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PubblicatoEleonora Nicoletti Modificato 10 anni fa
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1 Provincia di Savona. Settore Politiche del Lavoro e Sociali. Osservatorio del Mercato del Lavoro. I fabbisogni di figure professionali delle aziende savonesi.
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Obiettivi dellindagine Comprendere i reali fabbisogni professionali delle aziende savonesi. Conoscere il contenuto delle professionalità richieste. Creare uno strumento di supporto per le attività di progettazione di formazione e di inserimento occupazionale.
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3 Indagine quantitativa (utilizzo di questionario) Indagine qualitativa (interviste ad un campione di imprese) Metodologia utilizzata
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Le aziende che hanno risposto al questionario Percentuale delle aziende che hanno risposto al questionario: 30,4% Percentuale di occupati nelle aziende intervistate sul totale: 54,3%. Settori economici prevalenti: – Manifatturiero 45,2%; –Costruzioni 26%; –Trasporti, magazzinaggio: 6,7%.
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5 Le aziende che hanno risposto al questionario Piccolissima impresa: fino a 10 addetti –% aziende: 27% % addetti: 4% Piccola impresa: da 11 a 20 addetti –% aziende: 29% % addetti: 9% Media impresa: da 21 a 50 addetti; –% aziende: 24% % addetti:16% Grande impresa: da 51 a 200 addetti; –% aziende 13% % addetti: 24% Grandissima impresa: oltre 200 addetti. –% aziende: 7% % addetti: 47%.
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6 Indagine quantitativa I prodotti ed i mercati di riferimento; Il personale occupato nelle aziende intervistate; I fabbisogni di figure professionali.
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7 I prodotti ed i mercati di riferimento Andamento del fatturato nel corso degli ultimi tre anni Diversificazione della clientela; Grado di concentrazione delle vendite; Previsioni dellandamento della domanda di mercato; Strategie adottate
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Andamento del fatturato nel corso degli ultimi tre anni.
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9 Il mercato di sbocco dellazienda è rappresentato da:
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10 Grado di concentrazione delle vendite
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Grado concentrazione vendite per classe dimensionale aziende.
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Previsioni andamento della domanda di mercato
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13 Strategie adottate negli ultimi cinque anni dalle imprese. Applicazione congiunta di diversi tipi di strategie: –Aumento della quota di mercato; –Entrata in nuovi mercati; –Ristrutturazione aziendale o riconversione.
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Il personale occupato nelle aziende intervistate. Qualifica Tipologia di contratto. Flessibilità. Assunti nel corso degli ultimi due anni.
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Occupati per qualifica. Occupati: 5.436
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Occupati per qualifica e per classe dimensionale.
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Occupati in % per classe dimensionale.
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Occupati per tipologia di contratto
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Indice di specializzazione delle tipologie contrattuali per qualifica.
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Indice di specializzazione del personale flessibile per classe dimensionale.
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Indice di specializzazione del personale flessibile per settore di attività economica.
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Assunti nel corso degli ultimi due anni. Assunti: 1.361
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Assunti nel corso degli ultimi due anni per qualifica.
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Assunti nel corso degli ultimi due anni per tipo di contratto
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Assunti nel corso degli ultimi due anni per tipo di contratto e per classe dimensionale.
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Indice di specializzazione delle nuove assunzioni per classe dimensionale.
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Assunti nel corso degli ultimi due anni per settori economici
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Le assunzioni nel corso degli ultimi due anni per settore economico e per classe dimensionale. Le imprese hanno assunto prioritariamente: Piccolissima:Costruzioni Piccola:informatica ed attività connesse, fabbricaz. Apparecchi elettrici Media: fabbric. Macchine apparecchi elettrici, attività immobiliari Grande: fabbricaz. Macchine, apparecchi meccanici Grandissima:fabbricaz prodotti chimici
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I fabbisogni di figure professionali. Fabbisogni: 596
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Fabbisogni di personale per sesso e per classe dimensionale.
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Fabbisogni per tipologia contrattuale
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Assunzioni per classe dimensionale aziende
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Assunzioni per tipologia contrattuale e per classe dimensionale aziende.
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Assunzioni per settore di attività.
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35 Assunzioni per categoria di professioni.
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Personale non qualificato.
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Operai specializzati: le prime 12 posizioni
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Conduttori di impianto: le prime 12 posizioni
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Professioni intermedie: le prime 12 posizioni.
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Professioni esecutive
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Professioni intellettuali
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Professioni relative vendita e servizi.
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Le prime 12 figure professionali.
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Piccolissima dimensione: le prime 12 figure professionali.
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Piccola dimensione: le prime 12 figure professionali.
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Media dimensione: le prime 12 figure professionali.
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Grande dimensione: le prime 12 figure professionali
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Grandissima dimensione: le prime 12 figure professionali.
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