Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Relazione di Elisabetta Garbarino Genova, 17 aprile 2008 Regione Liguria Sala di.

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1 Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Relazione di Elisabetta Garbarino Genova, 17 aprile 2008 Regione Liguria Sala di Rappresentanza XI piano U.O. Monitoraggio e Analisi

2 Luniverso di riferimento Nellambito delle attività di assistenza tecnica alla Consigliera Regionale di Parità, Agenzia Liguria Lavoro ha curato la raccolta, lelaborazione e lanalisi dei dati relativi alle aziende con più di 100 dipendenti. La modalità di rilevazione rimanda ad un obbligo legislativo e prevede la compilazione di un modello ministeriale a cura delle imprese. U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese

3 Obiettivi della rilevazione monitorare landamento delloccupazione nelle grandi imprese, prevenire eventuali discriminazioni individuare squilibri di genere.. U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese

4 Che tipo di informazioni? 1 quadro sullandamento delloccupazione nelle grandi imprese taglio prevalentemente quantitativo analisi tendenziale delloccupazione. base per eventuali approfondimenti. U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese

5 Che tipo di informazioni? 2 spaccato parziale ma significativo delloccupazione regionale Significativo, perché derivante da una compilazione diretta da parte delle imprese aggiornata ogni due anni, il che consente unanalisi congiunturale e di trend. Parziale per la natura stessa delluniverso di riferimento: esso si riferisce alle aziende con più di 100 dipendenti, ad esclusione del settore pubblico. U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese È opportuno tenere presente il confine dellindagine non estendendo lanalisi ad una lettura complessiva del mercato del lavoro regionale, peraltro costituito da un tessuto di piccola e piccolissima impresa.

6 Alcune notazioni metodologiche alcuni snodi critici, connaturati alla natura dello strumento e alla diffusione delle singole unità locali delle imprese sul territorio nazionale. U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese gestione dei dati a livello regionale. diverse modalit à con cui le imprese hanno compilato il rapporto autocompilazione alcuni indicatori non consentono un analisi puntuale

7 Significatività della rilevazione U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. MONITORAGGIO - Agenzia Liguria Lavoro Elaborazioni su indagine diretta. Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – nei 3 bienni e ISTAT, 8° censimento dellindustria e dei servizi 2001

8 Quali informazioni U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese la posizione nelloccupazione suddivisa tra dirigenti, quadri, impiegati e operai, le tipologie contrattuali e le loro trasformazioni nel tempo, i movimenti definitivi verso e dallimpresa, ossia le assunzioni, le cessazioni e le modalità correlate, i movimenti transitori, ossia le differenti modalità di aspettativa, inclusa quella per paternità e maternità, linvestimento dellimpresa sulle risorse umane, attraverso lindicatore della formazione.

9 Il trend omogeneo U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese lettura parziale ma confrontabile, ossia relativa alle 81 aziende che hanno compilato il questionario in entrambi i bienni. Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

10 Landamento delloccupazione U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Sostanziale tenuta delloccupazione: 48 imprese mostrano un saldo positivo a fronte di 31 che hanno subito un decremento negli occupati e di 2 che hanno un saldo pari a 0. E, però, interessante notare che una forte variazione è data da una cooperativa di consumo che mostra un incremento di oltre 1.400 persone. Tra i saldi negativi vanno segnalati AMT (-518), Ti Group Automotive System Spa (-378) e Ansaldo Energia (-295).

11 Variazione totale nel biennio per genere U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

12 Variazione nei bienni per aziende con maggior numero di incremento e genere U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

13 Variazione negativa nei bienni per azienda e genere U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

14 I settori economici U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

15 Variazioni 2002-03 e 2004-05 nell'occupazione per macro settore U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

16 Macro settori nei due bienni U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

17 Variazione degli occupati per settore e genere U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

18 Variazione nei bienni per macro settore e genere U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

19 Occupazione femminile per macro settori nei bienni U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

20 Occupazione maschile per macro settori nei bienni U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

21 Occupazione totale per macro settori nei bienni U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

22 Variazione per macrosettore e genere nei bienni U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

23 Alcune riflessioni conclusive U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Emerge un quadro che, timidamente, potrebbe definirsi positivo: una crescita delloccupazione complessiva che, raffrontata invece ad un dato nazionale in calo, sottolinea come la Liguria stia – se pur con difficoltà – ridefinendo un proprio modello di sviluppo dopo la grande crisi degli anni Ottanta e Novanta; una crescita occupazionale per lo più dovuta proprio alla componente femminile, in linea con il nuovo modello ligure che, dalla grande crisi industriale, sta faticosamente emergendo con un sostanziale sviluppo dei servizi, settore un cui la componente femminile ha trovato sbocchi lavorativi; va ricordato che la tenuta delloccupazione in Liguria nel decennio scorso era proprio caratterizzata da uscite nel settore industriale (prevalentemente maschili) e controbilanciamento di entrate in quello dei servizi, seppure questo fenomeno fosse più presente nelle imprese di piccole dimensioni che caratterizzano il tessuto produttivo ligure;

24 U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese una crescita nellanalisi della posizione nella professione anche nei quadri e dirigenti; tale dato va letto con attenzione: si tratta di un segnale di crescita, analizzato nella componente percentuale. In valori assoluti, infatti, continua ad essere prevalente la componente maschile (2.650 uomini in posizioni apicali, a fronte di 332 donne); un dato positivo correlato, che segnala un crescente investimento delle imprese verso la componente femminile e, quindi, una crescente partecipazione è quello della formazione che rimane una caratteristica maschile anche se, in realtà, nella composizione percentuale si evidenzia unincidenza maggiore delle donne e una sempre più alta adesione alle pratiche formative; si conferma, daltro canto, una presenza più segmentata per la componente femminile: la tipologia contrattuale prevalente è quella del tempo determinato mentre il part time continua ad essere appannaggio delle donne (85%).

25 U.O. Monitoraggio e Analisi Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sulloccupazione nelle grandi imprese Segnali, forse ancora un po troppo deboli, ma che inducono ad impegnarsi sulla diffusione della cultura della parità, anche grazie agli interventi legislativi che favoriscono sempre più la cultura della conciliazione.