Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Presentazione sul tema: "Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza"— Transcript della presentazione:

1 Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Attribuzioni , compiti e diritti Dr. Marco Benedetti

2 RLS Servizio prevenzione Antincendio Primo soccorso datore RLS
lavoratori Associazioni di categoria M.C. vigilanza sindacati Organismi paritetici ASL

3 attribuzioni Accede Ai luoghi di lavoro
Al documento di valutazione del rischio Ai dati del documento nel caso di lavoratori esposti ad agenti cancerogeni Al registro infortuni Al registro di esposizione agenti cancerogeni Al registro di esposizione agenti biologici

4 attribuzioni Riceve informazione e formazione
Documentazione aziendale sulla valutazione dei rischi, sostanze, macchine, impianti, org. del lavoro,infortuni e malattie professionali Notifiche dei servizi di vigilanza Risultati accertamenti sanitari da parte del medico competente L’autocertificazione del datore per le aziende con meno di 10 addetti Dai lavoratori sulle deficienze dei macchinari, sulle sostanze sui D.P.I Cambiamenti di tecnologia Eventi non prevedibili che possono comportare esposizione a cancerogeni o ad agenti biologici Dati su accertamenti clinici sui lavoratori Formazione specifica

5 attribuzioni richiede La convocazione della riunione periodica .

6 attribuzioni riceve Su sua richiesta copia del documento di valutazione del rischio e del documento di valutazione del rischio di interferenza.

7 Attribuzioni in caso di appalti
I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza dei lavoratori rispettivamente del datore di lavoro committente e delle imprese appaltatrici, su loro richiesta e per l’espletamento della loro funzione, ricevono copia del documento di valutazione dei rischi da interferenza.

8 compiti verifica Applicazione delle misure di sicurezza e tutela della salute

9 compiti Valutazione dei rischi
Individuazione, programmazione, realizzazione e verifica dell’attività preventiva Designazione del responsabile e degli addetti al S.P.P. o dell’intenzione del datore di svolgere in proprio le funzioni Designazione del M.C. Designazione addetti al primo soccorso e alla prevenzione incendi Organizzazione formazione Programma della formazione e dell’informazione Operazioni lavorative particolari ‘E consultato preventivamente e da parere in merito a

10 compiti formula Osservazioni in occasione delle visite e verifiche delle autorità competenti

11 compiti promuove Elaborazione, individuazione, attuazione di misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori

12 compiti avverte L’organismo paritetico territoriale quando vengono lesi i diritti rientranti nell’esercizio del ruolo

13 compiti Ricorre Alle autorità competenti quando ritiene che le misure adottate dal datore non sono idonee a garantire la salute e la sicurezza durante il lavoro.

14 vincoli ‘E tenuto al segreto industriale relativamente alle informazioni contenute nel DVR nonché ai processi lavorativi di cui viene a conoscenza. L’esercizio della funzione è incompatibile con la nomina a RSPP e ad ASPP

15 agibilità 1) Dispone del tempo necessario allo svolgimento dell’incarico senza perdita di retribuzione, nonché dei mezzi e degli spazi necessari per l’esercizio delle funzioni e delle facoltà riconosciutegli, anche tramite l’accesso ai dati contenuti in applicazioni informatiche. 2) Non può subire pregiudizio alcuno a causa delle svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali. 3) Le modalità per l’esercizio delle funzioni sono stabilite in sede di contrattazione collettiva nazionale.

16 Ore di permesso retribuito: Accordo interconfederale 22 giugno 1995 Confidustria-Cgil-Cisl-Uil
Aziende fino a 5 dipendenti 12 ore annue per ogni RLS . Aziende da 5 a 1.5 dipendenti 30 ore annue per ogni RLS . Aziende da 16 a 200 dipendenti 40 ore anime per ogni RLS . Aziende da 201 a 300 dipendenti 40 ore annue per ogni RLS . Aziende da 301 a 1000 dipendenti 40 ore annue per ogni RLS . Aziende oltre i 1000 dipendenti 40 ore annue per ogni RLS .

