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GRUPPO DI LAVORO
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GRUPPO DI LAVORO (1) GRANDEZZA DEL GRUPPO
PIU’ E’ GRANDE MENO I MEMBRI SONO SODDISFATTI
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GRUPPO DI LAVORO (2) COMPOSIZIONE DEL GRUPPO DI LAVORO
OMOGENEO: comunicazione efficace, accordo più facile, maggiori probabilità di raggiungere uno scopo anche se meno creativo ETEROGENEO: maggiori scambi, creatività e divisione di ruoli, difficile raggiungere lo scopo
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GRUPPO DI LAVORO (3) COMUNICAZIONE NEL GRUPPO
LIBERTA’ DI COMUNICAZIONE
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CARATTERISTICHE COMUNI ALL’EQUIPE DI LAVORO (1)
ORIENTAMENTO PRIMARIO VERSO UN LAVORO, PICCOLO NUMERO DI COMPONENTI, MOTIVAZIONE DI TUTTI, RIPARTIZIONE DEI RUOLI, FUNZIONI, RESPONSABILITÀ E COMPETENZE,
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CARATTERISTICHE COMUNI ALL’EQUIPE DI LAVORO (2)
MESSE IN COMUNE LE DIFFICOLTÀ, COORDINAZIONE DELLE AZIONI INDIVIDUALI, ACCETTAZIONE DEL COORDINAMENTO/AUTORITÀ, COLLABORAZIONE AL LAVORO DI GRUPPO PER TENDERE AL SUCCESSO,
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CARATTERISTICHE COMUNI ALL’EQUIPE DI LAVORO (3)
LEALTÀ E RISPETTO DEI COMPONENTI, DIFENDERE IL GRUPPO DA ATTACCHI ESTERNI, OPPOSIZIONE AI CAMBIAMENTI DELLA COMPOSIZIONE DEL GRUPPO, SOMIGLIANZA DEI LIVELLI DI ASPIRAZIONE.
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IL GRUPPO E’ EFFICIENTE QUANDO: (1)
L’ATMOSFERA TENDE AD ESSERE INFORMALE, COMODA, RILASSANTE, LA PARTECIPAZIONE ALLE DISCUSSIONI E’ ATTIVA DA PARTE DI TUTTI, L’OBIETTIVO DEL GRUPPO E’ DISCUSSO, COMPRESO E ACCETTATO DA TUTTI, L’ASCOLTO E’ RECIPROCO,
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IL GRUPPO E’ EFFICIENTE QUANDO: (2)
I DISSENSI NON SONO SOFFOCATI, MA ESAMINATI ACCURATAMENTE PER RISOLVERE I CONTRASTI, LE DECISIONI VENGONO PRESE IN EQUIPE, LA CRITICA E’ FREQUENTE, FRANCA E SERENA,
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IL GRUPPO E’ EFFICIENTE QUANDO: (3)
I COMPONENTI SONO LIBERI ESPRIMERE I LORO SENTIMENTI E LE LORO IDEE SUL PROBLEMA, VENGONO DATI E ACCETTATI INCARICHI PRECISI
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