Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Maternità Aspettativa Malattia.

Presentazione sul tema: "Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Maternità Aspettativa Malattia."— Transcript della presentazione:

1 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Maternità Aspettativa Malattia

2 a cura di Paolo Zani2 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni Parasubordinati sono quei lavoratori autonomi iscritti alla Gestione separata che hanno redditi derivanti da: collaborazione coordinata e continuativa o a progetto attività professionale lavoro autonomo occasionale (se il reddito annuo è superiore a 5.000 euro) vendita a domicilio (se il reddito annuo è superiore a 5.000 euro) associazione in partecipazione

3 a cura di Paolo Zani3 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto lavoratori che svolgono la loro attività con regole stabilite in un contratto di lavoro individuale con fissata durata determinata o determinabile formulazione progetto o programma corrispettivo del lavoro con modalità e tempi forme di coordinamento con il committente per lesecuzione del lavoro

4 a cura di Paolo Zani4 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto non prevista automaticamente lunicità della prestazione, pur potendo prevedere in alcuni casi lesclusività. il lavoratore può accedere ad altri contratti di collaborazione, a meno che non ci sia un esplicito divieto dettato da una norma precisa del contratto individuale la collaborazione coordinata e continuativa non obbliga allapertura di partita Iva.

5 a cura di Paolo Zani5 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto Legge Biagi Riconduce a uno o + progetti o programmi lutilizzo dei Co.Co.Co Progetto attività produttiva ben identificabile e funzionalmente collegata ad un risultato finale Programma Attività non direttamente riconducibile ad un risultato finale ma ad uno parziale destinato ad integrarsi con altre lavorazioni

6 a cura di Paolo Zani6 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto Se il contratto non prevede lindicazione di un progetto o programma Lavoro subordinato a tempo indeterminato

7 a cura di Paolo Zani7 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto ESCLUSIONI Prestazioni occasionali Durata inferiore ai 30 giorni Reddito non superiore ai 5.000 annui Componenti organi di amministrazione e controllo società e partecipanti a collegi e commissioni

8 a cura di Paolo Zani8 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto ESCLUSIONI Collaborazioni di pensionati di vecchiaia Collaborazioni con pubbliche amministrazioni Per tutti questi si applicano ancora le regole dei Co.Co.Co

9 a cura di Paolo Zani9 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni : Professionisti Professionisti senza cassa di previdenza Professionisti esclusi dalla cassa in quanto anche lavoratori dipendenti Professionisti che pur essendo iscritti alla cassa producono redditi da attività diverse

10 a cura di Paolo Zani10 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni : lavoratori autonomi occasionali Sono i lavoratori che svolgono unattività Con lavoro proprio Nella completa autonomia circa il tempo e il modo della prestazione Senza vincolo di subordinazione Senza alcun coordinamento con il committente

11 a cura di Paolo Zani11 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni : lavoratori autonomi occasionali Obbligo di iscrizione alla gestione separata Se il reddito annuo a fronte di uno o più rapporti di lavoro supera i 5.000 Versamento CTB solo sulla quota eccedente i 5.000

12 a cura di Paolo Zani12 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni : incaricati vendite a domicilio Sono i venditori porta a porta Coordinamento con il committente No requisito della continuità (abitualità) Obbligo di iscrizione alla gestione separata Se il reddito annuo a fronte di uno o più rapporti di lavoro supera i 5.000 Versamento CTB solo sulla quota eccedente i 5.000

13 a cura di Paolo Zani13 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni : associati in partecipazione Sono lavoratori che concludono un contratto di associazione in partecipazione impegnandosi per lapporto di solo lavoro I CTB sono a carico Associante = 55% Associato = 45%

14 a cura di Paolo Zani14 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate quanto si paga di contributi (2007) 23,72% per i non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria oltre alla gestione separata. Il contributo è comprensivo dell'aliquota dello 0,72%* per finanziare l'indennità di maternità, l'assegno per il nucleo familiare e lindennità di malattia * 0,50% + 0.22% (D.M.12/07/2007)

15 a cura di Paolo Zani15 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate quanto si paga di contributi (2007) 16% per: · i collaboratori e i professionisti iscritti ad altre forme di previdenza obbligatoria; · i titolari di pensione diretta, cioè quella derivante da contributi versati per il proprio lavoro; · i titolari di pensione di reversibilità.

