IL DIRITTO DEL LAVORO PORTOGHESE FRA SICUREZZA E FLESSIBILITÀ Trento, aprile 2012 PRESENTAZIONE.

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1 IL DIRITTO DEL LAVORO PORTOGHESE FRA SICUREZZA E FLESSIBILITÀ Trento, aprile 2012 PRESENTAZIONE

2  Antonio Monteiro Fernandes  Professore di Diritto del Lavoro e di Relazioni Industriali nel Istitutto Universitario di Lisbona (una delle quattro università di Lisbona)  Recentemente, presidente della commissione di revisione del codice del lavoro, membro del Consiglio di Amministrazione del’OIL  “Italoparlante” senza scrupoli IL DOCENTE Antonio Monteiro Fernandes 2

3  89.000 km2: territorio continentale + 2 archipelagi atlantici (Azzorre e Madeira)  Nell’estremità sudovest dell’Europa, “dietro” la Spagna  +/- 10.000.000 abitanti  PIL +/- 220 milliardi USD (36º/37º nel ranking mondiale)  Non è mai stata una vera “rivoluzione industriale” – soltanto qualche affioramento industriale intorno alle città più importanti (Lisbona, Porto…), fin dalla prima metà del Novecento. UN PAESE LONTANO E POCO VISIBILE… Antonio Monteiro Fernandes 3

4 …UN SISTEMA GIURIDICO  La Costituzione del 1976 – prodotto della “normalizzazione” democratica dopo la rivoluzione  Il diritto dell’Unione Europea – trattati, direttive e regolamenti  Le convenzioni internazionali – incorporazione automatica tramite la ratifica  La legge (Parlamento), il decreto-legge (Governo)  Il ruolo secondario della giurisprudenza – assenza del precedente vincolante  Il primato della legge – purtroppo con un basso livello di effettività 4 Antonio Monteiro Fernandes

5 LA STRUTTURA DEL INTERVENTO  1. La formazione del sistema portoghese di diritto del lavoro; le fonti, spec. il Codice del lavoro (2009)  2. Profili generali del sistema; l’impatto della crisi dal 2008 in poi (i documenti programmatici); le “riforme” legislative  3. Le modalità di contrattazione; i tempi di lavoro e di non-lavoro; la suspensione o riduzione di attività in caso di crisi aziendale  4. Le modalità di licenziamento; il licenziamento per motivo economico. Il “compenso” per cessazione del contratto (=trattamento fine rapporto).  5. Osservazioni conclusive. Prova. 5 Antonio Monteiro Fernandes