Rinnovo contratto aziendale CERATIZIT Alserio marzo 2008 - febbraio 2012 Elaborazione R.S.U. CERATIZIT Alserio Rappresentanza Sindacale Unitaria.

Presentazione sul tema: "Rinnovo contratto aziendale CERATIZIT Alserio marzo 2008 - febbraio 2012 Elaborazione R.S.U. CERATIZIT Alserio Rappresentanza Sindacale Unitaria."— Transcript della presentazione:

1 Rinnovo contratto aziendale CERATIZIT Alserio marzo 2008 - febbraio 2012 Elaborazione R.S.U. CERATIZIT Alserio Rappresentanza Sindacale Unitaria

2 Panoramica Il primo contratto di secondo livello è stato firmato nell'anno 1995, rinnovato poi nel 1999 e nel 2003 per 1 anno. Il premio di risultato in questi anni era composto solo da due parametri (prodotto pro capite e produttività metallo duro) Nel rinnovo del 2004 si sono aggiunti altri due elementi ( produttività oraria e qualità) Si è anche concordata la cifra minima di 800 euro per la 4a categoria

3 Obiettivo Il nostro obbiettivo per questo rinnovo è di consolidare una parte del premio di risultato. La cifra che indichiamo è: 900 Euro parametrizzata alla 4a categoria che sarebbe la media dei 13 anni. CONSOLIDARE vuol dire slegare questa cifra dalla logica del VARIABILE e fare in modo che questa cifra sia utile per il calcolo degli istituti contrattuali, pensione ecc.

4 Attuale situazione Attualmente con il cambio del sistema di rilevazione abbiamo qualche problema per quanto riguarda la produttività oraria Probabilmente ci sarà la necessità di rivedere o introdurre nuovi parametri Negli ultimi 4 anni il premio complessivo legato al budget è stato di Euro 1.200 circa

5 Rendimento ultimi anni Questo il risultato

6 Sviluppo Le possibili soluzioni sono principalmente due: a) Consolidare una cifra di Euro 0,40 l'ora per la 4a categoria parametrizzata b) Consolidare Euro 900 alla 4a categoria parametrizzata come quattordicesima Oltre a 900 Euro, legati al budget

7 Consolidato orario Da marzo 2008

8 Quattordicesima Erogata nel mese di luglio e da integrare con altri 900 euro legati al budget da concordare

9 Illustrazione Se si sceglie la strada del consolidamento orario è praticamente un incentivo parametrizzato. Se si sceglie la strada del consolidamento orario è praticamente un incentivo parametrizzato. L'altra strada è quella della quattordicesima o premio ferie come la chiamano in altre aziende L'altra strada è quella della quattordicesima o premio ferie come la chiamano in altre aziende Dopo aver festeggiato con successo i primi 50 anni di attività, crediamo che la nostra azienda sia in grado di fare un salto di qualità, anche con i suoi dipendenti ! Dopo aver festeggiato con successo i primi 50 anni di attività, crediamo che la nostra azienda sia in grado di fare un salto di qualità, anche con i suoi dipendenti !

10 Note Oltre al premio di risultato nell'accordo da noi sottoscritto si parla di: relazioni industriali politiche occupazionali orario di lavoro ambiente e sicurezza formazione e professionalità Tutto ancora valido e riproposto nel nuovo accordo.

11 Consiglio Questa presentazione è stata ideata per sensibilizzare tutti i dipendenti e per avviare una discussione anche con chi di solito non partecipa alle riunioni sindacali Consigliamo di parlarne con i propri colleghi Una volta approvata la richiesta e consegnata alla Direzione Aziendale, ricordatevi che bisogna sostenerla!!! La RSU sarà lieta di darvi ulteriori spiegazioni G. Gualtieri

12 Elaborazione R.S.U. CERATIZIT Alserio Rappresentanza Sindacale Unitaria