16 a cura di Paolo Zani16 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate come si pagano i contributi Lobbligo del pagamento è a carico del committente e la percentuale del contributo varia a seconda se il lavoratore parasubordinato è/non è iscritto ad altra forma di previdenza obbligatoria o pensionato

17 a cura di Paolo Zani17 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate % pagamento contributi Soggetti non iscritti ad altra forma obbligatoria (23.72%): 15,81 a carico del committente 7,91 a carico del collaboratore Sul massimale = 87.187 per il 2007

18 a cura di Paolo Zani18 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate % pagamento contributi Soggetti iscritti ad altra forma previdenziale obbligatoria 16% Pensionati 10,67 a carico del committente 5,33 a carico del collaboratore Sul massimale = 87.187 per il 2007

19 a cura di Paolo Zani19 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate % pagamento contributi Associati in partecipazione non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria : (23.72%) 13.04 a carico dellassociante 10.68 a carico dellassociato Sul massimale = 87.187 per il 2007

20 a cura di Paolo Zani20 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate % pagamento contributi Associati in partecipazione iscritti altra forma di previdenza obbligatoria 16% Pensionati 8.80 a carico dellassociante 7.20 a carico dellassociato Sul massimale = 87.187 per il 2007

21 a cura di Paolo Zani21 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate % pagamento contributi Liberi professionisti non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria: (23.72%) Liberi professionisti iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria 16% Pensionati Il contributo è a totale loro carico con diritto di rivalsa del 4% sul committente Massimale 2007 = 87.187

22 a cura di Paolo Zani22 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate % pagamento contributi

23 a cura di Paolo Zani23 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA DIRITTO ASTENSIONE OBBLIGATORIA DIVIETO ADIBIRE AL LAVORO due mesi precedenti DATA DEL PARTO tre mesi dopo In caso di parto anticipato i giorni non goduti vengono aggiunti ai tre mesi dopo

24 a cura di Paolo Zani24 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA Astensione obbligatoria Estensione del diritto I contributi aumenteranno di un + 0.22%

25 a cura di Paolo Zani25 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA LIBERE PROFESSIONISTE Lobbligo è disciplinato ancorando leffettiva astensione allerogazione dellindennità Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà rilasciata dallinteressata

26 a cura di Paolo Zani26 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA ASTENSIONE ANTICIPATA gravi complicanze della gravidanza preesistenti forme morbose condizioni di lavoro pregiudizievoli per la salute della donna e/o del nascituro impossibilità ad essere adibita ad altre mansioni su autorizzazione dellispettorato del lavoro

27 a cura di Paolo Zani27 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA ASTENSIONE ANTICIPATA professioniste Solo in caso di maternità a rischio in relazione alle condizioni di salute della donna e del nascituro su autorizzazione dellispettorato del lavoro

28 a cura di Paolo Zani28 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA I periodi di astensione obbligatoria o anticipata saranno coperti da contribuzione figurativa utili sia per Diritto Misura della pensione

29 a cura di Paolo Zani29 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA Il congedo darà diritto alla proroga del contratto di lavoro per 180 giorni

30 a cura di Paolo Zani30 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA Indennità economica 80% del reddito prodotto nei 12 mesi precedenti lastensione Reddito annuo/ 365 gg = reddito giornaliero 80 % redd. giornaliero X gg.astensione indennità corrisposta dallINPS a domanda

31 a cura di Paolo Zani31 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA REQUISITI Ante DM 12 luglio 2007 Tre mesi di contribuzione nei dodici mesi precedenti i 2 mesi anteriori alla data del parto Dopo il DM 12 luglio 2007 Essendo resa obbligatoria lastensione dallattività lavorativa non è richiesto alcun requisito contributivo se non quello precedente o di essere iscritto alla data dellastensione ovviamente per laspetto economico valgono le regole precedenti

32 a cura di Paolo Zani32 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Minimale per accredito contributivo

33 a cura di Paolo Zani33 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA Casi particolari ADOZIONE O AFFIDAMENTO PRE-ADOTTIVO TRE MESI dalla data dellingresso in famiglia purchè IL BAMBINO NON ABBIA SUPERATO I SEI ANNI DI ETA

34 a cura di Paolo Zani34 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA Casi particolari ADOZIONE INTERNAZIONALE TRE MESI dalla data dellingresso in famiglia anche se IL BAMBINO HA SUPERATO I SEI ANNI DI ETA E FINO AL COMPIMENTO DELLA MAGGIORE ETA