17 Provvedimento del Presidente del Consiglio 5/6/96 relativo accordo ARAN OOSS 17/5/96 relativo al “rappresentante alla sicurezza” aspetti applicativi nella P.A. Ore di permesso retribuito: Amministrazioni o U.P. fino a 6 dipendenti 12 ore annue per ogni RLS . Amministrazioni o U.P da 5 a 15 dipendenti 30 ore annue per ogni RLS Amministrazioni o U.P da 16 a 1000 dipendenti 40 ore annue per ogni RLS . Per l’espletamento e gli adempimenti previsti dai punti b), c), d), g), i), ed l)dell’art. 19 del D.lgs.626/94, il predetto monte ore non viene utilizzato e l’attività sono considerate tempo di lavoro Numero RLS: Amministrazioni o U.P da 1 a 15 dipendenti eleggono 1 RLS Amministrazioni o U.P da 16 a 200 si individuano 1 RLS nell’ambito delle RSU . Amministrazioni o U.P da 200 a oltre dipendenti si individuano 3 RLS nell’ambito delle RSU .

18 Provvedimento del Presidente del Consiglio 5/6/96 relativo accordo ARAN OOSS 17/5/96 relativo al “rappresentante alla sicurezza” aspetti applicativi nella P.A. Procedure elezione o designazione RLS: 1) Candidatura specifica alle elezioni RSU, 2) Designazione a maggioranza nell’ambito RSU, 3)Elezione diretta da parte dei lavoratori su liste separate e concorrenti, 4)Elezione diretta da parte dei lavoratori promossa da OOSS Contrattazione di comparto (entro 90 gg.): Individuare un numero superiore di RLS Contenuti ulteriori per la formazione Modalità per la costituzione degli organismi paritetici

19 Comunicazione dei nominativi degli RLS
L’art. 13, lettera f) del decreto legislativo n.106/2009 ha modificato la lettera aa) dell’art.18 del Decreto legislativo n. 81/ In base a tale modifica i datori devono comunicare in via telematica all’INAIL in caso di nuova nomina o designazione, i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; in fase di prima applicazione l’obbligo di cui alla presente lettera riguarda i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori già eletti o designati. La comunicazione non va più fatta annualmente ma solo nel caso di nuova nomina. In prima applicazione l’obbligo è relativo ai lavoratori gia eletti o designati.

20 Modalità della comunicazione
L’INAIL, con circolare n. 43 del 25 agosto 2009, ha provveduto ad adeguare la procedura accessibile dal sito dell’Istituto attraverso “Punto Cliente”. La comunicazione deve essere effettuata per la singola azienda, ovvero per ciascuna unità produttiva in cui si articola l’azienda stessa, nella quale operano i Rappresentanti. L’art.55 del Decreto legislativo n. 81/2008, cosi come modificato dall’art.32 del Decreto legislativo n.106/2009: “Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente” prevede, in caso di violazione una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 50,00 a 300,00.

21 Formulario: RICHIESTA DI PERMESSI
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22 ESERCIZIO DEI DIRITTI DI INFORMAZIONE
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23 ESERCIZIO DEI DIRITTI DI CONSULTAZIONE
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24 RICHIESTA Dl CONVOCAZIONE DELLA RIUNIONE PERIODICA
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25 RICHIESTA DI ACCESSO ALLA DOCUMENTAZIONE
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26 ESERCIZIO DEI DIRITTI DI CONSULTAZIONE E INFORMAZIONE
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27 ESERCIZIO DEI DIRITTI DI CONSULTAZIONE E INFORMAZIONE (ANTINCENDIO E EMERGENZA)
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28 LETTERA ALL’ORGANISMO DI VIGILANZA PER NOTIZIE SU SOPRALLUOGO IN AZIENDA
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29 OSSERVAZIONI PER L’OGANISMO DI VIGILANZA DURANTE IL SOPRALLUOGO IN AZIENDA
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30 LETTERA AL MEDICO COMPETENTE
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31 LETTERA AL DATORE DI LAVORO PER SICUREZZA DITTA APPALTATA
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