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SCREENING CURRICULA. INDICE Il Processo di selezione; reclutamento; come scegliere la fonte; e-recruitment; screening Curricula; esercitazione. 2.

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1 SCREENING CURRICULA

2 INDICE Il Processo di selezione; reclutamento; come scegliere la fonte; e-recruitment; screening Curricula; esercitazione. 2

3 IL PROCESSO DI SELEZIONE 1/3 Condizioni: Si verifica nell’organizzazione uno stato di necessità di risorse umane (per una posizione che si è resa disponibile o un mutato assetto). 3

4 IL PROCESSO DI SELEZIONE 2/3 Condizioni: Si è studiata approfonditamente la mansione: inquadramento organizzativo, compiti, attività e responsabilità implicate. Viene definito con precisione il profilo del candidato “ideale”: requisiti personali e di formazione. 4

5 IL PROCESSO DI SELEZIONE 3/3 Le 3 Job Reclutamento Screening Curricula Valutazione Inserimento 5

6 RECLUTAMENTO 1/2 RECLUTAMENTO 1/2 Ricerca di candidature per una determinata posizione professionale. Reclutare, in base alle esigenze dell’azienda, un certo numero di persone in possesso di un minimo di requisiti tali da soddisfare le necessità stesse. 6

7 RECLUTAMENTO 2/2 Individuare le fonti migliori da cui attingere i candidati e suscitare in essi l’interesse per la posizione offerta. 7

8 COME SCEGLIERE LA FONTE Fattore CostoConfronto tra il budget disponibile e il costo delle singole fonti; TempoEntro il quale è necessario ricoprire la posizione; AudianceIl numero di candidati che si vuole contattare; QualificazioneIl livello richiesto per coprire la posizione. 8

9 E-RECRUITMENT 1/2 E-recruitment è il processo di selezione di candidati, finalizzato all'assunzione, attuato attraverso servizi online, in particolare Internet: Monster/InfoJobs; Almalaurea; Linkedin. 9

10 E-RECRUITMENT 2/2 10

11 SCREENING CURRICULA 1/7 11

12 SCREENING CURRICULA 2/7 Visione ed analisi di tutti i CV pervenuti e considerazione dell’aderenza dei requisiti obiettivi in relazione alla Job Profile. 12

13 SCREENING CURRICULA 3/7 Lo screening consente di fare un primo bilancio della mole di lavoro da predisporre e del numero di persone da contattare. 13

14 SCREENING CURRICULA 4/7 Se i CV sono archiviati nel sistema informatico lo screening è veloce e scorrevole; Se i CV sono sulla “carta” lo screening richiede molto tempo e attenzione. 14

15 SCREENING CURRICULA 5/7 Necessità di operare un continuo confronto tra i CV pervenuti ed il profilo da ricercare. 15

16 SCREENING CURRICULA 6/7 Requisiti Minimi: indispensabili per essere selezionati per il profilo ricercato; Requisiti Preferenziali: auspicabili ma non necessari ai fini della selezione per il profilo ricercato. 16

17 SCREENING CURRICULA 7/7 Suddivisione in classi o pile: 1° CV Interessanti perché rispondo in toto al profilo ricercato; 2° CV Interessanti ma sovradimensionati; 3° CV Non utilizzati (bacino di riserva); 4° CV Non corrispondenti ai requisiti; 5° CV Interessanti per altri profili della selezione del personale in progress. 17

18 18

19 BIBLIOGRAFIA 19 “Il processo di selezione e valutazione del potenziale” Del Pianto E. “Il processo di selezione” Gandolfi G. “Psicologia e sviluppo delle risorse umane” Saraò M., Levati W.

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21 ESERCITAZIONE 1/6 21

22 ESERCITAZIONE 2/6 Effettuare un reale processo di Screening Curricula 22

23 ESERCITAZIONE 3/6 Avrete accesso al portale InfoJobs per visionare direttamente dei CV presentati; Sarà specificata una richiesta, il profilo per il quale dovrete effettuare lo screening CV; Dovrete stilare un elenco/graduatoria dei candidati ritenuti validi. 23

24 ESERCITAZIONE 4/6 JOB ANALISYS: Prestigioso ufficio legale giuslavorista Parioli esistente da 40 anni, 10 avvocati (compreso figlio fondatore) + la moglie del fondatore Direttore Amministrativo + una responsabile ufficio segreteria ed 8 impiegate (su turni). 24

25 ESERCITAZIONE 5/6 JOB DESCRIPTION: Video scrivere le varie comparse degli avvocati ed altri documenti, rispondere alle telefonate e smistarle o prendere messaggi, ricevere clienti, organizzare viaggi, agenda ed appuntamenti vari. 25

26 ESERCITAZIONE 6/6 JOB PROFILE: no laureata, età 42-50, precedente esperienza (meglio ma non obbligatoria in studio legale), precisa/remissiva, abitante il più vicino possibile. 26

27 SCHERMATA INIZIALE 27

28 LOGIN 28 Password: hkestage

29 ACCESSO EFFETTUATO 29

30 30 SELEZIONARE AD OGNI ACCESSO DISATTIVE E PREMERE VISUALIZZA

31 31 L’esercitazione verterà su SEGRETARIA PART-TIME. Cliccando si avrà accesso a tutte le candidature. NB: DI QUESTA SCHERMATA NON VA TOCCATO NIENTE!!!

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33 33

34 34 I numeri devono rimanere questi, NON bisogna toccare niente.

35 DA RICORDARE I CV devono essere SOLO VISIONATI e non toccati. Dovete stilare una graduatoria dei CV che riterrete idonei. 35


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