35 a cura di Paolo Zani35 Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA Casi particolari Lindennità spetta al padre per i tre mesi successivi al parto o per il periodo residuo che sarebbe spettato alla madre, in caso di: Morte della madre Grave infermità della madre Abbandono da parte della madre Adozione o affidamento esclusivo al padre o se la madre non ne faccia richiesta

36 a cura di Paolo Zani36 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA Lavoratori parasubordinati, Co.Co.Co, assimilati, lavoratori a progetto Spetta lindennità malattia (giorni di prognosi) degenza ospedaliera

37 a cura di Paolo Zani37 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA - ricovero Lavoratori Associati in partecipazione Lavoratori autonomi occasionali Liberi professionisti Incaricati vendita a domicilio Solo indennità in caso di degenza ospedaliera

38 a cura di Paolo Zani38 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA -ricovero REQUISITI REDDITUALE reddito non superiore al 70% del massimale CTB (per il 2007 61.031) CONTRIBUTIVO Almeno tre mensilità RICOVERO OSPEDALIERO Per le categorie per cui è richiesto

39 a cura di Paolo Zani39 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA -ricovero Durata 180 giorni nellanno solare Misura 8% massimale se accreditati 4 mesi di CTB 12% 8 16% 12

40 a cura di Paolo Zani40 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA - ricovero Calcolo indennità giornaliera Massimale 2007 = 87.187,00 87.187,00 : 365 = 238,87 (base giornaliera)

41 a cura di Paolo Zani41 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA -ricovero Base giornaliera 2007 = 238,87 Indennità per CTB da 3 a 4 mesi ( 8%) = 19,11 Indennità per CTB da 5 a 8 mesi (12%) = 28,66 Indennità per CTB da 9 a 12 mesi (16%) = 38,22 Le indennità sono giornaliere

42 a cura di Paolo Zani42 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Vale solo Lavoratori a progetto e assimilati che versino la quota aggiuntiva dello 0,72% Dal 1 gennaio 2007 Per malattie di durata > a quattro giorni

43 a cura di Paolo Zani43 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Adempimenti del lavoratore Presentazione al Committente AllINPS competente della certificazione di malattia entro 2 giorni dal rilascio

44 a cura di Paolo Zani44 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Adempimenti del lavoratore obbligo di invio del certificato allINPS anche per malattie di durata < quattro giorni obbligo di reperibilità per visite controllo dalle ore 10.00 alle ore 12.00 tutti i giorni anche festivi dalle ore 17.00 alle ore 19.00

45 a cura di Paolo Zani45 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Visite di controllo Possono essere disposte: dufficio dallINPS su richiesta del committente Per malattia di durata inferiore ai quattro giorni Solo su richiesta del committente

46 a cura di Paolo Zani46 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Domanda Il lavoratore deve inoltrare domanda allINPS per ottenere lindennità

47 a cura di Paolo Zani47 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Requisiti (uguali a quelli per la degenza ospedaliera) REDDITUALE reddito non superiore al 70% del massimale CTB (per il 2007 61.031) CONTRIBUTIVO Almeno tre mensilità nei dodici mesi precedenti levento

48 a cura di Paolo Zani48 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Misura Pari al 50% dellimporto corrisposto in caso di degenza ospedaliera 4% massimale se accreditati 4 mesi di CTB 6% 8 8% 12

49 a cura di Paolo Zani49 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Base giornaliera 2007 = 238,87 Indennità per CTB da 3 a 4 mesi ( 4%) = 9,55 Indennità per CTB da 5 a 8 mesi ( 6%) = 14,33 Indennità per CTB da 9 a 12 mesi (8%) = 19,11 Le indennità sono giornaliere

50 a cura di Paolo Zani50 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Durata dellindennità Pari ad 1/6 della durata complessiva del rapporto di lavoro Durata = n^ giornate lavorate o retribuite nei vari rapporti di collaborazione in essere nei 12 mesi precedenti linizio della malattia Max annuale = 61 giorni (1/6 di 365 gg)

51 a cura di Paolo Zani51 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Durata dellindennità Caso particolare per chi ha lavorato meno di 120 gg nellanno precedente 20 gg max indennizzati

52 a cura di Paolo Zani52 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Durata dellindennità Lindennità spetta per tutte le giornate di malattia comprese le festività fino al raggiungimento del limite indennizzabile per evento o anno solare

53 a cura di Paolo Zani53 Nuove tutele per lavoratori parasubordinati Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Le giornate di malattia pur indennizzate non sono coperte da contribuzione figurativa né Per il diritto Per la misura delle prestazioni pensionistiche