— Transcript della presentazione:

1 COMITATO PARITETICO SUL FENOMENO DEL MOBBING DELLA REGIONE MARCHE
ATTIVITA’ DELLO SPORTELLO DI ASCOLTO DAL 2005 AL 2009

2 Alcuni dati Nel periodo sopra indicato si sono rivolti allo sportello di ascolto 45 lavoratori, il 3 % dei 1500 lavoratori dell’Amministrazione Regionale TIPO DI UTENZA Genere femminile: 25 (56%) Età over 40: 33 (73%) Lavoratori diversamente abili: 11 (25%) [18% dei lavoratori diversamente abili presenti in Amministrazione] Livello Funzionale Dirigenti: 3 (7%) Funzionari (livello D): 14 (31%) Impiegati (livello C):10 (22%) Lavoratori (livello B): 18 (40%) Rapporto di lavoro: T.i.:41 (91%) Contratto di lavoro atipico: 4 (9%)

3 MOTIVI DI ACCESSO ALLO SPORTELLO D’ASCOLTO
1 – mancata attribuzione di carichi di lavoro – demansionamento 2 – mansioni lavorative non confacenti alle proprie aspettative ed al proprio vissuto lavorativo 3 – presenza di atmosfera di lavoro ostile 4 – attacchi alla reputazione (personale, professionale, familiare sessuale, anche con telefonate e lettere anonime) 5 – handicap fisico o psichico 6 – pressioni psicologiche (rimproveri, urla, critiche sul lavoro svolto) 7 – richiesta di sostegno psicologico per problemi lavorativi 8 – minacce fisiche verso la propria persona 9- segnalazione di carenze organizzative all’interno di una struttura decentrata dell’ente

4 MOTIVI PER I QUALI SI RITIENE DI AVER SUBITO AZIONI DI MOBBING
Ristrettezza mentale del mobber Invidia professionale Arrivismo e scarsa professionalità Vendetta Scarsa umanità Ignoranza Mancato controllo delle dinamiche interpersonali all’interno degli uffici

5 ATTIVITA’ DELLO SPORTELLO 2005/2009
ANNO 2005/2006 ANNO 2007/2009 TOTALE Casi presi in carico (1) 16 25 41 Casi in carico su richiesta dell’amministrazione .regionale - 4 Casi in carico al termine del periodo di riferimento 31/10/09 13 11 Segnalazione di situazioni con rischio mobbing 3 14 Casi seguiti in rete con i servizi sociali dell’ASUR Primi colloqui fatti dai consulenti 23 37 Colloqui con famigliari per casi seguiti dallo sportello Colloqui di monitoraggio (2) 18 472 490 Incontri con dirigenti/dipendenti per segnalare situazioni di disagio lavorativo 6 21 27 nel 2008/2009 lo sportello non è stato operativo dal 01/07/08 al 30/06/09 in attesa del rinnovo del consigliere di fiducia Nel 2008/2009 lo sportello d’ascolto ha monitorato quotidianamente un lavoratore con problemi di handicap psichico

6 Maria Grazia Orsini – Vice Presidente Comitato 071 – 8064439
CONTATTI Maria Grazia Orsini – Vice Presidente Comitato 071 – Gabriele Cinti – Responsabile Sportello di Ascolto Gabriella Sabbatini – Responsabile Biblioteca 071 –