Presentazione a cura di Giada Conti. MATERIALI E METODI Sono stati creati 5 questionari(disabile, famiglia, collega, dirigente, struttura) strutturati.

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1 Presentazione a cura di Giada Conti

2 MATERIALI E METODI Sono stati creati 5 questionari(disabile, famiglia, collega, dirigente, struttura) strutturati con domande chiuse, a scelta multipla ed aperte. La disabilità considerata era di tipo: mentale, sensoriale, motoria con un grado di invalidità pari o superiore al 75% È stata considerata la funzione statistica della MODA che restituisce il valore più frequente in un intervallo di dati(nella nostra ricerca i dati sono le risposte fornite ai questionari) per tutti i questionari ad eccezione del questionario rivolto alla struttura, utilizzato come controllo del contenuto delle risposte date agli altri questionari. DISABILI N.77 FAMIGLIE N.73 DIRIGENTI N.73 COLLEGHI N.76

3 Co.R.E.R.H. Coordinamento Regionale Enti Riabilitazione Handicap

4 QUESTIONARIO COMPILATO DALLE FAMIGLIE DELLE PERSONE DISABILI

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26 CONCLUSIONI Le persone disabili risultano integrate nelle diverse aree di lavoro quando la famiglia, i servizi e lazienda lavorano INSIEME per offrire opportunità ed eliminare barriere; La FORMAZIONE allazienda ed alla persona disabile sono strade importanti per avviare, migliorare, consolidare i preesistenti ed i nuovi rapporti di lavoro; Eauspicabile che le persone disabili, in funzione del loro grado di ABILITA possano far parte della nuova cultura del lavoro che prevede MOBILITÀ interna ed esterna allazienda senza precludere aree o mansioni lavorative a causa di stereotipi o consuetudini.