Il mondo di lavoro E una attività economica attraverso la quale le persone soddisfano i loro bisogni. xhenete kopani.

Presentazione sul tema: "Il mondo di lavoro E una attività economica attraverso la quale le persone soddisfano i loro bisogni. xhenete kopani."— Transcript della presentazione:

1 il mondo di lavoro E una attività economica attraverso la quale le persone soddisfano i loro bisogni. xhenete kopani

2 Limpresa Clienti(famiglie) fornitori Capital intensive Labor intensive famglie Stato xhenete kopani

3 Investimento delle persone. Aziende turistiche Labor intensive Investimento del capitale. Produzione di prodotti Capital intensive

4 Stile direzionale (del datore di lavoro) Partecipano nelle decisioni Si crea confusione. partecipativo Ruoli stabiliti e ben precisi Meno partecipazione nelle raggiungere gli obbiettivi. autoritario

5 xhenete kopani Il lavoro Vantaggio competitivo Risorse strategica

6 Il vantaggio competitivo xhenete kopani Il personale più ha delle competenze,o specializzazioni, e più motivato a fare un determinato lavoro, questo porta dei vantaggi per limpresa e di seguito entri in competizione con le alte aziende. Persona giusta al posto giusto.

7 Risorsa strategica xhenete kopani È il personale che fa la differenza. E questo prevede una: 1) Programmazione 2) Scelta/Selezione 3) Formazione 4) Organizzazione

8 Mercato di lavoro Linsieme di tutte le leggi che regolano il mondo di lavoro. Lincontro tra domanda e lofferta E un mercato rigido, questo si verifica con i contratti a tempo indeterminat o. Si basa la dignità delle persone. xhenete kopani

9 Contratti di lavoro subordinato A tempo indeterminato (può finire per) Licenziamento Per dimissioni(con preavviso) Limite detà A tempo determinato xhenete kopani

10 I Soggetti del mondo di lavoro I lavoratori Centro dimpiego I datori di lavori Agenzie per limpiego I rappresentati dei lavoratori (sindacati) I rappresentati dei datori di lavoro(conf.) xhenete kopani

11 ISTITUTI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI I.P.A INAIL INPS xhenete kopani

12 INPS xhenete kopani Istituto Nazionale della Previdenza Sociale I contributi gli versano: -datori di lavoro 2/3 -lavoratori 1/3 Gestisce le pensioni la maternità la malattia casse integrazione (ammortizzatore sociale)-80% disoccupazione (licenziamento)-60%

13 Inail xhenete kopani Versano i contributi soltanto i datori di lavoro Istituto Nazionale Assicurazioni con Infortuni nel Lavoro

14 I PROTAGONISTI NEL MONDO DEL LAVORO I rappresentati dei lavoratori (i sindacati) I rappresentati dei datori di lavoro(conf..) CCNL xhenete kopani

15 Centri per limpiego xhenete kopani sono pubblici orientamento collocazione tra domanda e offerta corsi di formazione

16 Agenzie per limpiego xhenete kopani Sono private Svolgono attività intermedia tra datore di lavoro e lavoratore. In mezzo con loro che hanno bisogno di lavoro, e figura di professione. Selezione, formazione. Viene assunto dalla agenzia e viene dato in affitto dalle altre imprese. Il lavoratore viene pagata dal agenzia. Lagenzia viene pagata dalla impresa che utilizza il lavoratore. Occorre lautorizzazione da parte dello stato. Accreditate dalla regione.

17 Il mercato di lavoro e la legge xhenete kopani Costituzione Italiana Statuto dei lavoratori CCNL Strumento per favorire lincontro tra domanda e offerta.

18 Gli articoli della Costituzione (sintesi) xhenete kopani Lart. 1 Litalia è una repubblica fondata sul lavoro. Lart. 4 Il lavoro è un diritto e un dovere del cittadino. Lart 35 Tutela del lavoro. Lart 36 Il diritto ad una retribuzione dignitosa. Lart 37 Parità tra uomo e donna e tutela del lavoro minorile. Lart 38 Mantenimento e assistenza per i cittadini inabili al lavoro.

19 Art 18 dei statuto dei lavoratori licenziamento Giustificato motivo Giusta causa

20 Giusta causa è quando il comportamento crea danni alla aziende,non rispetta il contratto. Giustificato motivo prevede un preavviso è quando lazienda è in un stato di crisi.

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22 Legge Biaggi nel 1992 Legge Biaggi FLESSIBILTàPRECARIETà xhenete kopani

23 I contatti a tempo determinato Part-time somministrazione Job in callin Job in callin contratto ripartitoripartito contratto ripartitoripartito Tele-lavoro ContrattoContratto a progetto progetto ContrattoContratto a progetto progetto xhenete kopani

24 PART TIME Lorario si concentra in determinati giorni della settimana Verticale Il lavoro prevede un orario ridotto in tutti i giorni della settimana Orizzontale Orario ridotto rispetto a quello dal CCNL

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26 Lavoro a chiamata (job in call) Il lavoratore viene assunto dal datore di lavoro per un periodo breve attraversa una chiamata, e si deve tenera a disposizione questultimo. Prevede un preavviso secondo il quale il lavoratore è obbligato ad accettare. Il lavoratore viene pagato in base al lavoro che svolge.

27 Contratto ripartito ( job sharing) Due lavoratori si ripartiscono lorario di lavoro di un contratto full time e rispondono insieme per quella prestazione lavorativa

28 Il contratto tele-lavoro Il lavoratore e consentito di svolgere la propria attività nella sua abitazione collegandosi attraverso il computer con lazienda. Può essere un contratto subordinato o autonomo.

29 Contratto a progetto Un lavoratore viene assunto da un impresa per la realizzazione di una attività che può essere sia manuale che intellettuale. Il lavoratore in questo caso è considerato come un collaboratore esterno.

30 xhenete kopani Grazie per latenzione Ciao a tutti…