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Reti organizzative per il capacity building Comitato Tecnico Scientifico FLAI-lab ISFOL – Roma 21 maggio 08 Marta Consolini
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Le diversità sono tantissime!!!
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Nelle imprese La diversità è un valore per le Persone e per le Organizzazioni
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Nella pubblica amministrazione La pubblica amministrazione deve modernizzarsi e trovare nuove soluzioni a nuovi e vecchi problemi
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Capacity building rafforzamento della capacità istituzionale ed amministrativa
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Innovare i servizi pubblici I bisogni: persone organizzazioni
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i metodi di individualizzazione nellorientamento L efficacia del processo di orientamento richiede la massima attenzione alla pratiche di valutazione e valorizzazione delle differenze
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La diversità nelle reti organizzative Collaborazione fra competenze diverse per una miglior qualità dei servizi Collaborazione fra territori diversi Strumento per una maggior partecipazione dei diversi attori nei diversi ambiti di policy
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Come valorizzare la diversità Sensibilizzazione ( costruire occasioni di incontro su temi di interesse comune per favorire la reciproca conoscenza, base di partenza per superare le diffidenze fra culture diverse) Formazione continua LLL (trovare punti di accordo, condivisione di un linguaggio, confronto di esperienze ) Partecipazione a progetti di rete in cooperazione (a diversi livelli: locale,regionale, europeo, internazionale)
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