ORIENTAMENTO AL LAVORO

Presentazione sul tema: "ORIENTAMENTO AL LAVORO"— Transcript della presentazione:

1 ORIENTAMENTO AL LAVORO
IL LAVORO AUTONOMO E SUBORDINATO IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO IL LAVORO NELLA COMUNITA’ EUROPEA DATI STATISTICI Prof.ssa Nadia Riccini - Febbraio 2007

2 IL LAVORO AUTONOMO E’ LAVORATORE AUTONOMO CHI SI OBBLIGA A COMPIERE VERSO UN CORRISPETTIVO UN’OPERA O UN SERVIZIO, CON LAVORO PREVALENTEMENTE PROPRIO E SENZA VINCOLO DI SUBORDINAZIONE NEI CONFRONTI DEL COMMITTENTE CHI E’ L’IMPRENDITORE E’ IMPRENDITORE CHI ESERCITA PROFESSIONALMENTE UN’ATTIVITA’ ECONOMICA ORGANIZZATA AL FINE DELLA PRODUZIONE O DELLO SCAMBIO DI BENI E SERVIZI

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4 CHI E’ IL LAVORATORE SUBORDINATO
IL LAVORO SUBORDINATO CHI E’ IL LAVORATORE SUBORDINATO E’ COLUI CHE SI OBBLIGA, MEDIANTE RETRIBUZIONE, A PRESTARE IL PROPRIO LAVORO INTELLETTUALE O MANUALE ALLE DIPENDENZE E SOTTO LA DIREZIONE DELL’IMPRENDITORE

5 I CANALI DI ASSUNZIONE

6 IL LAVORO INTERINALE O IN AFFITTO
IL LAVORATORE SI ISCRIVE AD UN’ AGENZIA INTERINALE (UFFICIO DI COLLOCAMENTO PRIVATO) ▼ L’AGENZIA INTERINALE AFFITTA IL LAVORATORE AD UN’IMPRESA UTILIZZATRICE OPPORTUNITÀ LAVORATIVE FLESSIBILITÀ PRECARIETÀ

7 IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
ACCORDO TRA LAVORATORE E DATORE DI LAVORO IL LAVORATORE SI OBBLIGA A METTERE A DISPOSIZIONE DEL DATORE LA SUA ATTIVITA’ IN CAMBIO DI UNA RETRIBUZIONE IL DATORE DI LAVORO OFFRE LAVORO AL LAVORATORE E SI OBBLIGA AD EROGARE UNA RETRIBUZIONE IL LAVORATORE E’ LEGATO AL DATORE DA UN VINCOLO DI SUBORDINAZIONE

8 IL LAVORATORE DIPENDENTE
DOVERI DIRITTI SUBORDINAZIONE DILIGENZA FEDELTÀ RIPOSI E FERIE (art. 36 C.) RETRIBUZIONE (art. 36 C.) ORARIO DI LAVORO (art. 36 C.) MANSIONI CONSERVAZIONE DEL POSTO MALATTIA / INFORTUNIO MATERNITÀ

9 IL DATORE DI LAVORO DOVERI DIRITTI RISPETTARE I DIRITTI DEI LAVORATORI
VERSARE I CONTRIBUTI GARANTIRE LA SALUTE E LA SICUREZZA DEL LAVORATORE POTERE DIRETTIVO POTERE DISCIPLINARE (richiamo, multa, sospensione, licenziamento)

10 I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO
APPRENDISTATO PART-TIME CO.CO.PRO. JOB ON CALL JOB SHARING

11 APPRENDISTATO INTERESSA I GIOVANI TRA I 16 E I 29 ANNI
IL DATORE DI LAVORO SI OBBLIGA AD IMPARTIRE AL GIOVANE GLI INSEGNAMENTI NECESSARI A CONSEGUIRE LE COMPETENZE RICHIESTE PER LO SVOLGIMENTO DI UNA DETERMINATA ATTIVITA’ IL LAVORATORE APPRENDISTA SI OBBLIGA A SEGUIRE LEZIONI SIA PRATICHE CHE TEORICHE IL LAVORATORE HA DIRITTO AD UNA RETRIBUZIONE INFERIORE A QUELLA DI UN LAVORATORE “NORMALE” IL DATORE GODE DI AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

12 I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO
PART-TIME o lavoro a tempo parziale Il lavoratore opera con orario e retribuzione ridotti ORIZZONTALE- VERTICALE CO.CO.PRO. o lavoro a progetto un lavoratore, senza vincolo di subordinazione, assume l’incarico di eseguire un progetto o un programma di lavoro

13 I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO
JOB ON CALL o lavoro intermittente periodi di lavoro certi si alternano a periodi di lavoro incerti durante i quali il lavoratore , se si pone a disposizione, riceve un’adeguata indennita’ JOB SHARING o lavoro ripartito due o piu’ lavoratori garantiscono insieme una prestazione di lavoro, distribuendosi liberamente settimane, giornate o parti di giornate

14 TIPOLOGIE CONTRATTUALI IN UMBRIA FONTE : IL SOLE 24 ORE ( 10 GENNAIO 2007)

15 CITTADINI D’ EUROPA

16 IL LAVORO NELLA COMUNITA’ EUROPEA
UGUALI DIRITTI NEI PAESI MEMBRI LIBERTÀ DI ACCESSO IMPIEGHI NESSUNA DISCRIMINAZIONE RICONOSCIMENTO DEI TITOLI DI STUDIO E QUALIFICHE PROFESSIONALI LISTE DI COLLOCAMENTO EUROPEE UNIFICAZIONE CONTRIBUTI SOCIALI

17 EURES SERVIZI EUROPEI PER L’IMPIEGO (WWW.EUROPA.EU.INT/EURES)
RETE DI INFORMAZIONI SULL’OCCUPAZIONE (CONSULENZA, ASSUNZIONE, COLLOCAMENTO, OFFERTE DI LAVORO, INCONTRO DOMANDA/OFFERTA) SERVIZIO DI COOPERAZIONE GRATUITO A CUI COLLABORANO I SERVIZI PUBBLICI ALL’IMPIEGO, I SINDACATI, LE ORGANIZZAZIONI DEI DATORI DI LAVORO, GLI ENTI LOCALI E REGIONALI DI TUTTI GLI STATI MEMBRI

18 EUROPASS www.europass.cedefop.europa.eu
EUROPASS è uno strumento che può essere utilizzato dall’aspirante lavoratore per esplicitare al meglio le proprie capacità,competenze e qualifiche in Europa. EUROPASS si articola in 5 documenti: Europass Curriculum vitae Europass passaporto delle lingue Europass supplemento al certificato Europass supplemento al diploma Europass mobilità

19 TASSO DI OCCUPAZIONE PER SESSO 15-64 ANNI FONTE: ISTAT 20.12.06
M F T 2005 69,7 45,3 57,5 2006 SETT. 70,6 46,2 58,4

20 TASSO DI DISOCCUPAZIONE PER SESSO 15-64 ANNI FONTE: ISTAT 20.12.06
M F T 2005 6,2 10,1 7,7 2006 SETT. 5,4 8,8 6,7

21 TASSO DI DISOCCUPAZIONE :DIFFERENZE TERRITORIALI 15-64 ANNI
TASSO DI DISOCCUPAZIONE :DIFFERENZE TERRITORIALI ANNI FONTE: ISTAT TOTALE NORD CENTRO SUD 2006 SETT. 6,7 3,6 5,5 10,7

22 QUANTI NON TROVANO LAVORO

23 ISTRUZIONE E OCCUPAZIONE